试用期前，我被机器撞断了脚，是工伤吗？

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤待遇：

1）因犯罪或者违反治安管理**;

2）醉酒导致**;

3）自残或自杀。

您好，《工伤保险条例》规定，本条例所称“劳动者”，是指与用人单位有各种雇佣关系（包括事实劳动关系）的劳动者，从事各种就业形式、不同劳动期限的劳动者。 你提到的情况是与公司事实上的雇佣关系，当然也受到法律保护。 即使公司不参加工伤保险，也应按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款的规定：因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的，属于工伤。 据此，可以确定“试用期”期间所受的伤害属于工伤，用人单位应予赔偿。

在工作时间、工作场所或因工作原因造成的伤害符合工伤的法律要求，因此应属于工伤。

法律分析：如果员工在试用期内发生工伤，员工可以到社会保险行政部门确定工伤，并要求公司给予工伤待遇。 法律依据：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依照本条第一款规定，工伤事故未由省级社会保险行政部门认定的，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则处理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

审判期间发生的工伤是否被认定为工伤，需要逐案分析，一般需要证明工伤与工伤之间存在直接的因果关系。 建议在签订试用合同时，明确双方关于试用期工伤责任的约定。

审判期间的工伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行分析。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障法》的有关规定，在工作时间或者工作中发生意外伤害或者疾病的，确定为工伤。 试用期内发生工伤的，需符合下列条件，方可认定为工伤：

1.事故应发生在工作和工作时间内; 2.事故应必然与工作环境和工作任务有关; 3.

事故应是一次性事故，而不是长期超负荷工作引起的职业病; 4.事故应该有明确的伤害后果。 如果试用期内的事故符合上述条件，则可以认定为工伤。

但是，如果试用期内的伤害与工作岗位以外的因素有关，则不属于工伤。 因此，在签订试用期合同时，建议明确双方关于试用期内工伤责任的约定。

如何报告工伤，如何赔偿试工期间的工伤？ 试用期内认定工伤为工伤的，公司应及时报告工伤情况，并按照有关规定支付一定的医疗费用、护理费、住院餐费补贴、伤残补贴等。 同时，劳动者可以向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应当及时接受并安排赔偿。

审判期间的工伤是否被认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。 因此，在签订试用期合同时，建议明确双方关于试用期内工伤责任的约定。 试用期内认定工伤的，公司应及时报告工伤情况，并按照有关规定缴纳一定的医疗费用、护理费、住院餐补助金、伤残补助金等。

同时，劳动者也可以向用人单位申请臭袜子工伤赔偿，用人单位应及时受理并安排赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第九条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工伤、患病;（2） 在执行公务或任务期间、在工作场所的非工作时间以及出差期间非本人主要责任的意外伤害。 但是，这不适用于因自己的故意犯罪行为而遭受的伤害。

法律分析：劳动者自试用期之日起为本单位职工，试用期内，除劳动报酬相关规定与劳动合同终止、试用期届满的差额外，其他权利均同等，还享有工伤待遇。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 禅宗的缺点。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十四条 工伤职工经残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，应当从工伤保险中按月发放生活照护津贴。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。