金融学本科，人力资源方向就业，想攻读人力资源硕士学位吗？

根据我看到的一些在线评论，即使你阅读了它，它也不会像你想象的那么好。 国内外环境不同，虽然你有出国学习HR的头衔，但是你学到的内容可能并不真正适合我国国情。 而且我也想在今年的高考中学习人力资源，但是我觉得我同学说的特别有道理，他说你以为你是专业的，学这个，现在专业的人很少，人家不会想从行政管理转过来，想要你，那也不一定。

人与人之间的关系应该很难，否则人们不想要你。 这是真的，所以不要把你想得太好，当然我也很矛盾......

国内外环境差异大，好好考虑！

我是一个HR的人，我认为这是说那些不看就能做到的人。

HR可以不学就做到，但是如果一个完全没有学过的人能做到，能够科学合理地做好真正的HR，那么他就是天才。

大多数没有学过HR的人都是边做边学，因为这个专业的要求不高，只要努力学习就好学。

但是，如果你有机会系统地学习，我相信这对你的人力资源工作有很大的帮助。

能出国学习相关的东西就更好了，当然，出国也上名校也比较好。

我是人力资源管理专业，也是本科专业，没有条件，不能去读研究生，也没有机会出国，但我想说的是，如果有机会出国，对你很有帮助。

就算是做HR，也需要从基层做起，比如HR专业。

我毕业于新闻学专业，获得学士学位，然后在人力资源部门工作了 10 年，并有 9 年的管理经验。

根据房东的情况，如果房东确定自己未来的职业规划是做HR，那么我的建议如下：

1、职业选了，行业先选，行业选了，风口上的猪也能飞。 毕业的时候（13年前），我们进入了房地产行业、金融行业、互联网行业，只要我们努力工作，不频繁换工作，我们基本上都是管理或者高级专家，至少养家糊口还行。

2、其次，选择企业类型，外资企业、国有企业、事业单位、民营企业。 如果你想在外企和民营企业工作，并且有国企事业单位的背景，请回顾一下自己的情况。

3、重新选择初创企业、小微企业、大型企业。 初创企业适合有想法，想做事或计划将来自己创业的学生; 大型企业适合那些想混资，将来走职业经理人道路的同学; 小微民营企业适合家里有亲戚当老板的同学。

4. 既然你已经考虑了以上内容，让我们看看你是否想攻读硕士学位。 如果犹豫不决，先去踏实生活一段时间，了解生活的艰辛或有工作经验后，有目的地学习是更好的选择。

如果你想从事人力资源工作，建议考取人力资源经理证书，这将对你以后有所帮助。 建议大家看一下职业培训教育网（ChinaTAT）的人力资源经理考试网**，可以随时观看，也可以随时在手机等移动设备上学习。

如果你想在这个领域发展，让我们在更深层次上发展它，不要听别人说什么，自己动手就行了。

请房东在10年后发布这个问题，现在他应该在自己的行业做得很好！ 我可以费心咨询吗？ 我现在是金融专业的大三学生，因为我在大一和大二的时候就从事人力资源工作，再加上家庭原因，所以我也想参加人力资源专业的交叉研究生考试。

你们中很多从事HR工作的人都不是HR专业的，如果你在找HR工作，然后去HR读研究生，似乎不值得，你可以找一家更符合你专业的制造、机械等公司，从基础HR开始，因为你的专业， 你可以在这样的公司充分发挥你的专业知识，比如招聘，你可以发挥作用。

关键是要看你平时有没有HR的积累，如果有的话，如果你想做基础，那么机会还是很多的。

国内的大学，那个方向是徒劳的，出国了就不一样了

两者都不好，那么最好参加金融考试。

一切都很好 就我个人而言，我更喜欢应用心理学。

不要一直盯着应届毕业生，很多工作只要有机会进入那扇门，就有机会做得好，所以不要总是担心成为应届毕业生。 应届毕业生自然有其优势，不用担心，但不要目标太高，要实事求是。 研究工作结束后，您自然会体验到它，但仍然没有必要。

