试用期满1年后有年假吗？

不幸的是，我认为公司说你还不能休年假是对的。 原因如下：

1、你“07年7月从学校毕业，没有从现在的公司毕业实习”，08年10月刚转正之前，你自己说是“实习”，在你拿到毕业证之前，你还是在校学生，不是中国劳动法律法规中的合格工人， 而你当年的“工作”不是劳动法律法规意义上的“劳动”，而只是“实习”，实习行为不受劳动法调整的约束。

2、因此，我认为您与公司的劳动合同应从实习期结束，即从2008年10月“转正”时开始。

3、根据公司出台的《员工带薪年假规定》，只有工作满一年的员工才能享受带薪年假，而您现在是公司的正式员工，且是不到一年的正式员工，因此公司的说法是合理的。

附录：听哪个？ 看看自己的法律要求，权衡哪一个更符合法律。

我国劳动合同法规定：1、连续工作12个月以上的员工享有带薪年假。

2、工作满1年但不满10年的员工，请5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 如已满一年试用期并符合上述要求，可享受带薪年假。

LZ很有意思。

遗憾的是，根据我国相关法律法规和相关司法解释，实习生不能被视为《劳动法》意义上的劳动者，因此他们没有《劳动合同法》规定的带薪年假权利。

努力工作，今年开始积累你的假期

你从去年7月到今年7月处于实习阶段，不是正式员工，你是08年7月毕业后才在实习单位工作的，可以这么说：你是在08年7月正式与单位建立劳动关系，10月才转为正式员工，也就是说你的试用期是3个月。

因此，如果真正意义上的工作3个月，工作不到一年，则不能享受年假。

是的。 添加：

1、入职时间为07年7月;

2、合同应在工作时签订;

3、试用期包含在合同时间内;

4. 您已经工作了1年;

5、根据《员工带薪年假规定》，应享受带薪年假。

显然，不，您应该只在实习结束和正式开始转正后的 1 年后休年假。 换句话说，您只能在明年 10 月 9 日之后休年假。

根据中华人民共和国颁布的《职工带薪休假办法》的规定，职工必须在单位工作满1年，方可享受带薪年假。 因此，您当然可以在 1 年后休年假。

另外，你是如何在 1 年内成为常客的？ 根据劳动法规定，试用期不得超过6个月，你看，如果用人单位违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。

是的，最近我一直在计算我们单位的带薪休假清单，所以我更确定一整年都可以。 你可以申请，但原则上，当你的工作相对悠闲时，应该不会影响你自己的工作。

不可以，你的情况和我一样，实习期算上学龄，不算工作年龄，工作一年后才有年假。

你不能休年假。 因为法律规定是员工，实习期间不能算作公司员工。

自与公司签订劳动合同之日起，满一年者可享受年假。

不，实习不被视为就业。

是的，只要您是正式员工。

法律分析：试用期内是否有年假，要看试用期长短，试用期员工享受年假的具体规定如下：

1、试用期员工连续工作12个月以上，即使在此期间在不同公司工作，也可以享受年假。

根据相关劳动法，公司可以为员工约定的最长试用期为六个月，超过六个月是违法的。 在这种情况下，如果员工在试用期内连续工作满 12 个月，则他或她根本无权享受年假。

但是，法律也规定，在试用期内为不同公司工作的员工，有权根据这段时间的累积享受年假。

2、同一公司试用期较长（三个月以上、六个月以下），且试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。

3. 如果试用期员工连续工作超过 12 个月，他或她无权享受年假。

法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

总结。 您好，很高兴为您解答，不违法。 只要自雇员工（包括派遣工人）连续工作满一年（即 12 个月以上），任何公司都必须休带薪年假。

这里的员工连续工作一年以上，不是指在企业工作年限，而是指员工的连续工作年限。 例如，如果员工 A 于 2020 年 5 月 5 日从 A 公司辞职，并于 2020 年 5 月 6 日加入 B 公司，则 B 公司应允许员工 A 享受带薪年假。

我已经工作了三年，目前是一家公司新入职，我被告知试用期正规化后必须休法定年假，合法吗？

你好，我很高兴为你或胡凡回答，这不是违法的。 只要自雇员工（包括派遣工人）连续工作满一年（即 12 个月以上），任何公司都必须休带薪年假。 这里的员工连续工作一年以上，不是指在企业工作年限，而是指员工连续工作年限。

例如，如果员工 A 于 2020 年 5 月 5 日从 A 公司辞职，并于 2020 年 5 月 6 日加入 B 公司，则 B 公司应允许员工 A 享受带薪年假。

《职工带薪年假条例》第二条规定：机关、机关、企事业单位、私营非企业单位的职工和有雇主的个体工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 该部门应确保雇员有权享受年假。

工人在假期期间的工资与正常工作时间的工资相同。

处于试用期的员工通常无权享受年假。 员工的试用期最长为六个月，而年假适用于在公司工作一年以上的员工。 试用期员工没有资格享受工作时间的年假。

[法律依据]。《职工带薪年假条例》第2条。

政府机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，享有带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第3条. 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 10年以上不满20年的，年假销毁10天; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第4条. 有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

对于员工来说，自身的权益非常重要，一般在国家劳动法中规定的法定节假日都是节假日，但是年假有一定的要求，必须工作一年，那么是不是一整年呢？ 以下是相关内容的讲解，供大家参考和学习，希望对大家有所帮助。

1. 有没有规定年假应转为一年的正常年假？

从您加入雇主的第一天起，您可以在一年后开始休年假。 《企业职工带薪年假实施办法》第四条规定，年假天数按照职工累计工作时数确定。

劳动者在同一单位或者不同单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

第五条规定，劳动者加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按单位剩余日历天数计算，转用后不足一天的部分不享受年假。 转换方法为：

本年度单位剩余日历天数（365天） 员工全年应享受的年假天数。

2. 与销毁衬衫有关的法律规定

《企业职工带薪年假实施办法》 企业职工带薪年假实施办法：

第一条 为贯彻执行《职工带薪年假规定》（以下简称《规定》），制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、私营非企业单位、有雇员的个体工商户和其他单位（以下简称用人单位）及其有劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 连续工作满12个月的员工，享受带薪年休假（以下简称年假）。

第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

第五条 劳动者加盟单位，符合本办法第三条规定条件的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数确定，转用后不足一天的部分不享受年假。

通过以上解释，我们可以了解到，年假没有规定要正规化，只要能从入职之日起计算，员工工作年限越长，可以享受的年假时间就越多。 以上就是大家的相关内容，如果还有疑问，可以咨询相关律师。