可以休的最长病假时间，以及可以休的最长病假长度

根据现行规定，病假的长短与服务年限有关：《企业职工病假或者非工伤就医期限规定》。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和在单位工作年限给予3个月以上24个月的治疗期

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

第三条 企业职工因疾病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作经验不足10年的， 实际工作经验不足五年的，应当为三个月;六个月，超过五年。 2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。 第五条 在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗费用，按照有关规定执行。

病假最长可休三十个月。 员工提前24个月就医的，按30个月内累计病假时间计算; 如有三个月的纯医疗期，按六个月内累计病假时间计算; 如有六个月的医疗期，按12个月内累计病假时间等计算。

《企业职工病假、非工伤医疗管理办法》第四条 医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

法律分析：病假可以休 3 到 24 个月。 在单位工作不满5年的，可享受3个月的病假，工作满5年的，享受6个月的病假; 实际工作经验在10年以上，转岗到同一单位的，在单位工作不满5年的，享受6个月的病假，工作5年以上10年以下的，享受9个月的病假; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

法律依据：《企业职工病、非工伤就医期限规定》第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，根据其实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限不足十年的，实际工作年限不足五年的，三个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验不足10年，在单位工作不满5年的，6个月;5至10岁的人为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。