超市领班可以随便解雇小时工吗？

您好，我是超市系统多年的资深员工。 不管超市找人，不管是**员工、员工，还是小时工，只要是公司的员工，都只能被人事部门解雇或挽留。 小时工有几种类型：

企业本身的临时员工; 第二种是超市自己的临时工。 第一个是开不了的，只能自己动手，可以反映情况。 其次，如果提前亲自向小时工明确说明，并且事先与人员沟通，则可以因行使权利而被解雇，如果没有沟通，则可以在与人员沟通后被解雇。

为了避免相应的麻烦，工资等都明确说明。 我希望你满意。

雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和法律程序。

非法解雇主要表现在三类：

1、解雇员工的事实依据不充分;

2、解雇员工的法律依据不准确;

3、解雇员工的操作程序违法。

上述三起违法解雇行为，往往给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情形：

1）双方同意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致同意的，可以解除劳动合同，在这种情况下，无论解除原因如何，只要双方协商一致同意，劳动合同可以解除。

2）用人单位单方面解除劳动合同有三种类型：

1、用人单位随时解除劳动合同的。 根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位在下列情形中可以随时解除劳动合同：

一个。试用期内，证明不符合就业条件的;

b. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

c. 严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

d. 被依法追究刑事责任的;

e.那些通过劳动接受再教育的人。

2、用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者。 根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同：

一个。劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

湾。劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本职工作;

三.劳动合同订立的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。用人单位基于上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付遣散费。

《劳动合同法》明确规定，劳动关系终止后，用人单位必须按照在用人单位的服务年限向劳动者支付遣散费。 遣散标准如下：劳动者工作满一年的，按一个月工资支付（不足一年按一年标准发放）;如果雇员工作满两年，应支付两个月的工资，依此类推，但不得超过12个月的补偿。

不，只是工头。

看看它在什么样的超市里，是否有合同。

可以随时通知另一方终止雇佣关系。

在辞职程序中，当事人可以提前向单位申请辞职，也可以与单位协商，如果单位违法，可以直接辞职。 用人单位故意使其离职困难的，可以向劳动行政部门申诉。 兼职工作的任何一方都可以随时通知另一方终止雇佣关系。

终止劳动关系的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

之后，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的交接手续。

用人单位依法拒绝允许当事人辞职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第七十一条 非全日制就业的任何一方，可以随时通知另一方终止雇佣关系。 终止劳动关系的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

如果您没有雇佣合同，您可以提前签订。

不可以，如果你犯了什么错误，人事部也会写一份调查报告，研究材料，证明你犯了什么错误，并逐步提交给公司，最后由公司审查并确定真相。 小工头吓唬你，你这么容易就被解雇了，工厂是他家开的。

一般来说，不可以，除非有人事主管部门。

不确切地说。

你要饶人饶人，只要好好教训，开除是必须的，没收工资我觉得没必要，给别人留一条路，也给自己留一条路，不要做太多的事情，万一遇到报复心强的人，会招来不必要的麻烦。

只要劳动者支付了劳动报酬，劳动者就有权享受劳动报酬。 如果员工违反公司规定，或者存在违法行为，用人单位可以扣除员工的部分奖励待遇或要求员工赔偿损失，但员工的工资仍需支付。 用人单位不支付劳动者工资属于拖欠工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商; 协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调解; 调解不成的，也可以申请劳动仲裁裁决。

员工可致电12333进行投诉。

根据《劳动法》第50条的规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣除或不合理拖欠工人的工资。

工资支付暂行条例

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天和按小时支付。

第九条 劳动关系双方依法解除、终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）扣留或者不合理拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资标准的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

是的，你不能用你犯的错误来否定过去的信用，毕竟在超市工作一个月，这是毋庸置疑的，你必须履行劳动合同，支付工人上个月的工资，希望能帮到你。

首先，去除工头是朋友的身份，在工作中要区分上下级关系，违反公司规定的行为一定要及时制止和处理，听取他们的合理建议，尽可能公平地处理事情。 如果你能帮忙处理的事情，你就可以帮助下属的员工。

工头是带头上班！

看来你是个门外汉，员工手册上都有你工作的时候。 简单的事情是安排您的员工来上班。 注意进货的存储，注意订单的发货、退货和申报。

内部关系也很好，什么都没有。

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