一名已经工作了五个月的高年级学生申请劳动仲裁，要求双倍工资

问题不是很清楚！ 劳动法明确规定了双倍工资，例如没有雇佣合同。 平日加班等！

劳动争议仲裁是先需要的，没有必要上法庭。 只需要相关证据。

首先，用人单位自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，自受雇之日起超过一个月但不足一年的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪的两倍。 您可以要求您的雇主从第二个月开始支付双倍的工资。

其次，如果你已经工作了5个月，你可以要求用人单位向你支付半个月的遣散费，这是根据《劳动合同法》第47条规定，遣散费按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

同样，您可以在假期期间申请三倍的工资，但如果您在 29 日和 30 日不上班，则是补偿假期，因此您相当于增加了 3 天的工作。

第三，您有权要求雇主为您缴纳社会保险。 你们之间放弃社会保障的协议是无效的。

第三，由于没有考勤卡、工资单等劳动关系的证据，应注意收集你们之间存在劳动关系的证据：你提到的合同、相关录音等。 这一点很重要，申请仲裁，必须有证据证明你们之间存在劳动关系，而现在没有直接证据，只有手机录音、证人证词、你代表公司签订的合同等。

你先去小区人事劳动保险局，告诉我，你一下子用仲裁是不明智的。

前提是保留能够证明你们之间存在实际雇佣关系的证据，这样胜诉就没有问题。

劳动者的诉求是合法的，劳动仲裁将予以支持。

根据《劳动合同法》

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

保留工资单，还有其他证据可以证明雇佣关系，几率非常高。

为什么我没有签订劳动合同？ 是你的公司不签字还是什么？

公司迟早会结束，试用期，没有合同，只要证明你有工作，有证据，就可以申请劳动仲裁，交双倍工资，看看当地的法律环境，执法部门的实力，

劳动者在申请劳动仲裁时，主张用人单位赔偿其双倍工资，但因劳动者自身情况不符合相关规定，仲裁机构不满足劳动仲裁的要求，相当于劳动仲裁败诉，如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意， 可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，当劳动者在仲裁中要求双倍工资时，他或她必须查明自己的情况是否属于双倍工资补偿，如果不是，则无法获得。 劳动法中对双薪有两项规定，一项是针对未签订劳动合同且工作超过一个月的员工。

另一种情况是，是时候签订无限期合同了，但公司不会允许。 这两种工资可以申请，其他情况则不行。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理基本程序】发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

用人单位入职一个月后仍未签订合同的，应当支付两倍工资。 对劳动者双倍工资的仲裁应当在一年内提出。

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位在受雇一个月后仍未订立书面劳动合同的，应当自一个月期满之日起支付工资的二倍。 如果雇员受雇不到一年，应在书面合同签订之日支付双倍工资; 员工受雇满一年的，应支付共计11个月的款项，直至年终前一天，并立即补充无固定期限的书面劳动合同。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利之日起计算。 不同司法管辖区的司法实践对双工资仲裁时效的起算有不同规定，上海、北京、广东等省市采用从应支付双工资当月开始按月计算。 山东、重庆等省市采用末期起薪计算，从应缴纳的双倍工资届满后的下个月开始计算; 湖北等省市采用劳动关系终止之日起计算，自劳动关系解除或者终止之日起计算。

从你解释的情况来看，这家公司应该有工商登记，否则不可能在社保机构开户缴纳社保，可以到当地劳务厅工商局窗口查询。

如果公司未注册，则公司不是合法雇主，您与公司的关系不是劳动关系，不受劳动保障法律法规的约束。 您要求双倍工资是没有法律依据的。

如果公司已经注册，用人单位不与您签订劳动合同的做法是违法的，可以对未签订劳动合同的人要求双倍工资，双倍工资等于实际工资。

您可以申请补充缴纳前4个月的社会保险，但仲裁时效已过，劳动争议仲裁委员会不支持您的仲裁请求。

1、如果朋友所在单位能为员工缴纳社会保险，说明该单位有营业执照，可以到工商局查询。

2、您当时签订的解除劳动协议具有法律效力，但与双倍工资无关。

3、双薪不含食品补贴等奖金，奖金属于企业行为。 您可以获得 11 个月的双倍工资，但您必须从雇主那里扣除一个半月的工资来补偿您。 由于雇主支付双倍工资，因此不再需要支付遣散费。

4、双倍工资按公司实际工资与个人应缴纳的社会保障部分之和计算。

5、可以申请要求用人单位补足前4个月内未为您购买的社保。

朋友，如果你申请劳动仲裁，调解比较好。

如果合同没有签订，您可以一次要求最多 11 个月的双重赔偿。

从2017年9月起，双倍工资。

可以要求仲裁。

是的，只要证据充足，就会支付双倍工资。

1、单位未签订合同超过一个月后，除第一个月外，应支付双倍工资，其后四个月加倍工资，4603+4316+4188+2500=15607元。

2、不用去公司，可以直接申请劳动仲裁。

3、需撰写仲裁申请书，附上证据材料，到单位所在地地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但整个过程需要很长时间。

4.可以委托律师**，不用出面。 您可以先向劳动争议仲裁委员会申请法律援助，并找到免费律师。

不签订劳动合同，怎么能要求双倍工资？

1.您可以要求双倍工资。 2、劳动仲裁可委托律师直接办理，当事人不得出庭。 3、一般流程是，在提交仲裁申请后，将发布仲裁决定。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.双薪。

2. 仲裁。 3、提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息、与公司劳动关系证明。

4、您有权委托他人处理此事。

1.我可以申请双倍工资吗？ 你得到多少钱？

您可以要求用人单位支付您未签订书面劳动合同期间的双倍工资，该工资根据工作期间实际应付给您的工资计算。

2.因为公司里还有几位关系不错的同事，我不想为了面子而出面到公司要求，难道我还需要去公司要求劳动仲裁吗？

如果您不想面对公司的同事，您可以指定律师或其他人作为您的客户出庭。

3.劳动仲裁程序是怎样的？

提起仲裁（申请是证明劳动关系的证据等）、**听证、等待仲裁结果。

4.我可以申请律师代我申请仲裁吗？ 还行。

申请劳动仲裁是劳动者的权利，即使多次申请，也不构成欺诈。

申请后，需要经过劳动部门审核。

如果劳动部门认为不合理，则不予受理。

申请不是敲诈勒索，顶多是无效的，不是敲诈勒索。