你如何与态度不好的同事相处？

如果你发自内心地拒绝或不喜欢别人，那只能说明你的修为不够。

人常用心揪别人的肚子，人与人相处是相互的，善待他人，和睦相处，相信你的真情实感一定能影响到身边的人。

人与人相处时是有感情的。

每个人的喜好，爱恨都不一样，你不可能取悦身边的每一个人，但只要你真诚待人，不要嚣张跋扈，不要霸道，保持微笑，你就会得到大家的喜欢

在我看来，应该是静态刹车，我觉得如果你一如既往地冷静地对待他，如果他是一个有血有肉的身体，你就应该改变他的态度，总之，你必须冷静你的心，也许他只是一种气质，那就是做事的原则，试着找到他的优点。

每个人的性格都有独特的一面，要么你适应他，要么你和他一起磨合，你理解他！ 当然，在原则范围内！

方式一：换个角度看问题。

如果同事侮辱你，你可能会本能地想上去揍他一拳，这是不合适的，大吵一架只会伤害双方，甚至可能以后丢掉工作。 这个时候，最好换个角度思考，这样不仅能给自己足够的时间冷静下来，还能帮助我们更清楚地找到问题的根源。

方式二：保持冷静，再冷静。

可能有些同事在工作上情绪很不稳定，动不动就打雷，大喊大叫，严重影响了我们的工作，那么我们是不是也应该全副武装，和他们来一场激烈的骂人大战？ 绝对不会，“骂人战”只会愈演愈烈，此刻最好的缓解方式就是尽量保持冷静，当对方看到你保持冷静的态度，不反击时，也会开始慢慢关火。

方式3：保持对对方的尊重。

我们可能觉得尊重一个特别难相处的同事或客户真的很难，就像屈服于人类的感情一样，但事实并非如此。 如果我们对那些特别难相处的人采取不尊重的态度，那只会火上浇油，让我们更难和他们相处。 保持对他们的尊重不会使局势恶化，并可能导致友好关系的发展。

方法4：找到解决问题的积极方法。

找出问题的根本原因，然后找到解决问题的积极方法，是帮助培养同事之间友好关系的关键。 一般来说，难相处的同事之所以不那么友好，大部分原因都是因为压力过大或愤怒而又无处发泄，所以我们可以试着帮助他们释放压力，渐渐地他们会理性地看待自己的问题，而不是对你。

方式5：用幽默打破僵局。

幽默也是一种超级有用的沟通工具，如果你的一位同事很闷闷不乐，你可以在相处时用幽默来打破僵局。 例如，一个星期一的早上，你微笑着向一位同事打招呼，“周末过得怎么样？ “而对方不理不睬，吱吱不吱，你是不是郁闷了一个星期？

那不好，在这一点上，你的幽默就派上用场了，幽默地调侃，“如果你不说话，你就默认有一个非常好的周末o（o”也许对方第二天早上会给你一个微笑（*

尽量不要冲突，有些事情，少接触，少参与，包括闲聊。 尽量保持耐心，即使人们很粗鲁，我们最好也要有耐心，这样更容易相处。

总结。 1.其实大多数时候，同事之间因为工作而无法相处，毕竟大家之间都有竞争，有相处不来的地方很正常。

作为一个成年人，吵过架后一定很难像个孩子，午睡后就能忘了，都松了一口气，心里的疙瘩会一直存在，感情的恶化可能会越来越严重。 这个时候该怎么办？ 影响你的情绪是不可避免的，如果你想减少这种影响，第一步应该是提高你的工作能力，在绩效上超越那个人或那些人。

职场是以结果和利益为基础的，只要你足够强大，他就不能接受。

如何更好地与相处不融洽的同事相处。

1.其实大多数时候，同事之间因为工作而无法相处，毕竟大家之间都有竞争，有相处不来的地方很正常。 作为一个成年人，吵过架后一定很难像个孩子，午睡后就能忘了，都松了一口气，心里的疙瘩会一直存在，感情的恶化可能会越来越严重。

这个时候该怎么办？ 影响你的情绪是不可避免的，如果你想减少这种影响，第一步应该是提高你的工作能力，在绩效上超越那个人或那些人。 职场是以结果和利益为基础的，只要你足够强大，他就不能接受。

2.与领导和工作相处融洽，都是为了赚钱养家糊口或实现梦想，而交朋友的原因无论如何都绝对是排在最后的。 当你清楚这一点时，你应该知道，与一些同事相处是可以的，你必须与你的领导保持良好的关系。

