申请劳动仲裁需要哪些文件？

劳动仲裁有两种类型， 个人仲裁和集体仲裁. 申请仲裁需要准备的材料包括：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明书、近12个月的工资记录、社保缴费记录、您所在公司的信用网络信息。

1. 应用。 申请书一式三份，一式两份提交仲裁委员会，一份由申请人保留。 被申请人为共同当事人的，申请书应当一式四份提交，一式三份提交仲裁委员会，一份由申请人保留。

2. 身份证明。 如果申请人是工人，他或她应携带他或她的身份证明并提交复印件。

3.劳动关系证明。 如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作许可证、出证等材料及相应复印件。

4.被申请人的身份证明。 申请人申请劳动仲裁时，如果仲裁委员会根据立案、审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。

5. 确认服务地址。 申请人在提交申请时，应填写《送达地址确认书》，注明拟收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。

没有必要向公司打招呼。

劳动争议仲裁申请所需材料：

申请人提交相关投诉材料是申请人申请劳动争议仲裁的义务，也是劳动仲裁的必要条件。 申请人应当自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 为加快立案程序，申请人在立案室申请劳动仲裁时应当提交以下材料：

申请仲裁的，员工应当提交下列材料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人应当根据被申请人人数提交书面仲裁申请并提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

1）仲裁申请书写不清的，可以口头提出，劳动争议仲裁委员会应当记录在案，并告知对方当事人。

2）身份证及复印件;

如果有委托人，需提交《委托委托书》，表明委托权限，同时提交委托人的身份证明;

被申请人的工商登记信息;

申请人与被申请人之间存在雇佣关系的证明。 证明材料包括：劳动合同、工作许可证、品牌、工作卡、工资表（单）、就业登记表、存款收据，以及处罚证明和解除、撤职、解雇、解除（或终止）劳动关系通知书等。

申请人应提交证明材料原件及复印件，经审查后返还原件。

提交一式两份的证据清单。 有加班费要求的，应当列示延长工作时间、休息日、法定节假日的加班费，以及加班的具体时间、天数、小时数，以及加班费的具体数额。

除上述材料外，仲裁申请书必须有全体员工的签名表，申请人还必须推荐仲裁代表，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表名单和全体员工签名表。 在因拖欠工资而发生集体纠纷的情况下，申请人还需要提交一份雇主拖欠工资的雇员名单和拖欠工资金额表。

用人单位申请仲裁应当提供下列文件：

（一）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本;

单位营业执照复印件复印件（加盖公章）;

法定代表人证明;

申请人与被申请人之间存在雇佣关系的证明。

有委托人的，应提交《委托委托书》，注明委托权限，同时提交委托人的身份证明;

提交一式两份的证据清单。

您好，很高兴为您解答！ 劳动者申请劳动仲裁时，必须提供下列材料：

1、劳动争议仲裁投诉;

2、身份证复印件;

3、被投诉单位营业执照复印件或企业工商登记信息复印件;

4.证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单和证据说明;

6、集体劳动争议还需要提供：投诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工提名代表表》，包括员工代表名单和全体员工签名表。 在因拖欠工资而发生集体纠纷的情况下，投诉人还必须提交雇主拖欠工资的雇员名单和拖欠工资数额表。

祝你工作顺利。

你好。 一般来说，申请劳动仲裁应具备以下条件：

应用; 劳动合同或者其他能证明事实劳动关系的材料;

双方身份信息证明;

证据材料; 其他。

申请人申请劳动仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

你需要劳动合同原件、我的身份证、工资表、事故的医疗账单、证明的证据，比如**拍到的，你需要写出与单位发生争执的事实原因，你需要单位赔偿你什么费用，以及多少钱！ 写出相关的。

1. 应用。

2. 身份证明。

3.劳动关系证明。

4.被申请人的身份证明。

5. 确认服务地址。

被告工厂的地址和法人名称，以及你和被告的证人、证词和录音等。

您的月度工资单、合同或员工宣誓书。

申请表为工商局出具的工作许可证、业主工作编号、老板姓名和工厂名称、老板登记信息。

您可以致电**12333进行咨询，您就可以开始了。

老大哥没用，别折腾了，你以为这就是美国。

劳动仲裁的起源是什么？ 

总结。 你好亲爱的，应用程序。 申请书一式三份提交仲裁委员会，申请人保留一份，被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，向仲裁委员会提交三份，申请人保留一份。 <>

申请劳动仲裁需要任何信息吗？

您好，亲爱的，请愿修改判决。 申请书一式三份提交仲裁委员会，申请人保留一份，被申请人为共同当事人时，申请书改为四份，一式三份提交仲裁委员会，申请人保留一份。 <>

亲爱的，申请劳动仲裁需要什么员工申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请; 申请人的身份证明和复印件; 被申请人的工商登记信息; 申请人与被申请人之间存在劳动通知关系的证明，包括：劳动合同、临时居留证、工作许可、品牌、工作卡、工资表（单）、就业登记表、定金收据等。

法律分析：申请劳动仲裁，需要书面仲裁申请书和相应的证据材料。 劳动仲裁申请应当包括劳动者、用人单位的基本信息; 仲裁请求及其所依据的事实和理由; 证据和证据**，证人的姓名和住所。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商，谈判失败，或者达成和解协议后李旺素不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳动仲裁程序需要提供以下信息：1. 起诉书原件，并附上起诉书副本，具体取决于被告人数。

2.当事人资格证明材料。 委托其代为提起诉讼的，应当提交原告的委托书。 公民在运输中肢时应当提交身份证复印件; 律师应同时提交律师事务所出具的信函和律师执业证书复印件。

4、劳动合同法律关系或事实上的劳动法律关系证明材料，如劳动合同、工资单等。 5、劳动争议仲裁裁决书、送达证明书、不予受理通知书等证明劳动法律关系已事先由劳动争议仲裁委员会处理的材料。 与索赔有关的其他材料。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条、第一百一十九条、第一百二十条。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条。

劳动仲裁所需材料包括：1、劳动争议仲裁请求; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或汇祺企业工商登记信息资料复印件; 4.证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单和证据说明; 等一会。 吵。

单位工作登记（可向有关部门打印）、个人身份复印件（提交时必须核对原件）、劳动合同复印件、工资支付记录及证明、劳动仲裁申请书、辞职或辞退证明、纠纷相关证据等。

身份证、劳动合同、工资单、仲裁原因。

申请人申请李宜春劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审正的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应尽可能提交。

劳务行业仿桔所需的材料包括：1、劳动争议仲裁起诉书;2、身份证复印件; 3、被投诉单位营业执照复印件或企业工商登记信息复印件; 4、纤维材料销售的证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单和证据说明; 等一会。

申请劳动仲裁的，提出书面仲裁申请、被申请人人数复印件、申请人身份证等材料，应当载明劳动用工与用人单位的基本情况、仲裁请求、依据的事实和理由。

申请劳动仲裁的相关程序： 1、需要申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议的有效仲裁期限内提出劳动仲裁申请。 2、申请劳动仲裁的当事人应当向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般可以向用人单位注册的仲裁机构提出申请。

3、申请人提出劳动仲裁申请的，应当提交起诉书和相关证据材料清单。 4、劳动仲裁委员会受理材料及申请书后，将审核是否立案。 承认。

申请劳动仲裁所需的材料和证据包括申请表、身份证明、劳动合同、缴纳社保证明、工资单等。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由解除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求和转让液体所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。