我在公司工作了9年零3个月，用人单位没有和我签订无限期劳动合同。

您可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

适用无限期劳动合同]《劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同的，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

您可以申请劳动仲裁。

我可以在“详细问题”中解释细节吗？ 我不知道情况，也不知道从哪里开始帮你分析，可能没有太多能帮到你的，但我还是会尽力而为。

法律分析：用人单位不签订无限期劳动合同的，符合签订无限期劳动合同条件的，用人单位应当与劳动者签订合同，向劳动者支付自合同签订之日起月薪的两倍。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

遣散费的计算。

年数按实际服务年数计算。

根据《劳动合同法》。

第十四条规定，劳动者在同一用人单位工作满10年以上的，不属于劳动合同法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，提出无限期劳动合同的。

用人单位应当签订无限期劳动合同。 但是，只要是双方真实意思的表达，定期劳动合同的订立也是依法的。

在任何情况下，用人单位解除或者终止劳动关系的，计算遣散费的服务年限，不论劳动合同的种类或签订的劳动合同期限如何，均应按照实际服务年限计算。

不管你签了多少年的合同，如果公司和你解除合同，补偿必须按照你在公司工作的总年限来计算，补偿一般按照N+1计算。

现在我通常签一份三年的合同，从长远来看，我签这个合同是因为我即将退休。

合同未满的，协商解除劳动合同，加收遣散费。 ，？您与公司协商的月份。 如果合同到期后未续签，则遣散费为 n

这一般是额外半年的工资。

或者更确切地说，给予大量补贴。

但现在老板不是这样，没关系。

总结。 签订无限期劳动合同并不意味着劳动合同关系一直存在，在符合法定理由的情况下，用人单位仍可以解除劳动合同关系。

如果与雇主签订无限期劳动合同，长期不上班会怎样。

签订无限期劳动合同并不意味着劳动合同关系一直存在，在符合法定理由的情况下，用人单位仍可以解除劳动合同关系。

如果贵公司的规章制度将旷工列为严重违反规章制度的行为，您仍然可以按照相关法律法规的规定终止与您的劳动合同关系，即您被解雇。 并且不需要任何补偿。 法律依据：

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（不当解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内失明，证明不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;

你说的长期缺勤是指旷工还是年假？

在地下工作，身体不好。

是工伤吗？

个人身体原因，21年内发现脑梗塞，但无明显后遗症，头晕头痛轻微，无法适应工作，身体71岁。

如果你不能适应工作，你的雇主允许你休假吗？

单位的态度是什么？ 请病假？

我没有问这个，不知道我该怎么办？ 反正我已经52岁了，不能再做体力活了。

嗯，明白了。 那么你在这个单位工作了多久？

社保卡已经缴纳了17年，按照规定，他55岁退休。

因为您的病情属于疾病，根据相关法律法规，您可以享受医疗期，最短三个月，最多两年。 但是，消除齿轮的具体需求是根据您在设备中的工作时间和您在磨罩中的服务年限来判断的。

我在最后一个问题中说得很清楚，服务了 17 年。

你的意思是你一直在同一家公司工作，所以你有权获得 18 个月的医疗。

您可以先向用人单位申请18个月的医疗期，在此期间，用人单位不能解除与你的劳动合同，并按病假向您支付第一笔工资。

此外，还可以申请劳动能力考核，确定具体级别，申请相关福利，然后就可以退休了。

你我也是无语了，我后悔得很清楚，你没有面对我的问题，反而一直问我同类型的歌，真不知道你这个律师，卜宽正是怎么进来的。

哦，对不起，但我被困在我的惯性中，认为你的工作已经改变了。 对不起。 因为很少有人能像你一样坚守岗位，一直工作。 我真的很抱歉。

这就是为什么我要和你核实一下，看看你是否在公司工作。 真是一个好的开始，没想到你一直在同一个单位工作。 就医期限要求对吴源铅结合服务年限和单位工作时间进行判断和打破。

总结。 亲爱的您好，劳动合同有效。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付月薪的二倍（双倍工资的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的次日， 且期限为书面劳动合同补充前一天，书面劳动合同与员工一起补充）。

如果与雇主签订无限期劳动合同，长期不上班会怎样。

亲爱的您好，劳动合同有效。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付月工资的两倍（双薪的起始时间为自受雇之日起一个月届满后的第二天， 且截止日期为书面劳动合同补充前一天，书面劳动合同与员工一起补充）。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 淑岭冲 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定最后宴会没有确定时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同： （一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

用人单位不签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

1、企业不签订书面劳动合同有哪些风险？

不签订劳动合同的风险：劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任; 未签订劳动合同超过一个月的，向劳动者支付月工资的两倍; 劳动合同未签订一年以上的，视为签订了无限期劳动合同，自劳动合同订立之日起，无限期支付劳动者月薪的两倍;

2、公司不签订劳动合同违法吗？

公司不签订劳动合同是违法的。 用人单位自受雇之日起超过一个月但不满一年未签订合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。 合同未签订一年以上的，视为签订了无限期劳动合同，自无限期劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

3、试用期是否与劳动关系的存在有关。

试用期已建立劳动关系。 用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系，并签订不迟于一个月的书面劳动合同。 用人单位故意不签订劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月工资的两倍; 合同超过一年的，视为签订了无限期劳动合同，自合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，向劳动者支付李寅月薪的两倍。

总结。 如果你不想在这家公司工作，你可以向这家公司发出解除通知，理由是根据《劳动合同法》第328条的规定，如果公司不提供工作条件，不支付工资，你可以得到12个月的工资补偿，即解除劳动关系的补偿。

你永远回答不好，亲梁辉，我是天津的杨律师。 他擅长刑事辩护、劳动争议、合同纠纷和婚姻继承纠纷。 已经为多个客户实现了公平和正义。

他有多年的办案经验。 您可以详细描述您的问题。 你的诉求是什么？

如果我拒绝安排你工作，你是还想在这家公司工作，还是想带着补偿离开？

如果你不饿，想在这家公司工作，可以以《劳动合同法》第328条规定，企业不提供工作条件、不支付工资、解除劳动关系为由，向本企业发出解除劳动关系通知书，可以得到12个月的不良工资补偿， 即终止劳动关系的补偿。