如果老板故意殴打女员工怎么办

你不需要马上离职，你要勇敢面对它，如果你离开了下一家公司，仍然有这种情况怎么办？ 首先，如果你知道他有意识，首先要避免和他单独相处，办公室的门一定要开着，或者最好有第三方在场，其次，你可以咨询律师，或者妇联帮忙，如果要起诉他， 最麻烦的是收集证据，但有一点要记住，获取证据的方法必须合法，然后咨询律师看看，希望对你有帮助

我想你应该离开。

因为当你问律师这种问题时，他肯定会要求你做的第一件事：自我撤退。

不要再去公司了，有好工作，何必整天为工作发愁，你会开心吗？

对于当事人来说，不要把事情闹得太大，为了自己的安全，就默默地离开，或者写一封辞职信。

祝你好运找到工作！

辞职吧，如果他看到你不愿意做这份工作，他以后会更加猖獗。

如果他是老犯，注意收集证据，可以起诉他性骚扰。

现在国家对此有法律保护。

如果是我，我会先写一封辞职信，然后当他攻击我时，他会扇他一巴掌，一定要煽动，在他身上留下印记，用水泼他，然后把辞职信扔到.........最好让他去.........在他参加重要会议之前，他的脸上有一张脸哈哈哈哈哈......

说实话，不管你怎么想办法阻止，他都会恨你到处为难你，如果他已经是最大的老板，还不如辞职。

女员工被老板性骚扰，你可以这样做：

首先，当你的老板有性骚扰倾向时，你应该明确表达你的拒绝。 你应该清楚地表达你对老板性骚扰的拒绝。 如果没有明确拒绝，老板将采取进一步行动。

通常你应该减少与老板单独相处的机会。 尽量不要和你的老板在同一个房间里，也不要一起出去，因为这样可以减少被性骚扰的机会。

如果你真的受到性骚扰，你应该报警。 通过法律手段维护其合法权益。

如果女员工被老板性骚扰，可以报警，然后选择离开。 就是这样。

如果女员工被老板性骚扰，可以拨打110报警。 不要不好意思问，否则老板会得到一寸。

我觉得最好的办法就是向他要钱，然后离开，这样你就可以远离性骚扰，远离伤害。 或者你得到证据将他绳之以法。

你可以报警，保留证据，或者辞职换工作。

如果你找到证据报警，或者直接辞职，最好拿到证据再说，以防万一你不发工资。

女员工被老板性骚扰怎么办？ 如果你不能再在这里这样做了，那就收集证据。 报警。 指责他。 让他不吃东西就走来走去。

和老板的儿媳妇关系好，穿得丑。 如果它不起作用，只需换工作。

如果遇到这样的老板，他并没有做太多的事情，所以你最好赶紧离开！

你不接受无论他如何处理，最终都不会对你有好处。

如果他不直接向警察求助，就拒绝。

收集证据以报告或向警方报告。

如果员工威胁公司领导，则严重违反雇主的规章制度，可能会被解雇。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明劳动者不符合用工条件，（二）严重违反用人单位规章制度的，（三）严重玩忽职守，从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 对用人单位完成工作任务有严重影响，或者经用人单位提出改正后拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）依法追究劳动者刑事责任的。

如果工人受到老板的威胁和恐吓，工人可以向劳动局投诉，寻求帮助解决问题; 也可以与他解除劳动合同，支付经济补偿; 或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果威胁或恐吓危及人身安全，工人可以向警方报案。

法律依据。 《劳动法》第96条。

用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处十五日以下拘留、处罚金或者警告; 构成犯罪的，依法追究责任人刑事责任

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者。

法律分析：威胁公司领导的员工严重违反雇主的规章制度，可以被解雇。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明劳动者不符合用工条件，（二）严重违反用人单位规章制度的，（三）严重玩忽职守，从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 对用人单位完成工作任务有严重影响，或者经用人单位提出改正后拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）依法追究劳动者刑事责任的。

总结。 违法的。 根据我国有关法律规定，员工离职后威胁老板人身安全是违法的，老板可以向公安机关举报。

按时支付工资是用人单位的义务，当用人单位违反法定义务时，劳动法还赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。

法律依据。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚金; 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全的;（二）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; （三）捏造事实诬告陷害他人，致使他人受到刑事追究或者治安行政处分的;

员工威胁老板是否违法？

违法的。 根据我国有关法律规定，员工离职后威胁老板人身安全是违法的，老板可以向公安机关举报。 按时支付工资是用人单位的义务，劳动法也赋予劳动者在单方面加薪违反法定义务时单方面解除劳动合同的权利。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款; 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全的;（二）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; （三）捏造事实诬告陷害他人，致使他人受到刑事追究或者治安行政处分的;

你好，员工签完股东合同后，没有时间退休，也没有用其他事情威胁公司，这算是敲诈勒索。

即使对公司构成威胁，也不足以敲诈勒索。

报警很有用。

还行。 **会立案吗？

证据是必需的。

如果您有劳资纠纷，可以联系劳动局。