如果我在没有合同的情况下在工厂工作，我没有得到报酬，我该怎么办？

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队提出申诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，《劳动法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。

不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

可以直接申请仲裁，要求补发工资和双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

尽量把你在工厂工作的所有证据和材料都收集起来，然后先去劳动局投诉，请劳动局协调处理。

法律分析：如果用人单位可以随时离职，拖欠工资可以通过协商解决，不能通过仲裁或诉讼解决。 即使没有劳动合同，工人也会获得双倍工资的补偿。

用人单位拖欠工资的，可以通过以下渠道进行处理：如果确认拖欠工资的事实，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求依法处理; 劳动监察大队支付后，用人单位仍未逾期支付的，可以依法向公安机关报案，追究老板的刑事责任; 如无确凿证据的拖欠工资，需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼解决。 其他信息：

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：用人单位不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位没有及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：

各地的执法力度可能不是很强; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排补假，应支付不低于工资200%的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

如果您在未签订劳动合同的情况下在工厂工作，您将不会通过以下方式获得工资：

1、收集到足够的证据后，可以与公司协商解决问题;

2、协商不成的，可以向劳动监察大队报告或申请劳动仲裁;

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁声明后15日内向法院提起诉讼。

雇佣合同的必要条款是什么？

劳动合同的必要条款包括以下几点：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或其他有效证件;

3、劳动合同期限;

4、工作内容及工作地点;

5、工作时间、休息、休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护;

9、法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条。

用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

1、不签劳动合同不发工资怎么办？

1、用人单位不签订劳动合同，不向劳动者支付工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：与用人单位协商; 向调解机构申请调解; 向劳动行政部门报告; 向劳动委员会申请仲裁; 对仲裁结果不服的，应当依法向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

2、拖欠工资可以申请劳动仲裁多长时间

只要有拖欠工资的，就可以直接申请劳动仲裁，这是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的预备程序。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。 具体流程如下：

1. 应用。 向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。

2. 接受。 劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人; 发现不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、**。在仲裁过程中，当事人澄清仲裁请求，被申请人答辩，仲裁庭调查事实，当事人举证、盘问、辩论、陈述。

4. 调解。 仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。 通过调解达成协议的，仲裁庭应当准备调解书。

5. 裁决。 调解不成或者当事人一方在调解书送达前悔改的，仲裁庭应当及时作出裁决。

如果没有劳动合同，将不支付工资： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，通过劳动仲裁维权; 2.执法机关的监督检查可以通过**给予**引入。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（三）安排加班不支付加班费销售轿车的;（四）未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。