你的公司有多猛烈？ 你见过什么样的公司？

没有最多的采摘，只有更多的采摘。 让我们谈谈我毕业时工作的第一家公司。 首先是公司的工资。

偶尔拖欠，因为没有会计。 老板的母亲，身为会计，年纪大了，太累了，无法计算工资，导致工资发放日不定。 不缴纳五险和公积金。

这是绝对不行的，你可以起诉公司违反劳动法。 在我离开公司后不久，我的一些同事也做了同样的事情。 扣除工资的制度。

公司的一些规章制度，其实是以“扣工资”为目的而生的。 如果你迟到了10分钟，你的工资就会消失四分之一，而且不同职位的扣除规则也有很多。

在一家公司，公司的员工做清洁工作。 因为我真的很懒，而且我没有看到很多公司这样做，这是我个人最不喜欢的。 员工轮流打扫卫生、倒垃圾、拖地，每半年集体打扫一次。

公司福利，我记不清了，好像没有。 我唯一记得的就是中秋节，我得到了老板的口头祝福，还有一个饭团大小的月饼。 另外，各种加班都是一种“加班制”，老板要你加班，所以你要加班。

不过，那时候同事之间的关系还算不错，大家都像同学一样。 公司发布的员工出勤和绩效表，例如我们的成绩单; 员工的日常清洁，以及学校值班等一般清洁工作; 监督我们的老板妈妈，更像是班主任。 这不是一家好公司，但这里的经历让我跳到了另一家不好的大公司。

无论是学习经验还是支付学费，都有得有失。

我在一家小公司工作了3年，今年春节前就离开了。 一年前离开公司是没有办法的，谁不想过好年头，只是公司太挑剔了。 公司不向员工缴纳社保。

该公司从未获得过加班费。 公司奇怪的工资扣除制度。 不知道有效工时制度是怎么规定的，但是我们公司的有效工时其实是天！

大多数部门在假期不给员工福利。 3年中秋节送月饼，17年1人1盒，16年1人1盒月饼1盒; 17 年 3 月 8 日，我们在妇女节放了半天假（但那天下午我继续以女性身份出差加班）。 是的，每年有一次公司晚宴。

一位同事辞职去附近开了一家小餐馆，老板转身就把炒菜阿姨解雇了。 然后他约我们去他店里吃饭，他付了5块钱，剩下的我们自己贴出来，月底结账也就2000多一点，还舔了舔脸向以前的同事要打折，所以打折后就不给人打折了， 说他的店很快就要关门了。

公司表示，佣金会按照部门业绩的净利润来计算，根据手头的项目，每人每项目扣除10万元作为基本费用，原因是个人工资、出差、公司物业费、房租、税费等，反正各种原因（个人工资3年从未超过3700， 不知道公司个人项目扣10万是怎么计算的？四处打听，没有同事知道这个数字是怎么弹出来的？ ）

公司对项目中个人的业务负有个人责任，前期项目跟踪——跟着自己，需要技术支持——自己解决，需要高层领导的支持——自己找关系，在项目过程中遇到问题——自己处理，后期还钱——自己问， 并在钱回来时要求佣金 - 3年的原因从未改变，没有钱！

我被业务人才赶上到一家新公司工作，第一个月每天都打电话问我问这个那个，他招不到新人他自己动手，问我事情态度不好，我指了一条黑路，程序错了，损失了别人生意的几倍奖金， 扬言要告我，其实他自己听了这件事，不明白，我知道他错了，故意不改正。

一般来说，人们对公司的看法可能会因个人经历和观点而异。 但是，以下是一些可能被视为抨击公司的共同特征：

1.不公平的薪酬待遇：在员工薪酬方面，削减门槛的公司可能会表现出吝啬。 他们可能会提供较低的工资水平，不提供合理的加薪机会，或者不公平地分配奖金和福利。

2.精打细算的支出政策：抨击的公司可能对各种支持都非常谨慎，不愿意在必要的设备、培训、办公环境改善等方面投入足够的资金。

这可能导致员工感到缺乏资源，从而影响生产力和满意度。

3.缺乏员工福利和福利计划：在员工福利方面，挑剔的公司可能会吝啬。 他们可能会提供健康保险、退休计划、带薪假期等福利，或削减这些领域的成本。

4.不愿提供培训和职业发展机会：削减门槛的公司可能在员工培训和职业发展机会方面的投资有限。 他们可能不愿意提供持续的培训和继续教育机会，或者他们可能不愿意支持员工在公司内的晋升或发展。

