如果农民工在工作中受伤，工人是否共同承担连带责任？

向事故发生地劳动部门申请认定工伤和工伤单位。

绝对不是真的。 即使有责任，也要由承包人作证。 承包人应承担所有医疗费用。

不对。 只要是无意的，就是无效的。

工伤事故发生后，非劳动者故意造成的，劳动者不承担责任，工伤责任由用人单位承担，工伤保险。

《中华人民共和国社会保险法》缺失。

第四十二条 工伤是由第三者造成的，第三人不支付工伤医疗费用或者第三者无法确定的，工伤保险应当提前支付。 工伤保险**提前缴纳后，有权向第三者追偿。

1.一般工伤事故处理办法。

发生工伤事故后，企业和单位应当及时报告工伤、职业病，不得隐瞒、漏报; 二是工伤职工或者其亲属申请认定工伤，享受工伤待遇; 三是企业工会组织可以代为工伤职工提出申请。 提供三通报案渠道，既体现了工伤保险的权利义务，也体现了防止企业隐瞒漏报的措施。

报案和申请时限：自工伤事故发生之日或职业病诊断之日起，企业应当在15日内报告，受伤职工或其亲属应当在15至30日内申请。 在这段时间内，应尽快报案和申请，有利于及时调查取证，有利于工伤员工及时享受相关福利。

工伤调查取证及认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切关注工伤调查和追查，一般应在7日以内，特殊情况延长至30日，并就是否认定工伤作出结论， 并以书面形式通知工伤。调查取证材料应当包括：

员工申请并核实相关问题; 医院、医疗机构对工伤、职业病的诊断及相关信息; 企业的伤害报告和现场调查。

总结。 我国工伤保险实行无过错无责任赔偿原则，即在发生工伤时，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。 任何因意外过失的员工，即使违反企业的经营规程或行为，对伤害、残疾或死亡负有责任或有过错，只要不是自杀或自残，均应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

您好，我是平台合作律师，我收到了您的问题，很高兴为您服务。

你好。 因同事过失造成的工伤不属于第三者侵权行为，因此个人无需赔偿，保险和单位均负责。

我国工伤保险实行无过错无责任赔偿原则，即在发生工伤时，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，就应认定散落的亩数不是工伤造成的。 员工因过失事故，即使违反公司操作规程或行为，对伤害、伤残、死亡负有责任或有过错，只要不是自杀、自残，均应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

我们俩一起工作时，我拿着的老虎钳掉了下来，伤到了工人的眼睛，项目部为了推卸责任，想追究我的刑事责任。

这一定是不合理的，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的有效期不是按照辞职时间计算的，而是按照当事人知道或者消费者应当知道其权利受到侵害的日期计算的，有效期为一年。 但是，因用人单位拖欠劳动报酬发生纠纷的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我们做的是电动仪表，工作时都是高空密孔作业，当轿车枯萎时，手部的虎钳掉下来受伤了工人，缺少链条他们抓安全的责任不负责吗？ 我安排我们交叉工作，是故意冤枉我，怎么办？

是的，我说，你去申请劳动仲裁。

劳动仲裁的有效期不是按照辞职时间计算的，而是按照当事人知道或者消费者应当知道其权利受到侵害的日期计算的，有效期为一年。 但是，因用人单位拖欠劳动报酬发生纠纷的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

知道了，谢谢。

好的，祝你有美好的一天。

项目经理还说，我和他们一起去派出所调查是合适的。

建议您积极配合。

好。 嗯，好吧。

《工伤保险条例》仅规定，对本人负有主要责任的事故，不能认定为工伤。

职工在上下班途中发生交通事故，交警认定双方责任同等的，可以申请工伤认定。

1、申请工伤认定的期限和程序。

1. 用人单位的申请。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

2、工伤申请。

用人单位逾期未对工伤职工提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

3、申请工伤认定时，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律依据

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果双方责任相同，责任的确定也可以视为工伤。 工伤的认定一般与雇员的责任无关; 即使是在上下班前发生的交通事故，只要员工不负主要责任，也应认定为工伤。

《社会保险法》第三十九条。

因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

1）** 工伤期间的工资福利;

（二）五年级、六级伤残职工每月领取的悔改及伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

如果佣工在亲属之间受伤，被帮助的工人应承担赔偿责任。 如果帮助者有重大过失，则由两害相权取其轻，如果帮助者明确拒绝帮助，则由帮助者不承担责任。 此外，如果是由第三方造成的，则由第三方承担责任。

法律依据《民法典》第1192条。

个人之间形成劳动关系，提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 劳务提供方因劳务遭受损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。