如果老师要求我们在国定假日补课，我们该怎么办？

前额。。。 如果你真的想制造这种臭味，那么你可以起诉学校，向教育局。 但这样一来，你的老师就会受到批评。

毕竟，他也牺牲了自己的假期来教你，归根结底，他也希望你多学点。 你要是这样告他，他会很伤心，作为一个学生这样做，也就不是很善良了。

我觉得最好的办法是班长出面和数学老师商量一下，看看补课需要多长时间，或者最多只补半天，或者干脆补两节课。 这在学生的容忍范围内，不会让老师难堪。

告诉你我们的学生是怎么做的...... 汗。

几年前，我们暑假要补一个月的课，然后有人打电话给市长**。

你可以试试。

但我觉得如果你只是一个初中生，最好多学点，像我们这些高中生，短时间内就考完了高考，想让老师多说几句，可是我没有机会。

毕竟老师也是为了你好，现在我累了，以后要让自己的生活好一点，所以我觉得还是走吧。

你不去，他能杀了你吗？ 你只是说这是一个法定假日，由你来看看谁是合理的。 不要做一只小绵羊。

去吧，别让自己的心被禁锢了，你现在累了，以后你死得幸福的，谢老师来不及了。

如果你想要钱，你就不会去。

如果你不想要钱，就去吧。

这很合理，真的，我也要去。

现在很少有学校会在法定节假日补课，至少老师们不愿意这样做，因为补课对他们不好，找不好之后就会被学校举报等等，反正我想告诉你， 尽量不要在法定节假日参加补课，因为参加没有多大意义，除非你是毕业班，因为有些情况需要补课，但是非毕业班不能补课，就是这样，你要分辨情况。

你好，这是没有办法的！ 校方决定利弊 益士利用假期帮助学生补课，多学习是好事，应该明白老师是怀着一颗善良的心租散的。 老师们还希望学生在考试中取得最好的成绩。

法定节假日是你个人应该休息的日子，你可以自由地休息。 你可以按照自己的意愿做自己的事情，你不参加补课。

目前，随着双减政策的实施，学校不会安排学生在放假补课，应给孩子足够的时间休息和玩耍。

如果学校必须在法定节假日补课，我该怎么办？ 学校在法定节假日补课是很不对的，而且现在还要求学校不允许集体毁坏宴席补课。

向教育局汇报。 就这么简单。 不，还有 12345。

如果学校想在法定节假日补课，我想学校的话也是为了你好，不然老师，**会愿意补课吗？

如果学校在法定节假日补课，这种情况还是需要反馈给学校领导，为什么要这样做？

学校在国定假日不放假不是犯罪，但隐瞒是违法的。

学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整的约束，教师可以算作加班工资，学校不发工资，可以向劳动局投诉。

学生也是中华人民共和国公民，因此学校没有假期，可以向当地教育部门投诉。

根据教育部颁布的《教师条例》，法定节假日在学校补课是违法的。

根据教育部颁布的《教师条例》，学校在法定节假日随时补课是违法的，可以向当地教育局**或高校行政部门**投诉。

只要学校按照国家规定足额支付教师工资，学生在国庆节补课的问题就不能被认为是违法的，尽管这似乎太不人道了，尤其是对学生来说。

从法律上讲，补课不能说是非法的。

还没达到这么高的水平，但这样做是不合理的！ 你可以向教育局举报，也可以找****！ 4。

学校免费上课。

如果有指控，那是违法的。

国庆补课绝对不违法，是指违反国家法律法规。

关于禁止中小学和在职中小学教师有偿补课的规定“ 1.严禁中小学组织、要求学生参加蚂蚁馆、付费补课;

2、严禁中小学与校外培训机构联合举办有偿补课;

3、严禁中小学提供教学设施或学生资料供校外培训机构收费补课;

4.严禁在职中小学教师组织、推荐、诱导学生参加校内外有偿补课;

5.严禁在职中小学教师参加校外培训机构或其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;

6、严禁在职中小学教师向校外培训机构等介绍学生或提供相关信息。

目前教育部规定，节假日不能补课，可以向当地教育部门投诉。

“双减”是指需要全面减少家庭作业的总量和工期，以减轻学生过重的家庭作业负担。 其中，需要对差分操作总量进行分类和明确。

2021年7月24日，中共中央办公厅、中共中央办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业和课外培训负担的意见》。

