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不要把任何问题想得太复杂,我们也可以把问题简化一下,问题出错有两种情况:第一:你错了,在这种情况下你应该回顾一下你错了什么,比如:
人际关系,马虎,错误,、、、 第二:别人错了,如果是这样的话,那就更难了,因为它涉及很多方面,不仅包括上述方面,也包括我们未来工作的道路 但是,任何错误都是由两个方面造成的,而不是因为单方面的原因,俗话说:一巴掌不发声; 在考虑别人提起这件事之前,应该先回顾一下自己在**中遇到的问题,给自己找个借口,看看问题是否出现在这里,然后想想如何组织语言,用委婉的语气与领导或同事沟通,以免得罪领导或同事,给我们以后的工作带来麻烦(我经常用这种方法, 毕竟,你当时想说的话和你准备说的话没有太大区别)。
如果是自己犯错造成的麻烦,要复查一下,把问题放在第一位,并做好准备,组织语言主动想让领导或同事承认错误,这样你也能在领导或同事面前得到认可, 无论是在以后的沟通过程中,还是在工作中,都会有人照顾和帮助。这只是一般的做法,具体的事情需要具体处理,因为每个公司的管理制度都不一样,如果你不介意的话,可以加我的QQ,我们会帮你想办法,讨论讨论。
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你可以说你认为的混沌,一般情况下,过程混沌是有系统而没有实现; 或者对过程进行多重管理等。
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首先需要一个已批准权限列表。 梳理企业法务做的所有事情的流程,从业务部门提交项目开始,参与谈判,出具法律意见书,撰写合同,审查合同,最后签订合同,并记录整个过程的要点。 然后记下每个关键节点需要提交哪些文档或表单。
然后记下这个关键节点的负责部门和负责人。 最后,这个关键节点的审批者和监督者。 截止日期可以添加到末尾。
然后,根据此审批权限表,制作上面所有必需的表单和文档模板。
之后,根据审批机构表准备操作系统。
最后,拿着制度、审批权限表、表格文件给老板签字,并向全公司宣布实施情况。
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您好:首先,我想同情您的困境,但值得庆幸的是,这个人没事,这是最好的。
1.事故证明出来后,可以随时起诉他。 谈判不是一个必要的过程。
2、申请财产保全确实可以保证日后的执行,弥补您的损失。 在我看来,你等到后天,等你的车辆的具体损失出来,损失的金额明确后,你再起诉。 这样一来,索赔就很清楚了。
3、通常交警会从外地扣留车辆,当地车辆会扣留几天,但对方有完整的驾照和保险,没有必要扣留车辆。
4.起诉,最好把所有的损失都说清楚,这样才有目标。
5、如果可以休息,当然,法院只会支持维修费用,你也可以适当地提出一些赔偿。 但如果想换新车,可能性不高。 除非无法修复。
6、毕竟人的生命是无价的,最好是做个全身检查,这不是能不能报销的问题。 但是,仍然可以支持合理的检查费用。 毕竟,如果你出了车祸,做全身检查也不过分。
7.日本和韩国的汽车本来就坏了。
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首先,首先要认真梳理内部问题和外部问题,找出当前企业存在的最根本的问题是什么? 如果你不知道怎么分析,不妨把所有的问题都列出来,找出重要的和次要的,找出主要和次要的,找出内部的联系,最后从最重要的地方开始,如果你想一想,解决所有问题是不现实的,记住不要着急。
其次,先把公司的最佳目标和标准搞清楚,然后倒推,实现目标的最后条件或环境是什么,当你认为推不下去的时候,就是你公司的问题点,用对了药可以消除病。
第三,实在行不通,请有一家实力雄厚的管理咨询公司帮你把脉。 但关键是企业内部管理者能真正认清问题的症结所在,有提升的能力。
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1.组织结构调整。
2、引入4S管理,然后在适当的时候引入6S管理。
3、根据岗位明确职责。
四是实现职业经理人制度。
第五,天高而晴。
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我不知道你在哪里。 如果工厂里有些东西不属于你的管辖范围,那么要求它们就是死胡同。 所以,首先看看你的工作范围需要改进的地方。
首先,你必须知道。 它现在需要改进,但需要改进什么? 然后想办法改进。
每家公司都有不同的文化。 有些看起来凌乱且效率低下,但它们也往往增长迅速。 在工厂里,第一追求利润。
公司首先可以赚钱。 其次,如果你想让每个过程都非常顺利,那么首先要理清每个部门的职责范围和权限。 其他人则慢慢来,PDCA,并不断改进。
如果你想变得更好,你会引入这个系统。 就这样,我无法弄清楚方向。 如果有机会,让我们一一讨论。
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分析1:不知道是公司还是你领导管理流程一团糟,试想一下,如果一家公司的工作流程混乱,会发生什么。
2、工作中有工作流程,规则或潜规则不容易让领导来,不懂规矩 3.如果公司需要你的关系,那么你的职位不应该是财务,而是参谋长、顾问等。
如果这种行为是企业文化,则建议这样做。
你可以考虑你在其中的价值。
尽早规划你的职业生涯!
