中国古代官方遴选制度与雅典官方遴选制度的异同 20

相同：参加选举的机会：参加选举的人将获得平等的机会。

被排除在外：奴隶（罪人）和妇女被排除在候选资格之外。

不同：候选人构成：虽然雅典的选举制度看似民主，但能够参选的人数比例却很低（例如，在公元前4世纪，雅典的人口可能已经达到25万到30万左右，但只有3万是成年男性公民，可以在议会中投票）。

我国的科举考试制度可以参加各行各业的人参加，而且基本人数不限，所以可以说全国大部分人都有机会参加选举。

选举方式：我国的选拔制度是通过考试、严格把关，虽然机会均等，但最终还是要看个人水平。 雅典选帝侯是从志愿者中抽签选出的，这完全是基于运气，而不是水平。

选举权：中国的当选人由最高领导人选拔获得官职，但权利非常大; 雅典选帝侯自动进入各种官职，不需要封圣，他们的权利基本上是为人民服务，不像中国权力大（中国实行一字堂制，而雅典实行全国议会制）。

等同于：1所有这些都不包括妇女，罪犯。

2.参与选拔的机会是一样的。

虽然雅典是一个民主国家，但只有少数成年雅典男性被允许参加，在梭伦的改革中，这是由财产的数量决定的。 中国古代有一种选拔人才的考核方法，注重个人实力，而雅典则考运气。

在中国，皇帝亲自下令雅典采用选举方式。

首先，在古代，西方政府的遴选制度比较先进，也就是中国古代的官员遴选制度科举考试制度作为代表。

中国古代官员选举制度如果以先进为主，就打破了家庭的限制，也就是说，另类的人，不管是贫家还是富家，都可以有机会参与选拔，也就是没有阶级限制，反之，如果看看西方的选举制度， 它将相对落后。

当然，这是古代的情况，首先在西方，他的官职是有天赋的。 也就是说，想要当官，可以动用石渊王恩赐的石凡，也就是直接单独任命，然后这样选择，就会有很大的机会和主观性。

因此，他的官员选举制度与中国古代的制度相比是比较落后的。

那么在管理方面，双方的管理几乎是一样的，在管理方面，双方都会有一定的制度，而且比较主观的管理，也就是个人恩怨，其实还有其他方面。

因此，在中国古代和西方古代，双方的选拔制度，以及管理制度。

用上面的话来说，中国在选拔制度上会比西方先进得多，也就是说，要先进得多。 制度会更优越，再如果是管理，两者就差不多了。

中国古代官员选举制度的方法、标准和影响是什么？ m

您好，中国古代官员选举制度的方法、标准和影响是历史的进步，其根源在于生产力的发展。 具体老师会给你下面分析一下：夏、商、周时代的方式：

石清石鲁制度“秦国：按军功授予汉朝二：检验制度和征服制度魏晋南北朝时期：

隋朝隋帝至清末：科举制度的标准 石清世鲁制度：按血亲、等级和谦逊与官衔检查制度和征服制度：

试用期由地方省长在管辖范围内随时进行考察、选拔人才，并向上级或**推荐，试用期和考核后方可任命官员。 征服是皇帝招募社会知名人士来填补朝廷的重要职位。 久品中正系统：

每个州和县应从州和县中选出一个人，被选出的人必须是**在职**并具有较高道德声誉的人。 科举考试制度：科举考试的内容主要是受八股作文影响的石清世鲁制度：

这是历史的进步，其根源在于生产力的发展、检验和考试制度、征用制度：“只有炫耀者不识字，孝老者分开生活，冷白如泥， 高帝良会胆小如鸡。 社会上，出现了“四界五公”、“相传臣”、“历代经典”的官僚闸阀集团。

九品中正制度：在九品中正制度建立之初，确实起到了选拔人才的作用，剥夺了州县长任命自己下属的权力，把官员的任免权放在首位，有利于加强一等人的权力。 然而，随着时间的流逝，选拔标准发生了变化，科举考试制度只重视家庭背景

科举制度完善了以往的就业制度，彻底打破了血缘世袭关系和宗族的垄断。

1.从家庭背景、财产和家庭背景到人才和学历，选拔标准往往是公开和公平的。

2.选举官员的权利从地方**手中接管。

3.从官员的推荐和考核到科举考试，选拔方法趋于严谨和科学。

选举制度的主要标准逐渐从家庭背景、财产、家庭背景向人才学历发展，选拔方法逐渐趋于严格、科学，标准逐渐趋于公开、公平、客观; 对中国影响最久的官员选举制度是科举考试制度，这也是当时世界上最先进的官员选举方式。 明朝前的科举制度促进了我国教育文化的发展，热情高涨; 然而，明朝之后科举制度的负面作用占主导地位。

1.中国古代官员选举制度的方式。

1 夏商周时代：“石清石鲁制度”盛行于夏商周时代。

2 秦国：根据军事功绩授予爵位，打破了奴隶主和贵族的世袭头衔制度，有利于新兴地主阶级权力的增强。

3 二汉：汉朝建立了一整套选拔人才制度，包括试用制和征兵制。

4 魏晋南北朝：实行九级中正制，注重家庭背景。

5 科举制度：从隋朝阳帝时代到清朝末年（唐朝是科举制度的鼎盛时期）。

2.中国古代官员选举制度的标准。

1.石清石路系统：

它通过家庭血缘关系确定**各级**的任命，并根据血缘关系确定等级和尊严和等级。 担任**的贵族必须接受中国文化教育，学习相关礼仪知识，方可上任。 头衔和官职由世世代代在封地和封地的人享有。

2、试用期制度和征用制度：

试用期是由地方省长随时在辖区内进行考察、选拔人才，并向上级或**推荐，经过试用期考核后再任用。远征是汉代选拔官员制度的一种形式。 是皇帝招募了社会知名人士来填补朝廷的重要职位。

Pi是由**官府的高级官僚或地方**官员任命下属官员，然后推荐给朝廷。

3.正系统中的九个产品：

它是指由各州和县选举一个人，当选的大中正必须是**在职**且德高望重的人。 大中正再生产小中正。 中正是评审人才的正式称号。

生成大、小后，按**分发一份人才调查表，其中将人才分为上、上、上、中、下九个等级。

这张表是国内中部当地大大小小的百姓凭着自己的知识，不管他们是否流亡，都登记在册，名单分别详细记载了年度记录，并加了注释。 在审查并向官员部提交表格后，官员部将进行官员的晋升和解雇。

4、科举考试制度：

科举考试的内容主要是八谷文。 八鬃文考试的主要内容是经文、“诗”、“书”、“礼”、“义”、“春秋”，并选择五经中的某些题目进行写作。 主题和写作方式是有格式的。

3.中国古代官员选举制度的影响。

资产阶级革命后的西方国家在总结和吸收我国古代科举选拔官试制度重要经验的基础上，克服了官职制度的种种弊端，逐步建立了适应资本主义发展需要、比过去先进得多的现代公务员制度。

三代人——世袭。

秦汉王朝——世袭，查居。

隋唐朝代 - 世袭，科举考试。

宋 – 科举考试。

袁——世袭。

明清时期——八股。

标准答案是不知道，历史很简单，你通常在看故事的时候就能记住它，以后尽量不要执着于它。