关于软件测试员问题：谢谢拉

对于学习韩语来说，有好有坏，经过培训后，国内企业的发展可能不太好，因为你不是电脑专业的毕业生，企业招聘对此很重要，有一个好的地方就是你可以去一些韩国外包公司，或者韩国公司去做，但那个要求不会低， 韩国有很多做游戏的公司，可以开发这方面的游戏测试，至于培训费，我没受过培训，但估计大概是1w左右。 薪水不会高，因为你没有经验，而且你做过几个项目之后，薪水自然会很高，你会懂得更多，所以关键是工作上的经验，很多学校教不了你的东西，你必须在工作中自己总结一下。

看到你问了这么多次问题，我们来看看吧，虽然可能会被误解，呵呵！

根据你说的，我个人认为参加考试培训还是有点难的，特别是如果你想有良好的就业前景，你需要学习很多知识。

因为当然，51的课程都是相对紧凑、深入、专业性很强的课程，这也是为什么我们大多数人在招生时都要求计算机科学或相关专业的学生。

但是，通过这几年的培训，我们发现，如果你从英语专业或日语专业毕业，你的就业会相对顺利。 由于目前有大量的外协订单进入中国，国内大量的检测机构需要优秀的英文或日文检测人才来从事功能检测。 我们这里有很多这样的例子，所以我们现在为这两个专业毕业的学生提供了一些宽松的条件。

你是韩语专业的，所以我不太了解，至少我好像不需要它。

目前，像这样的培训成本在1w左右，培训周期基本上是4个月和10个月。

新人的月薪在2000 4500左右，为什么跨度这么大，因为要看公司的规模、自己的外语能力、学历等工作经验。

1、软件测试主要是对开发的软件进行按要求进行验证，确保该实现的功能得到实现，不存在不该发生的功能或错误。 在中国，功能测试是主流，其中80%是手动测试，其余包括自动化测试和性能测试。 在过去的两年里，开发和测试工程师也非常受欢迎。

2.待遇，如果是纯功能测试，工作三年，北京的工资在6k左右。 如果你了解性能测试，三年的经验大约是 10k。 其他一线城市也应该在这个水平附近。

我见过的最高薪资测试是20k，这是一家外国公司。 我见过的最糟糕的事情是工作六年，薪水5k，所以具体金额主要取决于个人的能力。

3、发展方向应该是初级工程师-中级工程师-高级工程师，然后差不多该做管理了，有的朋友转行当了产品设计师，有的人做过QA

欢迎**。

软件测试工程师专门监督软件质量。

全国各地的薪资待遇也不同，这取决于你的经验，一般一两年可以达到4k左右。

未来的发展方向也一定是IT，跳二线的经验在1w左右。

检查软件是否有漏洞，工资不高。

是软件的生产，月薪在6000左右还有佣金，很有前途，不错，推荐。。。

手动故障是自动化的！

现在，IT部门的压力越来越大。 管理层希望 IT 部门能够提供新功能，抓住新的商机，并通过软件提供竞争优势。 这意味着需要完成更多的业务应用程序开发项目，并且时间框架会很紧，并且并非所有项目都会有更多的预算或资源。

与此同时，管理层也越来越意识到软件与销售之间的重要关系。 网络服务、在线交易处理和ERP应用不仅至关重要，而且与公司创造价值的能力直接相关。 当今的企业严重依赖非常复杂的计算机基础设施。

如图所示，一个典型的企业可能依赖多个应用程序，运行在不同的系统上，使用多个不同的前端客户端，涉及大量的业务流程，并与多种数据集进行交互。

当软件出现故障时，成本是巨大的，包括销售额下降、员工效率低下、客户不满意以及开发和 QA 人员士气低落。 在软件开发周期中，缺陷发现得越晚，成本就越高。 纠正上线后发现的缺陷的成本可能比设计阶段发现的缺陷高出 100 倍。

自动化是提高软件测试过程的速度、准确性和灵活性的关键，使公司能够更早地发现和纠正缺陷。

公司可以选择聘请专业服务公司来创建初始自动化测试。

在衡量自动化的潜在好处时，重要的是要考虑隐藏的好处，例如高昂的测试人员士气和工作满意度，提高客户满意度和忠诚度，以及由于最终用户使用的可信软件而提高可见性。

总结。 功能测试可能是一个耗时或成本高昂的问题。 TestBird移动应用测试专家提供基于Testbird云手机的自助应用功能测试工具，让移动应用开发的每一次迭代都更加轻松，提高应用测试效率，提高测试质量，减少人力投入。

启用开发和 QA 小组可以提高测试过程的速度和准确性。 整个IT部门可以实现更高的投资回报，并降低很多风险。

你可以去图书馆查找资料。

QA的工作职责在国内是很不一样的，在一些小公司，就是在生产线上做一些检查和控制，在一些大公司，尤其是国外公司，QA参与研发的检测和质量控制，在技术水平上要高很多，专业水平和工资也不比研发部门的测试工程师低。

做测试，专业技术是一回事，感知和耐心是另一回事。 如果按照操作规程进行测试，那么可以测试哪些问题呢？ 如果你找不到别人找不到的问题，你就不合格，所以保持敏感很重要。

你要知道去猜测，去幻想一些特殊情况，其次要有耐心，测试是相当无聊的工作，要忍受寂寞。 我在做测试时踢翻了桌子，掉了键盘...... 当你头脑不清醒时，就去抽根烟，出去一会儿，和别人谈谈......

高科技公司看重职位水平，如果你在专业技能低的部门，很难调到更高的部门。 你还不如去一流公司做低级工作，然后跳到小公司做更多的技术工作。

总的来说，测试的报酬很高，公司越大，价格越高。 但是当你有了那个技术的时候，你确实会对待遇不满意，因为如果考试是一流的，薪水就很难上来了，也就是以后的职业发展会受到很大的限制。

如果测试达不到一定水平，建议以售前工程师的身份进行开发，而且是委托的，所以不会那么累。

希望对您有所帮助，不明白可以继续询问。

只有找到故障的原因，才能找到解决它的方法。 从以前的失败中也获得了经验，你怎么能跳过它。

软件测试工程师是指了解产品功能要求，对其进行测试，检查软件是否存在缺陷（bug），测试软件是否具有稳定性（健壮性）、安全性、易操作性等性能，并编写相应的测试规范和测试用例的专业人员。

简而言之，软件测试工程师在软件公司中扮演着“质量管理”的角色，及时发现软件问题并及时督促纠正，以确保产品的正常运行。 根据研磨粉尘的等级和位置的不同，分为三类。

根据其不同的级别和职位，可分为三类：

资深软件测试工程师，精通软件测试开发技术，对被测软件的相应行业非常熟悉，能够分析和评估可能出现的问题;

中级软件测试工程师祥友石，撰写软件测试计划和测试文档，配合项目团队制定软件测试阶段的工作计划，能够合理使用测试工具完成项目运营中的测试任务;

初级软件测试工程师的工作通常是按照软件测试计划和流程对产品的功能进行测试，并检查产品是否有缺陷。

角色定位。 软件项目开发是一个分工明确的系统项目，不同的人扮演角色。