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你应该刚刚开始工作,这是你的第一份工作,对吧?
公司人员流动是不可避免的,领导自私自利是正常的。 做工作最重要的是做自己的事情,每个人都想让自己舒服快乐。 而让自己每天开心其实可以很简单,那就是调整心态,不要让自己看到这些麻烦的坏事,你现在的公司就是这样,如果你不把自己的心态调整到其他公司,你还是会遇到同样或者更多不好的事情。
会计工作是一个积累经验的过程,老板不会轻易更换会计,但前提是不要和老板打架!
调整你的心态,一切都可以变得美好!
当条件成熟时,你可以完全摆脱你目前的工作。
我换过很多工作,其中一些和你差不多,我回头看了。 但直到现在,我才发现,一切都源于我自己!
所以相信自己,改变心态,不是为了别人,而是为了自己!
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不要抱怨生活,那你就难过了,现实就是这样,你可以换一份新工作。
你可以继续留在这里。 这是一个锻炼自己,积累丰富工作经验的机会。
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在多个职位上工作将使您快速获得经验值。 当积累达到一定水平时,可以选择爬上高枝。 现在你必须学会快乐地工作。
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不要总是认为自己是最糟糕的,想想那些流落街头的人! 记住,如果你不能改变环境,你就改变自己!
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多么正常的社会啊! 如果是你,你会怎样?
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1。自己动手。 如果公司里有熟悉这个系统的管理人员,出去培训几个人,仔细分析组织结构,梳理流程,自己建立制度。
如果你没有信心,可以要求认证机构增加一个预审核,这样效果更好。 当然,如果你想找到一个更好的认证机构,哪些认证机构会得到报酬,是否经过资格预审并不重要。
2。请有经验丰富的咨询公司,尤其是熟悉您所在行业并有咨询经验的公司。 要求他们一起建立制度,包括人员培训、文件准备、审计准备等。
通常咨询公司会推荐自己比较熟悉的认证机构,通过认证没有问题。
从以前的经验来看。
如果认真做,建立自己的制度的好处是动员全体员工,更有利于人员储备和后续实施的有效性。 而且,建立的系统更适合企业,节省了部分咨询费用。 缺点是时间比较长,由于人员能力不同,系统建立可能不完整。
当然,这也取决于贵公司是否有熟悉ISO 9001的经理。
咨询公司的优势在于速度比较快,如果咨询公司经验丰富,可以根据企业特点直接给你一个基本适用的文档系统,企业可以通过自己改变来使用,而且在此期间也可以交流,了解一些行业内比较常见的管理方法。 缺点是公司内部人员的参与可能较少,对制度的了解不够深入,后续的实施需要不断的磨合和培训,一个好的咨询公司或咨询老师的成本通常不低。 当然,你也可以要求顾问让自己的员工多参与进来,这样会更有效,但时间会更长,成本估计会更多。
现在9001咨询行业已经很成熟了,**一般不高,但一个好的组织还是挺贵的。
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找一家认证公司帮忙,但关键是有团队努力半年。
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了解您的老板知道什么。 认证和管理流程是两回事,要小心。 不要惹老板。
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ISO9001不会帮你梳理,只是给你一个梳理的方法,你可以派三个人看ISO9001外聘审核员课程,然后用方法梳理出来,认证只是一个证书,你真正建立系统并有效运行后你会发现证书没用。
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如果一台机器在运行中出现问题,可以解决的不仅仅是一个螺丝或某个部件,更需要注意从上到下的工艺再造。 你可以和你的老板好好沟通,当然,如果你的内部沟通机制允许你向高级管理层汇报,你就会发现问题和可能的***,以文字的形式解决问题。 当然,如果你这样做,有些人会对你有很多意见,你要认为这样做会让你看起来与众不同,并做好被孤立的准备。
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这位网友,你们公司肯定不是很大,是家族企业吗? 你们生产什么样的产品? 这些成分是神和魔吗?
