申请劳动仲裁有哪些程序、流程和部门？

1、自权益受到损害之日起一年内，劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请; 二、仲裁委员会应当在五日内听取并答复申请人的仲裁申请; 三、仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。

写一份仲裁申请并提交给劳动局的仲裁庭就足够了，同时，您应该提交与雇主存在雇佣关系的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第四十三条 仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

你好！ 申请劳动仲裁，申请人需要填写劳动仲裁申请书，列出仲裁申请书、事实和理由，并提交与申请相关的各种证据材料的复印件。

目前，中国的劳动仲裁程序对劳动者和雇主都是免费的。

类似问题有两个关键点：1、如果公司不出具解雇函，如何证明公司已提出解除劳动关系; 2. 下一步如何保护您的权利。 1. 如果公司没有发出书面解雇信。

你可以主动去公司问问，删除指纹打卡是否意味着公司已经与我解除了劳动关系。 如果公司负责人或公司负责人是，则进行视频或音频记录以作为证据。 然后，公司必须发出终止雇佣关系的书面通知。

该请求的目的还在于证明公司拒绝提供终止雇佣关系的书面通知，而没有提及怀疑。 如果公司人员不是，那就不是不是。 然后你回去工作。

如果进不了公司，就报警，说你的财产在公司里，公司不让你进公司。 让警察带你进去。 进入公司后，继续寻找人员录音和录像作为证据。

最好要求警方详细记录警察过程。 后来，我去派出所取回了警方的记录，闵琦也能证明公司不让你进单位。 报警全过程可记录。

而且以后也可以给公司做一个**录音，问问你今天进不去，或者以后不准进公司。 2、取证后如何维权？ 用人单位违反法律单方解除双方劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

请记住，这是补偿，而不是经济补偿。 所谓遣散费，只有在用人单位依法解雇时才需要支付给劳动者，标准是每工作一年支付一个月的工资。 至于补偿，每服务一年支付两个月的工资。

赔偿是经济补偿的两倍。 3、如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事纠纷仲裁委员会（当地人力资源和社会保障局）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证明等。

提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。 庭审结束后，双方将进行调解，如果调解不成，仲裁委员会将在立案后60日内作出裁决。 申请人对裁决不满意的，可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。

雇主无权起诉。 劳动人事争议仲裁委员会不收取任何费用，辞职后一年内可以申请劳动仲裁。 仲裁委员会接受后，将向您发出以下接受通知。

**会发出通知，由仲裁员在双方之间进行调解，如果达成调解协议，可以要求调解函当场签字，然后付款。 或约定几天付款。 调解协议签订后，对方悔改不支付的，当事人可以向法院执行庭申请强制执行。

执行费用由另一方承担。 被解雇员工的劳动法赔偿？ 如何申请劳动仲裁？

去劳动仲裁机构，他们会告诉你劳动仲裁程序。

法律分析：申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，并提出仲裁请求; 二、仲裁委员会应当自收到起诉状之日起五日内作出是否受理起诉的决定; 三、仲裁庭应当提前五日书面通知双方当事人; 4、明确请求、答辩、调查事实、举证和盘问、静下辩论、陈述; 5. 调解; 6. 调解失败的，将作出判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

申请劳动仲裁程序：当事人明知或者应当知道自己的权利受到侵犯，并在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交书面申请。 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的申请予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人; 发现不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁程序：申请人提交劳动仲裁申请及相关证据; 仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定; 答辩人提交答辩书; 劳动争议仲裁是公开进行的; 当事人接到通知后无正当理由拒绝出席开庭，或者未经仲裁庭同意退出开庭的，申请人视为撤回申请，可以缺席裁定被申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请应当包含下列事项： （一）雇员的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; （二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;（三）证据、证据**、证人姓名、住所所在地。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

1、自劳动争议发生之日起一年内（注：李淮明知或者应当知道其权利受到侵害时），当事人应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出书面劳动仲裁申请书; 并根据受访者人数提交副本。

2、劳动争议仲裁委员会应当自收到《劳动仲裁申请书》之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人; 劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至不超过15日。 在办理案件中，发生依法应当中止审理的情形，中止审理。

法律依据：发生劳动争议的，发生劳动争议的，在中华人民共和国发生劳动争议，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳动仲裁有两种类型， 个人仲裁和集体仲裁. 申请仲裁需要准备的材料包括：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明书、近12个月的工资记录、社保缴费记录、您所在公司的信用网络信息。

1.当事人的投诉：

《劳动法》第八十二条：请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 关于诉讼时效似乎有多项规定，如下图所示。

2、受理：本会应当自收到投诉之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起七日内将仲裁请求书副本送达被申请人，组成仲裁庭; 决定不予受理的，应当说明理由。

被申请人应当自收到起诉书副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。 被申请人未按时提交或者未提交答辩书的，不影响案件的审理。

贸仲委有权要求当事人提供或者补充证据。

3. 组成仲裁庭。

劳动争议仲裁实行一案一院制。

仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。 仲裁庭应当在**日期前四日内，将**的时间和地点书面通知当事人。 当事人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出开庭的，申请人应当解除开庭审理，被申请人可以缺席审理。

4.案件审理：仲裁。

1）双方可以自行解决。

2）调解优先：

仲裁庭应当首先调解劳动争议，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。 本协议内容不得违反法律法规。

通过调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容编制调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 调解未能达成协议或者当事人在调解书送达前悔改的，仲裁庭应当及时作出裁定。

3）裁决：在仲裁中充分听取投诉人的投诉和被申请人的答辩;仲裁员进行听证和调查; 最后，做出仲裁决定。 仲裁庭的裁决一般只对争议标的作出肯定或者否定的结论，可以对争议标的物作出经济补偿或者补偿的变更裁决，可以就其他标的另行向当事人提出仲裁建议。

仲裁庭审理劳动争议案件，应当按照少数服从多数的原则进行审理。

仲裁庭作出裁决后，应当准备裁决书并送达当事人。

5.结案和性能效果。