完成对话，我个人认为很难犯错，是给个人好还是给公司付社保好？

GECAD祝愿房东更上一层楼。

g/e/c/a/d

因为对话没有提到第三人称，所以 b 和 f 使用代词 his 来指代之前没有提到的人是不合适的。 所以不要想它。

有些人很难相处，不一定是因为性格不好，而是因为性格不和。 一般来说，难相处、难相处的人，大多是认真的，不是很灵活，没有那么多的阴谋诡计。

它只是相处不来！ 没办法在一起！ 不能在同一个屋檐下。

在很多方面，他并不像他想象的那么愚蠢

强，不是根据打出的牌数。

也许性格与他人不相容。

您好： 首先，首先，很明显，交朋友的目的就是为了拓宽生活圈，满足情感生活; 如果起点不纯洁，就很难交到真正的朋友。

2.交朋友不靠钱。 有钱人用钱交朋友，有钱的时候只会结交结巴，没钱的时候冷眼旁观的朋友，这种朋友你就难得了。

是吗？ 不要。

3、交朋友其实有很多种：首先要确定交友的对象，俗话说，事因喜聚，人归于群。 与自己的气质或爱情和解。

好亲近的人; 然后通过参与彼此圈子的活动，慢慢融入其中; 相处时，懂得有分寸、尊重和体贴，并始终提供。

真诚的帮助; 不定期开展**、参观、邀请活动等，增进友谊。 最后，我相信你会成功或真诚。

因为我们是人，我们看待事物的角度不同，交朋友的出发点也不同，希望能和你交朋友，而不是冒犯你。

这取决于个人需求，保险分为保障型和理财型，视个人需求而定。

不如先关注保障保险，先建立保障，再考虑红利保险。

重大疾病保险+医疗保险+意外伤害保险。

保险是一种集保障和理财于一体的金融工具，它最基本也是最重要的功能就是保障，我们必须用最少的钱才能获得最高的保障，所谓花钱花在刀刃上。 例如，重大疾病、意外、定期寿险是保险的种类，养老金、子女教育基金等是具有理财功能的保险类型，回报型终身重大疾病保险兼具保障和理财功能。 在购买之前，一定要分清保险的功能和作用，不要把购买保障保险变成理财，当风险来临时，不仅没有保障，而且还有退保的损失。

要结合家庭经济状况和成员的健康状况，清楚了解需求，然后进行保险分配。

这取决于房东想买什么类型的保险，是人寿保险、万能险、分红保险，还是人寿保险？ 从这四种保险中，我可以简单地分析一下它们对房东的优缺点：

1、人寿保险：很多投保人在购买保险时，一定要考虑人寿保险，可以保障投保人的意外险和疾病保险。 但是，人寿保险也存在一个问题，最主要的是保障期限要长几年，投保人在购买前需要经过体检，身体健康后才能购买。

2、万能险：这也是很多投保人想买的，大家都认为万能险的保障比较多，保障性很划算。 但是，万能险并不适合所有人，它仍然对投保人的经济性有一定的考虑，适合长期投资。

如果您在中途停止申请保险，您将失去保费。 对于经济状况一般的投保人来说，这不是一个好的选择。

3、分红保险：对于单纯想理财的投保人来说，很多人会选择分红保险，每年都能收到相应的红包，但分红保险风险高，债券和**。 如果中途退保，也会损失一些钱，流动性差。

不建议老人和小孩使用。

4.人寿保险：关于人寿保险，如果买了，最好买一份终身寿险，适合的人群很广，就拿最近很火的平安西悦人寿来说吧，它是一种终身寿险，也属于金融保险，给投保人的终身保障， 这部作品主要是儿童版，有很大的优势，从基础教育基金、创业基金、婚礼基金等，到养老金和生日金（儿童版独有），给孩子一生的保障。如果你想在人寿保险领域得到保障，你也可以购买它的**，大大小小的。

房东可以结合以上四点，选择适合自己的保险。

1、不同属性企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五险。 企业员工退休后，基本养老保险可享受退休福利。 我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，也就是灵活用工的保险。

这是与员工保险本质上不同的两个分类，不能统一对待。 虽然缴纳社保的个人也参加了养老保险和医疗保险，但缴纳的金额和待遇仍与职工不同。 二、不同单位缴纳社保的缴费基数为：

上一年度员工平均工资（上一年度员工平均工资高于社会平均工资300%的，按300%支付; 上一年度劳动者平均工资低于社会平均工资的60%的，按60%缴纳，即单位社保缴纳基数与劳动者本人平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定在高、中、低水平，供个人选择，三个等级的缴费基数在社会平均工资的60%至300%之间，与个人收入不挂钩。 第三，缴费金额不同，单位缴纳社保、养老、医保、失业保险由单位和个人承担，生育保险和工伤保险由单位承担，单位占多数，在这方面，单位缴纳社保当然比个人缴纳社保要优惠得多。

个人缴纳的养老保险、医疗保险费用全部由个人承担。 第四，不同单位的社保缴纳不分本地或非本地，只要全职工作可以在职工工作地点支付即可。 个人必须为当地人缴纳社保，非居民需要返回户口地缴纳社保。

自己缴纳社保和公司缴纳社保的区别：

首先，公司缴纳社保，一旦失业，还可以在一定年限内从社保机构领取一定数额的商业保险，也可以免缴两年医保。 拥有和没有这部分钱之间有很大的区别。 因为有些人不想在离开公司后立即工作，而是想在上班前休息一下。