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我在一年内带来了一个项目,它真的发展得很快。
所以,我们需要了解程序员(即编码员)和项目负责人之间的区别是什么。
项目组组长。 或者项目经理。 这项工作的主要重点是什么?
首先是核心**的编译。
二是时间控制。
三是风险控制。
其余的,鼓励员工的积极性,无论如何,一系列的事情。
好吧,老板说你脑子糊涂。 也不要太担心。
我猜你的想法没有调整到一个频率。
对于首席执行官。 他们关心的是业务逻辑。
也就是说,他们不关心你的实现逻辑,你的实现思路。
和关心。 客户的需求是什么。 您什么时候才能满足客户的需求。
至于具体的底层,你怎么实现,如何实现更好,如何实现可扩展性更好。 他并没有太在意。
你是老板和程序员之间的桥梁。 要控制成本、人工成本、时间成本、资源成本。
老板给你的任务是需要多少时间和什么样的完成。
你需要暂时摆脱那些不太相关的东西。
这是一种平衡。 你不能使用程序员的头脑。 来往于老板,或客户的身体设置。
在这种情况下,你一定与他们不和。
您的任务是: 老板给你一个任务。 你告诉老板需要多长时间。
然后,分配任务。 监督团队成员。 并告诉他们如何执行哪些功能。
避免浪费时间并执行更多客户不需要的功能。 )
然后,在指定的时间到来之前,完成项目并进行测试。 当然,如果你能推进它会更好。 老板会更喜欢你。
最后总结一下:
改变你的思维方式。 你不是在写一个程序,你是在写**。 这是关于带来项目。
如果您曾经玩过卡丁车赛车之类的赛车游戏,或类似的东西。 你要知道,要想赢,就要扔掉很多东西,走最短的路线,走一条更安全的路线穿过复杂的弯道。 撞到它,你基本上不在画面中。
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我认为一个人可以失去工作,但他绝不能失去尊严和原则。 这是做人最基本的要素,不要担心自己的工作不同意后,如果你有一个好的领导,相信他会尊重你的选择。 如果他因此解雇了你,不要感到委屈和难过,世界那么大,一定有你的一席之地。
有时领导会单独打电话给你,问你对某个人的看法,一般来说,领导这样做有三个目的:首先,他想提拔那个人,想看看那个人是否值得。 第二,他想解雇那个人的鱿鱼,但还在考虑,想听听别人的意见再做决定。 >>>More
首先恭喜你能够和你的下属相处得很好,让他们不觉得你处于一个位置上,这是一件难得的事情,也是一切的开始,从这个方面来看,你可以有点兴奋。 其次,你说你不把你当下属眼中的领导者,经常安排你做事,你可以先想想他们是不是真的做得太多了,他们是否只是认为你是好心想让你帮忙,还是真的无视你的指示,如果是前者, 你不必想那么多,因为这并不意味着他们不重视你,相反,是因为你的善良,太受他们欢迎了,所以他们愿意真诚地和你交往,而不是总是在乎你的身份。对于这一点,你可以先看看你部门的绩效,如果是第二种,那么绩效可能会因为他们的懈怠而下降,那么你真的要小心了,你可以先无形中释放你的威严,比如说,下次他们指示你工作的时候,你可以拒绝,如果对方不高兴, 你可以好心地敲一旁,说你也想帮忙,但你是导演,还有更多的工作要做,更多的事情要做,你不可能整天帮他们,而对于那些勤奋的人,你还是可以在他们忙的时候伸出援手的。