领导是经理，他有绝对的权利说你是去还是留，你去上去。 如果你有老板的支持，同事不喜欢你也没关系，因为你还是有机会升职加薪的，这才是抓住问题的关键。

3.获得他人的支持在公司里，你可以与一个人或几个人不和，但不要对每个人都怀有敌意。 如果你和每个人的关系都不好，任何人都会认为这是你的问题。

所以，当你不能和少数人相处的时候，你必须处理好你和其他同事的关系，才能得到大多数人的支持，毕竟不可能和每个人都做朋友。 如果真的能做到，就要花费大量的时间和精力，然后工作上的注意力就会降低，甚至会影响工作，收益会超过收益。 所以，尽量得到大多数人的支持。

1.保持冷静和专业：避免让个人情绪干扰工作场景。 保持冷静和专业，并尽可能专注于任务。

2.避免争吵和冲突：尽量避免与你不喜欢的同事发生冲突。 如果遇到冲突，请冷静沟通并找到解决问题的常用方法。

3.尊重多样性和多样性：尊重不同观点和背景的差异。 试着容忍彼此的个人特质和工作风格。

4.与他人保持联系：与其他同事建立良好的关系，以便其他人可以提供支持并参与工作场所的互动。

5.寻求解决方案：如果情况严重影响了生产力和团队氛围，您可以向您的领导或人力资源部门寻求解决方案。

6.寻找共同点和兴趣：尝试找到彼此感兴趣的话题和共同点，作为积极互动的基础。

7.避免流言蜚语和负面情绪：避免参与流言蜚语和传播负面情绪。 保持自己的道德和职业操守。

8.提高你的沟通技巧：学会提高你的沟通技巧，并尝试以积极的方式表达你的意见和需求。

最重要的是保持职业道德和专业精神，以适当的方式与你不喜欢的同事相处。

各位朋友，因为第一次我和同事之间的矛盾很深，但是在那个企业里，同事之间也会有一定的矛盾，经常走在河边，没有远见，只是看矛盾的大小，和同事们不怕矛盾，学会解决第一个纯粹的策略： 学会忘记同事之间的矛盾，大多是因为一些具体的事情，即使事情解决了，这种矛盾也往往会在人们的脑海中持续一段时间，而对事情的不满可能会牵连到对人的不满，进而影响到其他事情。事实上，这种矛盾的扩大是不合理的，对双方都是不利的。

所以，不要沉溺于过去并担心它。 只要你大方一点，不把过去发生的事情看得太重，对方往往会以同样的慷慨对待你，矛盾就会得到解决。 退一步说，就算你大方，对方对你还是有一定的偏见的，所以不要太在意。

因为你和同事之间的交往，不是朋友之间的那种友情，而只是工作关系，所以彼此之间有什么矛盾和冲突也没关系，只要不影响工作，就不必放在心上。 此外，由于工作本身关系到双方的共同利益，做得好不好都会对彼此产生影响。 所以，如果你大方一点，就算你影响不了对方，那么，如果对方是个聪明人，为了自己的利益，他不会和你惹太大的麻烦，至少不会影响工作。

第二种策略：冲突后主动与同事沟通，往往有冷战时期，这个时候不妨把自己的姿态放高一点，积极向上，带头主动沟通，试着解决你们之间的问题。 其中，首先要抛开对同事的偏见，保持善良平和的态度。

当你主动沟通时，与你有冲突的同事可能会有所警惕，认为你有其他打算，这很正常，这时不要放弃主动，只要你表现出沟通的诚意，一般人都不会拒绝。 如果是难以解决的冲突或比较大的冲突，也应该主动与同事沟通，检讨自己的错误，寻求对方的原谅。 不要像某些人一样，虽然也主动沟通、求和，但说话时，却变得强硬地陈述自己的观点，为自己辩护。

与同事相处之道：不要互相交流，要有距离，有底线，不要借钱。 1、尊重同事，不要拒绝用自己的利益帮助你，但不要主动帮助同事，以免引起同事的反感。

2、多观察多交流，通过观察和交流来分析判断同事心理活动的轨迹，尽量做同事愿意让你做的事。 3、继续有目的地学习专业知识，在提高工作技能的过程中，不要怕犯错，不要依赖同事，即使你做错了什么，被批评，也不要气馁，只要改正，这是提高技能的最好捷径。 第四，在工作能力提高时，要不断优化工作流程，不断减少完成工作的时间，腾出时间学习和掌握更高层次的岗位所需的知识和技能。

第五，岗位工作效率高，有空闲时间后，可以帮与你不同岗位的同事在同事的帮助下做一些辅助工作，这样对不同岗位有大致的了解，为你的晋升积累实践经验，因为晋升涉及的岗位会扩大， 并且对你晋升后的适应是有益的。第六，对于同性情的同事，主动和你建立良好的关系，就是问你，也就是根据自己的技能掌握情况，把低层次的无关紧要的工作，教他们，让他们为你分担一些低层次的工作，释放精力，提高自己的技能水平。 这是一个三赢的局面