解雇赔偿金是否应纳税，遣散费赔偿金是否缴纳个人所得税

无需纳税。

法律分析：开除补偿一般不需要缴纳个人所得税。 离职补偿金中超过上年度平均工资3倍的部分，需要依法征税。

法律依据：中华人民共和国个人所得税法

第三条 个人所得税税率：

1）综合所得适用3%至45%的超额累进税率（税率表见后）;

2）营业所得，适用5%至35%的超额累进税率（税率表见附件）;

3）利息、股息和红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和附带所得按比例税率税率20%。

第四条 下列个人所得免征个人所得税：

（一）省级人民**、***部委、中国人民解放军级以上单位以及境外组织和国际组织，在科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等领域给予奖金;

2）国家发行的国债、金融债券利息;

（三）按照国家统一规定发放的补贴和津贴;

（四）福利费、抚恤金、救济金;

5）保险赔偿;

6）军人的转动，复员和退休金;

（七）按国家统一规定发放职工安顿津贴、退休金、基本退休金或者退休金、遣散费、职工生活津贴和生活津贴;

（八）驻华使领馆外交代表、领事**和其他人员依照有关法律、法规免税所得;

（九）中国签署的国际公约和协定规定的免税收入**;

10）***规定的其他免税收入。

法律分析：上年度当地员工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。 财政部 国家税务总局关于个人和用人单位因解除劳动关系取得的一次性补偿免征个人所得税有关问题的通知 I.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿所得（包括经济补偿、生活津贴等补贴），在上年度当地职工平均工资三倍以内的，免征个人所得税;超额部分征收个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国税收征管法》

第一条 为加强税收征管，规范税收征收和缴纳，保障国家税收收入，保护纳税人合法权益，促进经济社会发展，制定《迟延来源法》。

第二条 税务机关依法征收的各类税种的征收、管理，适用本法。

第三条 征收、中止征税，以及减税、免税、退税、补税，依照法律规定进行; 法律授权***的，依照***制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，作出征收、停缴、减税、免税、退税、补税等与税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定的纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定代扣代缴、代收代缴税款的单位和个人为扣缴义务人。 纳税人和扣缴义务人必须按照法律、行政法规的规定缴纳、代扣代缴、代缴税款。

1）根据《财政部、国家税务总局关于个人和用人单位与用人单位解除劳动关系后取得的一次性补偿所得征收免征个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因终止劳动关系而取得的一次性补偿所得（含用人单位发放的经济补偿、生活津贴等补贴费用）。与用人单位发生劳动关系的，对上年度当地劳动者平均工资三倍以内的部分收入免征个人所得税;超出部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得的经济报酬征收个人所得税有关问题的通知》（国税发1999年第178号）的有关规定计算征收。

2）考虑到个人获得的一次性经济补偿收入金额比较大，且被解雇人员可能在一段时间内没有固定收入，个人获得的一次性经济补偿收入可以看作是一次获得几个月的工资和薪金收入， 并允许在一定时间内对其进行平均。

1、试用期内被解雇的是否可以给予补偿。

1）根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担依法解除劳动合同的举证责任，不能提供证据证明其依法解除劳动合同的， 它将承担不利后果。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当承担解除劳动合同合法的举证责任，不能提供依法解除劳动合同的证据的，承担不利后果。

2） 劳动合同法

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付遣散费标准， 最长遣散期限不得超过12年。

3）如您自愿辞职，根据《劳动法》的规定，在试用期内，员工可以随时解除合同，不承担赔偿责任。

2.根据《劳动合同法》支付赔偿金。

除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，即用人单位没有解除劳动合同的法律依据（即非法解除或者解除）的，劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同; （2）不要求用人单位继续履行劳动合同，而是直接要求用人单位支付赔偿金。

值得注意的是，用人单位违法解除或者解除劳动合同的，如果用人单位选择继续履行劳动合同，劳动者无权要求用人单位支付赔偿金。 但是，如果劳动合同不能客观履行，仲裁员或法官可以判给用人单位支付赔偿金。

法律分析：终止合同的遣散费需缴纳个人所得税。 1、个人因劳动合同解除而取得的一次性经济补偿所得，按“工资薪金所得”项目计算征收个人所得税。

2、考虑到个人获得的一次性经济补偿收入金额比较大，而被解雇人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，个人获得的一次性经济补偿收入可以看作是一次获得几个月的工资和薪金收入， 并允许在一定时间内对其进行平均。

法律依据：中华人民共和国《个人所得税法》第二条 下列个人所得应缴纳个人所得税：（一）工资薪金所得; （二）劳务报酬所得; （三）作者报酬所得; （四）特许权使用费收入; （五）营业收入; （六）利息、股息、红利所得; （七）物业租赁所得; （八）财产转让所得; （9）附带收益。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下简称“综合所得”）的，应当按纳税年度合并计算个人所得税，居民个人从前款第一项至第四项取得的收入，按月或分项计算。 纳税人取得前款第五项至第九项所得的，应当依照本法的规定分别缴纳个人所得税。

法律分析：终止合同的遣散费需缴纳个人所得税。 1、因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入的个人，按“工资薪金所得”项目征收个人所得税。

2、考虑到个人获得的一次性经济补偿收入金额比较大，且被解雇人员可能在一段时间内没有固定收入，个人获得的一次性经济补偿收入可以看作是一次获得几个月的工资、薪金收入， 并允许在一定时间内对其进行平均。

法律依据：中华人民共和国《个人所得税法》第二条 下列个人所得应缴纳个人所得税：（一）工资薪金所得; （二）劳务报酬所得; （三）作者报酬所得; （四）特许权使用费收入; （五）营业收入; （六）利息、股息、红利所得; （七）物业租赁所得; （八）财产转让所得; （9）附带收益。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下简称“综合所得”）的，应当按纳税年度合并计算个人所得税，居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者分项计算。 纳税人取得前款第五项至第九项所得的，应当依照本法的规定分别缴纳个人所得税。

对于雇主来说，根据解雇的成本，有三种情况：

一、离职员工需要支付赔偿金的情形用人单位违反《劳动法》有关规定解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行合同或者合同不能再履行的，用人单位应当依法向离职员工支付赔偿金。

2、有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除合同; 劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有的工作或者用人单位安排的工作，劳动者不能胜任该工作，经培训或调整工作后仍不能胜任该工作，且签订劳动合同的客观情况发生重大变化的， 使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成协议。

3、经济性裁员，用人单位应当向被解雇的劳动者支付补偿金。 遣散费按劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的费率支付给劳动者，超过六个月但不足一年的，按一年计算，不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的遣散费; 是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）依照本法第三十八条的规定终止劳动。

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经协商一致同意解除与劳动者的劳动合同。

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。