5.提供更少的福利和激励计划：削减门槛的公司可能缺乏不激励和奖励员工的激励和奖励计划。 他们可能缺乏对员工贡献和努力的适当认可和奖励。

需要注意的是，这些特征并不适用于所有公司，人们对一家公司是否是挑剔者的看法也可能因个人价值观和期望而异。 一家公司在某些方面可能被认为是严厉的，但在其他方面可能表现出慷慨和关怀。 因此，判断一家公司是否关键，需要综合因素，并根据个人需求和价值观进行判断。

<>1.低薪酬和福利待遇：削减门槛的公司通常会向员工提供低于市场的薪酬和福利待遇，因为他们希望最大限度地节省成本。 这些公司通常缺乏员工福利计划，例如健康保险、退休计划等。

2.不要投资于员工培训和发展：不裁员的公司通常不会为员工提供培训和发展机会，因为他们认为这是浪费金钱。 这样的公司可能会限制员工参加培训课程或会议，或者只提供最低限度的培训。

3.不投资设备和技术：削减门的公司通常不投资设备和技术，因为他们认为这是浪费金钱。 这些公司可能会使用较旧的设备和技术，这可能会影响员工的效率和生产力。

4.不重视员工的意见和反馈：挑剔的公司通常不重视员工的意见和反馈，因为他们认为这是浪费时间和金钱。 这些公司可能会忽视员工的建议和反馈，这可能导致员工感到不被重视和不满意。

5.不提供员工奖励和激励措施：不提供员工奖励和激励措施的公司，因为他们认为这是浪费金钱。

这样的公司可能不会提供绩效奖金、期权或其他形式的激励和激励，这可能导致员工缺乏动力和动力。

综上所述，被抨击的公司往往表现出低薪酬和福利待遇，不投资于员工的培训和发展，不投资于设备和技术，不重视员工的意见和反馈，不提供员工的奖励和激励。

最关键的公司通常是那些不愿意支付任何外部费用并将内部成本降至最低的公司。 这类企业往往对员工的工资福利非常吝啬，甚至没有办公设备和基本福利，导致员工压力大、士气低落、离职率高。

从财务角度来看，最激进的公司往往不注重长期发展和企业价值的提升，而是为了节省成本而降低开支。 这种行为可能导致市场竞争长期处于低水平，失去未来的发展机会。

从员工的角度来看，最关键的公司往往为员工提供的待遇和福利非常有限。 例如，工资支付的最小化，缺乏基本健康保险和职业培训。 从长远来看，这种做法会导致员工的失望和不满，进而影响企业的稳定和发展。

从客户的角度来看，最关键的公司可能会忽略产品质量和服务质量，为了节省成本而忽略客户体验。 这种做法很容易导致客户流失和公司市场竞争优势的丧失。

从社会角度来看，最关键的企业缺乏社会责任感和企业文化，很难与其他企业进行谈判和合作。 这样的经商方式往往是经商改革的不良道德表现，会对整个社会产生负面影响。

总结：最关键的企业，往往是那些追求短期利益，忽视长期稳定发展的企业。 他们忽视了员工、客户和社会的需求，缺乏负责任和道德的企业行为。

因此，在选择优秀企业时，要注重企业的核心价值观和文化建设，注重员工和社会的利益和普遍认可。

我曾经在一家小企业工作过，认为这是我见过的最险恶的公司

首先，公司几乎没有为员工提供任何额外的福利和补贴，甚至不支付员工应得的社保和公积金。 这种现象很普遍，让员工感到非常失望和不满。

其次，在公司的日常管理和运营中也表现出明显的撬门行为。 比如，公司总是拒绝给员工适当的加班费或休息时间，给员工的工作材料很简单，员工的劳动强度很高，却得不到任何应有的回报。

