中国古代的官员选举制度是如何演变的？

春秋战国时期——世袭制度，秦朝——军功，汉朝——察州制度，魏晋、南北朝——九品中正制度，隋、唐、宋、元、明、清——科举制度。

中国古代选举制度的演变：以家庭背景和家庭背景为评选标准，逐渐演变为以学历能力为评选标准。

地方评选推荐的方法逐渐演变为以考试为主要选拔依据。

由于社会的发展和封建主义的深化，原有的九品中正制、世袭制、选举制的弊端逐渐显现出来，封建王朝的统治者需要更多的实才，而不是书生的酒袋和米袋。

而且，天子这边不让别人睡个好觉，书生们都当了几代官，氏族自然兴盛，对统治者的统治影响很大。 因此，科举制度的出现是必然的。

科举制度在一定程度上对我国教育界的发展产生了很大的影响，也给了老百姓一个机会。 不过，科举制度的弊端也很明显，《八大士大本》主要以《成祝立学》为主，在很大程度上限制了人们的思维，使得读书学更加功利。

统治阶级改革旧制度，为了富国壮军，破例任命了一些地位低下、能力突出的人。

战国时期，“功功制”出现，“养兵”的风潮兴起，招揽有才才的人才，不分出身，为君主和诸侯服务。

在秦朝，官员是根据“开田”和军事功绩来选拔的。 但这些并不是一个完整的官员选举制度。

到了汉代，为了适应国家统治的需要，建立了一套选拔和提拔官员的制度，称为“考核制度”。 考试是一种自下而上的选拔人才的制度，也称为选举。

考试是汉代试用制度的重要组成部分。 考核结束后，选拔的候选人将由最优秀的人才聘用，既保证了选拔标准能够落实，选拔了真正的人才，又保证了竞争的相对公平性，让下级人才有进入国家管理层的可能。

随着考试制度的不断发展和完善，历经隋唐时期，发展成为科举制度，实行了1300年，成为我国重要的官员选拔制度。

中国古代官选制度的变化和不变性主要体现在以下几个方面：

1.变化：随着时间的流逝，中国古代的官员选举制度发生了许多变化。 比如汉代实行的九品中正制，在唐代改为三省六部制，在宋代进一步改革为三司九殿制，明清时期又进行了调整。

2.不变：虽然官员选举制度发生了许多变化，但也有一些不变的特点。 例如，自秦汉时期以来，科举制度一直是我国官员选举制度的核心，其基本过程包括乡考、行考、宫考，一直持续到清朝灭亡。

3.地区差异：由于历史文化背景不同，中国古代官员在不同地区的选举制度也存在差异。 例如，在南北朝时期，南朝采用科举考试和推荐制度，而北朝则采用世袭官衔或世袭头衔制度。

4.社会阶层限制：在古代的官员选举制度中，对社会阶层还是有限制的。 例如，在唐朝，只有有钱以上的人才能参加科举考试，而在明清时期，只有乡绅和学者等社会上层才有资格参加科举考试。

总之，中国古代官选制度的变迁和不变，主要体现在其历史演进、科举制度、地域差异和社会阶级限制上。 尽管有其局限性，但在当时仍然是一种相对公平有效的选择**的方式。