相对于你的下属，你的性格优势是什么？

我认为我性格中最大的优点是善待他人，我从不主动与他人作恶，我相信和谐是宝贵的！ 我的性格属于比较随和的那种，只要性格相容，就很容易相处，但不是那种欺负人的人; 人家不得罪我，我也不得罪人，如果有人想惹事，那我也会给予相应的反击，我这辈子那几次打架，都是先被人挑起的，没忍住开枪。

好的性格，就看你说什么了，真正的好性格是很吸引人的，可以拓展人际关系，好的性格也可以说是有耐心，现在很多人都缺乏，总之就是不好，当别人愿意联系你的时候，你得到的信息就越多。 信息越多，想法、机会和各个方面就越多。 比起性格不好的人，相信会或多或少的人在他面前多留点，这会阻碍自己。

理性而精致。 所谓理性，就是说我们做事能把利益最大化，不会被情绪所影响，不会在情感上深情。 然而，有些人只是理性地不考虑人类感情的复杂，给人一种情商低下的感觉，所以必须了解人类感情的复杂，做到“外儒内法”，看似重视人情，实际上服务于自身利益最大化。

执行力强 很多人懂很多推理，但是执行力弱，无法完成任务。 执行力强的人做事会雷霆万钧，绝不会拖延。 今天的事今天就结束了，不耐烦总比拖延好。

强观大局 做事不能只靠努力，成为领导者的人必须有良好的大局观。 你不能只纠结于细节。 有强烈全局观的人，能从复杂的事情中找出关键点，把握主要矛盾。

生产者思维。 所谓生产者思维，就是从生产者和经营者的角度来思考日常生活中的一些经济现象。 比如《王者荣耀》火爆，有制作人思维的人会分析其背后的原因，可以从吸引人们玩游戏的心理因素来分析，也可以分析游戏行业的投入产出比，等等。

珍惜时间 世界上最公平的东西就是时间！ 任何人一天只有 24 小时，一年 365 天。 所以时间是宝贵的。

领导者愿意用金钱换取时间，花钱请人做一些琐碎的家务，而不是为了省一点钱而浪费大量时间。

成功人士，尤其是白手起家的富人一代，是敢于冒险的人。 如果不敢冒险，守住自己的那一点点土地，又怎么能突破原来的阶级？

我个人认为，职场上的领导者一般都喜欢头脑聪明的下属，因为这样的下属更容易把每件事都做好。

我想我更喜欢诚实的下属，因为这样的下属是最听话的，会满足领导的控制欲。

我认为领导喜欢的下属必须具备以下特点，首先他是一个脚踏实地的人，其次，他不会说大话，对人比较谦虚，他有良好的业务能力，做事能积极认真。