如果公司请两天病假，工资会被扣除吗？

这些规章制度，每个单位都有单位制，是不一样的，但是有没有带薪休假（这个是全国统一的）。 如果是这样，你可以从你的带薪休假中扣除，你不需要扣除你的工资，你可以计算出你那个月每天的平均工资是多少？ 如果月薪大于等于50元，是合理的，如果低于50元，那你去这个单位，为什么要多扣呢？

因为你的工资不是每天50元，所以这样扣是违法的。

这取决于您公司的系统。 我们公司不扣除任何休假的工资。

百分之九十九应该扣除。

没办法，中国企业和公司都是黑的，算了。 我的婚假被扣了，你呢？ 我还有一条规则，我不会扣留。 结果，它被扣除了。

找个律师，去起诉吧，有很大的胜算！！ 但是，赔偿金额可能并不大！！

这里不扣，请换家

劳动者依法享有病假期间，用人单位应当按照国家规定缴纳假日工资。 假期工资的计算依据如下：

1）劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（集体工资协议）标准确定。

2）劳动合同或集体合同中无约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定工资，协商结果为集体工资协议。

3）用人单位与劳动者之间没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常出勤岗位（岗位）月工资的70%确定。

按上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 法律、法规另有规定的，从其规定。

一天的病假将扣除工资。 雇员的月薪最高可扣除低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80。 具体扣除金额按照劳动合同规定和公司规章制度确定。

《劳动保险条例实施细则》第十六条 第十六条 劳动者、职工因病或者非工伤原因生病或者连续就医时间不足六个月的，依照《劳动保险条例》第十三条B款的规定， 企业行政管理方或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资：在企业工作不满两年的，按工资的60%支付;满两年但不足四年的，按工资的70%领取; 满四年但不满六年者，按其工资的80%领取; 满六年但不满八年者，加薪90%; 对于完成 8 年或以上的人，将支付其工资的 100%。

法律分析：扣除，但未全额扣除。 扣除后，日工资不得低于当地最低工资的80%。

对于“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工作不满两年的，按员工工资的60%计算支付; 连续工作满两年但不满四年的，按工资的70%支付; 连续工作满四年但不满六年的，按工资的80%支付; 连续工作六年以上不满八年的，按员工工资的90%支付; 连续工作满八年以上的，按工资的100%支付。

法律依据：企业职工病假、非工伤医疗期限规定 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多可休几天，按照实际人数给予三个月以上二十四个月的医疗期。工作年限和在单位工作年限：（1）实际工作经验不足10年的，在单位工作经验不足5年的，员工在本单位工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

法律分析：扣除，但未全额扣除。 扣除后，日工资不得低于当地最低工资的80%。

对于“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：员工连续工作不满两年的，按员工工资的60%计算支付; 连续工作满两年但不满四年的，按工资明链70%的认定认定;连续工作满四年但不满六年的，按工资的80%支付; 连续工作六年以上不满八年的，按员工工资的90%支付; 连续工作满八年以上的，按工资的100%支付。

法律依据：《企业职工病假或者非工伤医疗期限规定》 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多可休几天，按照实际年数给予三个月以上二十四个月的医疗期在单位工作年限和年限：（1）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

病假期间，将扣除一定数额的工资。 病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资的比率支付，并且不能低于最低工资的 80%。 员工全年平均每月工作日和工作小时数分别调整为天数和小时数，员工的平均日工资可以相应地换算。

职工在事假（含病假）期间的工资福利，按照国家机关和事业单位的工资福利制度支付。

劳动部、劳动部关于印发《劳动法实施中有关劳动合同问题解答》的通知[201415规定： 员工病假工资支付标准：连续医疗期间在企业工作不满6个月，在企业工作不满2年的，其工资的60%企业;满2年但不足4年者，按工资的70%缴纳; 满4年以上6年以上者，80%工资; 完成基本通知6年以上8年以上的，按工资的90%领取; 对于完成 8 年或以上的人，将支付其工资的 100%。

连续医疗期超过6个月的，依照《劳动保险条例》第十三条、乙款的规定，暂缓发放病工假工资，按月支付病假、非工伤补偿金**，标准如下： 在宴会行业工作满一年的，按企业工资的40%支付;满1年以上3年以下的，按工资的50%领取; 对于已经工作 3 年或以上的人，为其工资的 60%。