而这种失业救济金可以帮助你维持一段时间的生活。 如果一个人缴纳了社会保障，就没有领取失业保险这样的事情。

二是个人社保和单位社保项目不同。 一般由公司缴纳社保，缴纳的项目必须按照国家规定缴纳，包括所谓的五险一金，都是不可缺少的。 因此，我们会发现公司缴纳社保，支付的钱更多。

但是，如果是个人缴纳社保，那么他只需要缴纳养老保险和医疗保险两件，缴纳的钱就少了。 因此，一些民营企业在招聘工人时会让工人自己缴纳社保，单位会提供补贴。 很多人不明白原因，觉得自己交的钱少了，领了福利，所以同意了。

殊不知，这样一来，员工只为公司省钱，却对自己未来的权益没有任何好处。

第三，个人缴纳的社保最终金额与企业缴纳的社保金额不同。 根据国家规定，公司缴费的20%必须进入社保账户，而个人只需缴纳8%。 但是，如果是个人缴纳社保，那么全部由个人支付，他会支付更多。

而且支付率每年都在上升，所以如果由个人支付，负担每年都会增加。

第四，个人社保和单位社保的最终收入不同。 因为单位缴纳社保的项目比较多，而且金额也比较大，所以退休后从社保中领到的钱会比较多。 至于缴纳社保的个人，因为缴纳的金额比较少，所以他们从社保中得到的钱最终会少一些。

当然，你必须参与公司。

1、个人保险一般仅限于养老保险，而公司的保险是五险，除了养老保险外，还有医疗、失业、工伤、生育，谁也不能保证自己不会生病，没有工伤......此外，退休后还有医疗保险。

2、您自己的保险仅限于养老保险，其缴费比例为20，公司共投保五险，个人缴费比例仅为11，其中养老金8、医疗2（入您医保卡的金额高于您支付的医保费用， 因为公司的一小部分付款也包含在您的医疗保险卡中），失业 1.工伤由单位支付，个人不支付。

3、根据《社会保险法》规定，企业有义务和责任为其员工参加五险，否则为违法，公司补款违法。 没有利益的公司不会承担这种风险。

PS：个人身份保险是“个体工商户和灵活用工人员养老保险”，企业保险是“城镇职工养老保险”。 前者全国缴费比例为20，由个人承担; 在后者的情况下，个人出资比例为8，公司出资比例约为20（部分地方在这方面略有不同），合计28。

当然，以上两者都包含在个人账户余额的比例为8，养老金的计算方法是一样的。

虽然你说没有个人缴费金额之类的，但还是建议以公司员工的身份参加保险：可以有医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 如果公司不补货，可以向劳动和社会保障监察大队报告并要求。

一般来说，根据现行劳动法，公司应为员工缴纳社保。

以公司名义缴纳的社会保障缴款比较。

区别：个人只缴纳养老保险和医疗保险; 企业员工还需缴纳工伤、失业、生育保险，单位和个人共同缴纳，金额大于灵活用工缴纳的金额;

两者在支付基数和支付比例上存在差异，个人养老金支付比例为20%，企业职工养老金支付比例为28%。

首先，公司不给员工投保是违法的！

其次，我个人认为社保对公司更好！ 为什么？

1、公司缴纳的社保为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，由单位和个人共同承担; 灵活就业社会保险只支付养老和医疗保险，全额由您自己承担。

2、社保再缴，以武汉为例，公司缴纳的社保在领取一个月后可享受医疗报销，但个人缴纳的灵活就业社保，到岗6个月后才能享受医保报销。

3、如需取得购房资格、参加职业考试或退学非本地户籍参加研究生考试等，需要员工社保连续缴纳记录，时间较长。

如果要为员工缴纳五险，又没有单位，可以找正规的人力资源公司代为缴纳社保！

一定是公司的好朋友，公司缴纳的是一般城市保险，退休后的养老金最多，哪怕是按照最低标准缴纳，也比个人缴纳的社保还要多，这是公司的义务，必须为员工缴纳社保。

无论是个人付款还是公司电话，都是自己的收入。 公司只能付你一部分，这很正常。 必须付什么，其实我付不了你多少钱，我应该明白。

就看公司赚了多少钱，如果是把公司付的那部分全部还给你，而你是城市户口，你自己就自己付，公司是买五险，你只交三险，公司一般买的最低，也就是60%，祝你好运。

众所周知，目前缴纳社保的方式有两种，一种是给灵活员工缴纳社保，另一种是找公司给员工缴纳社保，那么这两种社保有什么区别呢？

首先，缴纳的保险种类不同，个人社保只能缴纳养老保险和医疗保险两种保险; 职工社保可以缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等5种保险，但这5种保险必须一并缴纳，不能单独缴纳。

其次，费用不一样，武汉个人社保缴费2险的成本标准是每月1200元左右，武汉市职工社保最低缴费标准是每月元，但也可以看出，职工五险比个人社保两险每月100元以上。

最后，办理方式不同，个人社保直接凭有效证件到当地社保局办理，有些地区会有户籍要求，没有当地户籍的需要提供临时居住证; 对员工社保的要求没有那么多，18-50岁之间就可以办理，只要准备好有效证件，与有支付资质的人力资源公司签订合同即可。

给大家的建议，如果你还年轻，以前参加过工作，或者准备将来参加工作，最好给员工缴纳社保，因为员工社保不仅可以享受生育、购房资格等政策，还可以计算服务年限，没有失业空档期， 这对以后的再就业是有好处的，很多单位都会看中这一点。如果你是曾经是个体经营者或将来不打算工作的女性，想在未来享受提前退休福利，她还需要支付员工社保。