如果用人单位在退休前4个月没有签订劳动合同，我可以要求赔偿吗？

如果员工在4个月内退休，但用人单位没有签订合同，那么员工只是加入了用人单位，用人单位将拒绝签订劳动合同。 因为工人的社保问题和即将退休，会给单位带来麻烦。

如果劳动者续签合同，则用人单位不续约，属于违反劳动合同法规定的，劳动者可以提出劳动合同并报劳动局解决，并要求用人单位签订劳动合同，或支付双倍经济补偿。

法律分析：如果用人单位在退休前只有四个月没有签订劳动合同，用人单位需要承担从劳动合同第二个月开始的双薪，即3个月的双薪。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍的; 并与员工签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为补充书面劳动合同的前一天。

没有必要补偿。 劳动者达到退休年龄时，没有经济补偿或者用人单位与劳动者之间劳动关系解除的补偿，但劳动者可以要求用人单位支付劳动合同未签订期间的双倍工资。 但是，必须满足法律要求的及时性。

劳动者达到退休年龄时，没有经济补偿或者用人单位与劳动者之间劳动关系解除的补偿，但劳动者可以要求用人单位支付劳动合同未签订期间的双倍工资。 但是，必须满足法律要求的及时性。

用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动合同未签订期间工资的双倍。

1、用人单位在入职后一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 如果合同签订时间超过一年，则默认为无限期雇佣合同。

2、未签订劳动合同的，可要求在入职后一年内支付双倍工资。 劳动仲裁的受理也是有时间限制的，劳动争议在受理劳动仲裁前一年内发生。 因此，要求用人单位支付双倍工资的时间应为离职后一年内和受理仲裁前一年内的重叠部分。

1、符合《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

劳动争议调解与仲裁法

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：用人单位不可能在退休前只签四个月不签劳动合同，用人单位需要承担劳动合同第二个月起的双薪，即3个月的双薪。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同; 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。 用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自用工之日起一个月届满后的次日，期限为逾期解除书面劳动合同的前一天。

如果员工在没有签订合同的情况下被解雇，如果是非法解雇，那么就有赔偿，如果不是非法解雇，那么就没有赔偿。 其实，开除有没有补偿，与劳动合同签订与否无关，而只与开除原因有关。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条 （三）用人单位与已依法享受养老保险返利待遇或者领取养恤金的用人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的， 人民法院应当按照劳动关系处理。