我有一个校友是人力资源部的，他是学校的招聘，有面试机会，不怕累，一定要去面对面，这也是学习！ 我希望你能找到一份你喜欢的工作！

人力资源管理对于一个应届毕业生来说想做一点难，培训、考核，人事管理是人力资源管理部门的固定职位，大公司比较明确，需要深厚的管理技能，建议如果有机会考虑去小公司，最好是行政人员一起做， 能学基本知识，有两种方式：一是有师傅带做，你先做助手;二是可以找个行政职位，然后慢慢去做自己想做的工作，“曲线救国”。

想学+++老师是好事，但是现在没有多大意义，你没有动手能力，学了就用不上。 如果你是女生，做人力资源是个不错的选择，这个岗位基层女生很多，薪水也比较高，但你需要具备的基本素质是与人打交道的能力。

你可以参加考试，去吧。 只需查找考试注册办公室即可。

自学人力资源，拿证，找单位当专员两年比较容易，上手也很容易。

非常好。 人力资源专家，又称人事专家，能够了解人力资源管理的运作流程，是人力资源的入门职业。 根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人才招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人的面试和筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要。

根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核和考核，监督培训效果评估，合理控制培训成本，确保员工的培训覆盖面和培训满意度符合公司要求，提高公司人力资源素质。

作为人力资源专家，未来的发展路径应该逐渐从专家转向经理和总监。

一、不同的行业，对于人力资源开发来说还是比较不同的，只有深入行业，了解行业背景，学习更多的行业背景知识，在当前人力资源发展的趋势下，逐渐走向HRBP的主体作用。

其次，HRBP这个兼具人力资源和业务背景的角色，已成为人力资源发展的最新趋势和最重要的职位。

因此，如果你能掌握一些金融行业的背景知识，未来金融行业的人力资源开发将更加有效和成功。

朋友，这和我刚毕业的时候一样。 我现在也从事人力资源工作。 我做招聘已经快两年了，我想到的是，简历多比玩多好！

如果你对这项工作感兴趣，就要果断而勇敢地去抗争。 是我们在找工作，而不是在找我们的工作。 10个人投票支持一份工作，1个人有**，你觉得哪一个机会更大？

另外，不要气馁，这次经历很有价值！ 你稍后会明白的。

巴斯和特大号床'这两所学校的HR专业都很好，申请起来会很困难。 其他机构是最有可能的选择。

示例：巴斯大学人力资源管理的入学要求：

在本科阶段，您应该至少在商业或管理方面达到 2：1。 我们可能会考虑其他具有重要商业或管理内容或社会科学的学位。

如果您是英国学生并在国外完成本科学位，您的资格必须相当于 2：1 或以上。

如果语言不达标：

如果您的雅思总分是 OR 或 ，您可能有资格获得合并**。

为期五周的课程。

雅思总成绩允许你在硕士课程之前参加为期五周的英语课程。 您的听力、阅读、写作和口语成绩必须至少为。

为期十周的课程。

雅思总分允许你在硕士课程之前参加为期十周的课程。 您的听力、阅读、写作和口语成绩必须至少为。

管理专业不是很难，跨专业也可以顺利学习这个专业。 英国的硕士课程会非常紧张，会有很多功课。 你必须在上面花费大量的经验，如果你不注意它，很容易课程不及格而无法毕业。

在就业方面，如果能在国外实习1-2年，回国会更容易。 如果你回国就业，你要么足够好。 要么房子里有人。 找工作还是很现实的。 加油。

这很难说。 一般来说，很多海归不接地气，眼光低，起薪高，但具体工作一般。 但相信我，没有一家公司会排除那些勤奋使用大脑、双手和奉献精神的专业人士。

如果你做得好，比那些没有出国留学经验的人更有优势。 如果单位会用英语，那就更分化了。

推荐曼彻斯特大学的HRM，很实用，约克的也不错，雅思要求7分，单科一般不能低于6分。

HR不是很难读，实践经验更重要，在英国读HR的人大多是在职。

参加管理学或经济学考试。

谈总比没有好，建议先搞以下工作，以后再学习，就不要那么盲目了。

是的，您可以登录金融黄埔教育网查询相关信息。