“双减”政策指出，要全面减少家庭作业总量和工时，减轻学生过重的家庭作业负担。

8月，教育指导委员会办公室发布专项通知，每半年报告一次各省“双减”工作实施进展情况。

学校要求你在法定节假日补课，你说分部可以补课，但你实在不想补一趟，跟学校说，看看学校能不能做其他安排，沟通一下，说不定凳子就能解决！

如果学校要求你在法定节假日补课，这显然违背了国家有关文件和通知的精神。 您可以向当地有关部门举报。

学校允许你在法定节假日补课。 如果你在学校补课，那么你应该遵守学校的规定。 虽然据说法定节假日是休息的，但有时需要根据实际情况而定。来决定。

如果学校要求你在法定节假日补课，那么你可以补课，这对你影响不大。

如果学校要求你在法定节假日补课，我认为这应该是违反教教规的。

向教育局报告，让教育局处理，如果没有费用，那就没有必要了，不是老师自愿的。

法定节假日补课怎么办？ 那就看你喜不喜欢学习了？ 如果你喜欢补课，那你一定要去那里，带着代码来补，但以后你也会成为一名优秀的老师，这足以赚很多钱。

如果学校要求你在法定节假日补课，我觉得很正常，他们的主要目的是提高你的成绩，所以说到这里，我觉得解决问题是可能的。

如果学校要求我在法定节假日补课，我该怎么办？ 说什么，现在一般说什么，虽然不准交朋友，补课，但有些学校还是会让我的学生改变耳语，有意识地不让你说他不让你上学。

请假，直奔主题。 没有时间走了。

现在教育部已经明确规定，不允许补课，所以这种事情可以直接向教育部门举报。

如果学校要求我在法定节假日补课，我该怎么办？ 你跟不上你的学业吗？ 让你在家弥补。

我不让你补课。

根据教育部印发的《教育部关于加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，严禁学校以任何名义（包括家长会等）利用周末、节假日、寒暑假组织学生补课或集体上新课。

法律分析：学校强制性假期补课不符合规定。

法律依据：《中华人民共和国教育法》

第七十五条 按照以往的情况，凡是利用寒暑假办课的在职教师，没有也没有得到教育局的批准，因为教师有休息和参加培训的权利，教师的这些权利在节假日期间必须得到保障。

第二十五条 国家对在职教师，无论是在校还是在节假日，国家规定教师工资不低于地方公务员工资，目前教师工资已大大提高，今后还会继续提高。 在职教师办课是有偿的，这违背了公益教育原则和办学不得以营利为目的的原则。 教师要成为社会公德守法的榜样，有偿辅导、有偿上课的违法行为必须得到纠正。

我不让你补课。

根据教育部印发的《教育部关于加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，学校严禁以任何名义（包括家长委员会等）利用周末、节假日、寒暑假组织学生集体补课或新课。

为确保学生减负工作真正落实到位，市教委昨日出台了一系列强制性措施，包括不允许小学一、二年级学生留下书面作业，不允许初中三年级毕业班补课。 市教委相关负责人介绍，我市中小学学生负担过重的局面依然存在，他们接到很多家长反映，刚上小学一二年级的孩子回家要写老师布置的作业。 有时他们在晚上 11 点还没有完成。据悉，市教委此前曾要求中小学减轻家庭作业负担，但各区县实施情况不一。

市教委昨日明确规定：小学一、二年级不准离作业，其余年级作业总量控制在一小时以内; 中学在几个小时内保持。 以小学五年级为例，书面作业一般集中在语文、数学、英国文、文四科，平均每科不超过15分钟。

市教委有关人士表示，这是经过科学检验的。 不留下书面作业，是希望孩子们有更多的时间去做其他的手工艺和专业发展。 据市教委负责人介绍，开学不到一个月，少数学校就暗中掀起了“补课风”，私办学生补课。

上周末，主城区一所重点中学的学生不知所措，在教室里公开高喊“罢工！ 打！ 这说明同学们确实非常反感补课，想要“解放”。

据悉，由于考虑到每个学生的学习能力和接受程度不同，市教委此前已就是否进行“一刀切的补课”收集了不少意见。 学生们普遍抱怨负担过重，但一些家长认为在外面聘请老师的成本更高。 市教委昨日明确规定：

周末、国定假日、寒暑假、中小学义务教育。

在一年级和二年级，学生不允许组织小组补课。 这意味着，就连初中三年级的毕业班，也被“切断”了补贫的权利。 对此，市教委表示，高中入学考试难度逐年降低，学生压力大大缓解。

取消补课也是让老师有更多时间“充电”的一大举措。 重点学校将因违法被除名 记者昨日进行了随机采访。 谢家湾小学德育部杨老师表示，他们不再给一二年级的孩子布置书面作业，有利于孩子花更多的时间陪伴父母，培养自己的爱好。

育才中学的徐老师说，他们学校早在去年就完全禁止补课，初三也绝对不允许补课，留给学生很多时间自己消化知识。 市教委昨日表示，将加大对中小学实施情况的监管力度。 一旦社会公众发现有办学违规行为，可致电市教委督导第一63862437，经核实后，教委将严肃处理，全额退还学费，相关负责人将受到行政处分。

对违反规定的市级重点中学、示范中学、示范小学，将取消“重点”和“示范”标志。

如果你是学生，让我们补课。

就教师而言，法定节假日的加班费按日标准工资的300%支付。

《劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

根据上述规定，用人单位在法定节假日安排加班的，应当在正常支付劳动者工资的基础上，按照劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资。 也就是说，有以下概念：

1）法定节假日综合工资=法定节假日日工资+法定节假日加班工资。

2）法定节假日综合工资≠法定节假日日工资≠法定节假日加班工资。

3）法定节假日加班费的300%

4）法定节假日是所有员工的带薪假期。--标准工时制、综合工时制、不定时工时制，即“三工时制”的职工，均有权适用法律。