如果合同的利益在甲方，但乙方没有任何待遇，这样的合同合法吗？

很难说，如果合同是双方自愿订立的，没有欺诈、胁迫、利用他人等行为，合同是合法有效的。 但是，如果合同一方被免除了其自身的法定义务，例如赔偿伤害的义务，则该部分无效。 如果双方的权利义务严重不对称，显然是不公平的。

但是，需要根据合同的具体内容来确定，不能根据您的描述得出这个结论。 应该说你的合同是合法有效的。

此外，如果您的合同中缺少必要的条款，则合同不成立，需要更正。

一般来说，这样的合同是不合法的。

因为为了订立合同，双方的权利和义务必须是对等的。

否则，这将是一份明显不公平的合同。

或违背一方真实意愿的合同。

这是一份雇佣合同，对吧？ 如果是这样，那也没关系，因为根据《劳动合同法》及其相关法律规定，有保障，可以追求您的合理待遇。 因为现在，如果你因为认为不公平而不签合同，那么这份工作可能会消失。

您还需要知道，劳动和社会保障部有格式化的劳动合同，其中更清楚地规定了双方的权利和义务。

这种合同叫做承诺合同，只要双方达成协议，双方都是自愿的，内容合法，合同成立，合法。

法律分析：合同具有法律效力，只允许孙某有财团（即临时组建项目财团），即前提是与项目无关（没有资格参与项目）。 至于甲方要获得自己的利益，不管负责人是否签了甲方，都完全处于被动状态，而乙方按照你上面说的有条件，所以就有了完整的合同关系和利益关系。

合同一旦签订，从法律上讲，也明确了双方的权利和义务，甲方不是项目用人单位，其实甲方目前的情况，但合同印章只承认法人的公章，并注明利润分享，主体是乙方和丙方， 且不具备资质，最后明确利益分享，与甲方无关系，由于乙方和丙方签订了同一份城镇滑单，双方均可合法接受项目建设。与乙方签订委托书是没有用的，所以没有授权，你根本无法参与项目，你必须与乙方签订一份联合体协议，签字只是代表。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

1）以欺诈、胁迫手段缓和或利用他人危险，使对方违背其真实意图订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

总结。 亲爱的，甲方有合同，乙方没有合同，合同也有效。 如果甲方和乙方签订了合同，甲方没有给合同，但合同已经履行，乙方没有异议，合同有效。

依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 合同的效力与其无关，依法订立的合同自合同成立之时起生效。 法律、行政法规规定应当办理完审批、登记等手续才能生效的。

如果乙方没有合同，甲方有合同有效吗 - 法律知识。

亲爱的，甲方有合同，没有合同的乙方也有效。 如果甲方和乙方签订合同，甲方未给予合同，但合同已经履行，乙方没有异议，则合同有效。 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同的效力与其无关，依法订立的合同自合同成立之时起生效。 法律、行政法规规定，审批、登记等手续应当办理生效。

当事人是否持有合同，不影响合同的效力。 双方当事人根据意志自主原则签订的合同，除法律规定的民事法律行为无效外，均有效。 当事人以书面合同形式订立合同的，合同应当在双方签字、盖章或按指印时成立。

契约是响应私有制商品经济的客观要求而产生的，是商品交换的法律表现形式。 依照法律、行政法规的规定，合同办理批准等手续的，依照其规定。 未办理签收等手续影响合同效力的，不影响合同中履行报年义务、朋友认可等义务的效力，以及相关条款的效力。

未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中关于报批等义务履行的条款的效力和相关条款的效力。

这是一份霸主合同，应该是无效的。

合同只对一方有利，需要判断合同的性质是什么。

如果合同是赠与合同，那么受赠人是纯粹的营利方，合同具有法律效力。 如果合同仅对乙方有利，侵犯了他人的利益，则该合同无效。 有下列情形之一的，合同无效：

1.一方当事人以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益的;

2.恶意串通损害国家、集体或者第三方利益的;

3.以合法形式隐瞒非法目的的;

（四）损害社会公共利益的;

5.违反法律、行政法规强制性规定的。 所谓无效合同，是指不具有法律约束力，不具有履行效力的合同。 一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但无效合同即使成立，也因违反法律、行政法规的强制性规定或损害国家和社会公共利益而不具有法律约束力。

1. 合同的标的物是哪一方？

合同主体是指平等主体的自然人、法人或者其他组织，主体为自然人的，需要具有民事行为能力。 《中华人民共和国民法典》第464条【身份关系协议的合同定义和法律适用】合同是民事主体之间建立、变更或者终止民事法律关系的协议。

2.合同的成立应满足哪些条件。

1.合同标的物有两方或多方当事人的法律。 所谓订约主体，是指实际订立合同的人，既可以是合同的未来当事人，也可以是合同当事人的第一人，订约主体与合同主体不同，合同主体是合同关系的当事人， 他们是真正享有合同权利并承担合同义务的人。

2.双方必须“依法”订立合同。 所谓“合法”订立合同，是指合同的订立必须符合法律、行政法规的要求，因为合同规定了当事人之间的权利义务关系，权利义务是依照法律规定享有和承担的，因此合同的订立必须符合法律、行政法规的规定。 当事人订立的合同违反法律、行政法规要求的，法律不予承认和保护，使当事人之间的协议目的无法实现，合同的订立将失去意义。

3、双方必须就合同的主要条款达成共识。 也就是说，合同必须由双方同意。 所谓共识，是指经过谈判和讨价还价而达成的相同、无分歧的意见。

4.合同的订立应有要约和接受阶段的方法。 接受要约是订立合同的基本规则，也是订立合同必须经过的两阶段方法。 如果合同没有签订，而只是停留在要约阶段，则合同不成立。

合同始于合同当事人之间的谈判，并通过合同要约与其承诺之间的协议进行立法。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您解答！ 根据合同签订原则，双方应在合同中约定工资数额和支付方式。

如果甲方和乙方在签订合同时已经明确了工资数额，并且双方已经约定，那么乙方在甲方代表工资中的份额应该是合理的。 合同签订后，甲方调整工资金额，而乙方代表未通知或约定，则乙方代表在甲方的工资可能不合理。 合同签订后，双方应遵守合同条款，如有变动，应及时通知对方并协商解决。

只有这样，才能保证合同的效力和双方的权益。 <>

您好，亲爱的，很高兴为您解答！ 根据合同签订原则，双方应在合同中约定工资数额和支付方式。 如果甲方和乙方在签订合同时已经明确了工资数额，并且双方已经约定，那么乙方在甲方代表工资中的份额应该是合理的。

签订合同后，甲方调整工资金额，而乙方代表未收到通知或同意，则乙方代表在甲方的工资可能不合理。 合同签订后，双方应遵守合同条款，如有变动，应及时通知对方并协商解决。 只有这样，才能保证合同的效力，才能保证双方的权利。

法律依据：根据《中华人民共和国合同法》第十九条规定，合同当事人应当遵循诚实信用原则，履行义务，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。 双方签订的工资合同应当符合法律法规的规定，合理合法。

如果乙方代表在甲方工资合同中设定了不合理的工资标准，甲方可以拒绝签字或要求修改。 如果乙方代表故意设定一个不让大轮子满意的合理工资标准，甲方可以要求解除合同，并追究乙方代表的法律责任。 <>