最后，在晋升机制和员工发展方面，公司也没有任何合理的规划和设施。 员工很难获得有效的晋升机会，也很难得到系统的职业发展培训和指导。

总之，撬门企业对员工的待遇和发展已经降低到极致，这将导致员工的积极性和忠诚度下降，从而影响公司的稳定经营和竞争力。 相反，一个好的公司应该注重员工的福利和发展，并提供良好的工作环境。

最挑剔的公司通常具有以下特征：

1.不愿投资：这些公司没有在研发、营销等方面投入巨资，而是将资源投入到降低成本、缩减劳动力和裁员的措施上。

2.缺乏对员工福利的关注：这些公司往往没有提供良好的工作环境和福利，甚至存在违法违规行为，如拖欠工资、强迫加班等。

3.缺乏创新意识：这些企业缺乏创新意识和创新能力，不愿意尝试新的商业模式和技术手段，而是盲目地遵循传统做法，导致市场竞争力下降。

如果要改善这种情况，可以从以下几个方面入手：

1.提高管理水平：加强企业管理，提高管理水平和管理能力，制定合理的发展战略和规划，保证企业长期稳定发展。

3.改善员工福利：为员工提供更好的工作环境和福利，加强员工的培训和发展机会，激发员工的积极性和创造力。

4.强化创新意识：鼓励员工积极思考和尝试新的商业模式和技术手段，促进企业不断创新发展。

首先，最吝啬的公司在员工福利方面非常吝啬。 他们会试图削减员工的福利，例如提供最低限度的健康保险或不提供额外的福利，甚至给员工加薪。 他们可能会设置限制和条件，使员工难以享受他们的权利。

此外，最关键的公司可能会通过减少员工的工作时间、增加工作强度或减少休假时间来节省成本，从而在员工之间造成更大的工作压力和不公平感。

其次，要求最苛刻的公司也不愿意在办公条件和设施方面看得太远。 他们可能会选择租用更破旧的办公空间，或者在办公室提供最基本的设施和设备。 他们可能不愿意投资新设备或维护，以使员工在老化的环境中工作。

这样的分体式衬衫公司，对办公用品和设备的消耗可能非常严格，可能会要求员工填写多份申请才能获得一些基本的办公用品。 这种挨家挨户的做法对员工的生产力和舒适度有很大影响。

第三，最关键的公司也往往在培训和发展方面很紧张。 他们可能不愿意投资培训员工或提供专业发展机会。 他们可能会限制员工参加外部培训课程或会议，甚至不愿意为员工的职业发展提供支持和指导。

这些公司往往忽视员工的职业发展和成长，只关注眼前的成本节约。

此外，在辞职和解雇方面，最关键的公司也非常挑剔。 他们可能会对没有顺利离职的员工设定各种条件和限制。 他们可能会试图将解雇员工的成本保持在尽可能低的水平，使用各种手段来限制员工的福利或薪酬。

这种做法使员工离开公司变得非常困难和不公平。

最后，最吝啬的公司在员工奖励和激励方面往往也非常吝啬。 他们可能会设定非常高的绩效目标，但提供微薄的奖金或激励措施。 他们可能会推迟或取消员工的年终奖以省钱。

此外，他们可能会竭尽全力避免给员工晋升或加薪的机会，即使员工表现良好，也不愿意给予合理的奖励和认可。

最挑剔的公司也可能缺乏对工作环境和员工待遇的关注。 他们可能忽视员工的工作压力和需求，未能提供合理的工作支持和资源。 他们可能会削减团队活动和社交活动的预算，使员工没有机会与同事进行社交和放松。

此外，最关键的公司还可能限制员工福利，例如减少午餐补贴、取消健身福利或停止提供员工活动。

这样的公司文化和氛围往往会导致员工不满和失去工作动力。 员工可能会觉得公司没有充分认可和奖励他们的贡献和努力，导致工作积极性下降。 从长远来看，这会影响工作质量和公司的整体绩效。