新员工入职后的工作时间如何计算

发布于 职场 2024-08-20
6个回答
  1. 匿名用户2024-02-01

    规定。 (一)国家工作人员被精简或者被调动、再就业后获准退休的,可以把裁员、退休前的工作年限与重新上班后的工作年限合并计算([64]《中老信字》第31号、第218号)。

    2)中华人民共和国成立后,因私营企业关闭或关闭,或通过引入劳动部门或工会重新上班,原企业单位连续工作的年限可以与复工后的时间合并([64]《中老信字》第522号)。

    (三)未经组织批准自愿离开革命或者自愿离开公司重新上班后,在自愿离开革命或者自愿辞职期间和革命前的工作时间内,服务年限不计算([62]《中老信字》第86号)。

    4)机关事业单位职工辞职辞退前服务年限和重新聘用后服务年限可以合并计算连续服务年限,自愿离职员工的服务年限从重新聘用之日起计算(任 汉〔1998〕101号)。

    (五)停薪休假人员从事其他有薪工作的,原则上应当按月向原单位缴纳劳动保险**,其数额一般不低于其原标准工资的20%,其服务年限按停薪休假期间计算(老任〔1983〕61号)。

  2. 匿名用户2024-01-31

    就资历而言,它是从您工作的时间开始计算的。 工作时间一般为8小时。 它是根据打卡时间计算的。

  3. 匿名用户2024-01-30

    具体步骤如下:

    1.打开**,输入资历一栏和服务天数,并保持格式一致。

    2. 在资历列C2中输入公式:=year(today())year(b2),回车键可以返回对应分散基数的资历。 year 函数仅是年份,today 函数是当前日期。

    3.下拉填写资历列,自动计算所有员工的资历。

    4.在D2栏输入工作天数的公式:=today()-b2,可以通过计算挖掘书来计算总天数。

    5.下拉填写在职天数,可以快速计算出所有员工在职天数。

    6.使用简单的日期函数年和日,可以计算出服务年限和在职天数,可以准确知道员工在职的月数。 这些月份以 30 天为基础计算。

  4. 匿名用户2024-01-29

    受雇期从受雇之日起计算。 用人单位应当与劳动者建立劳动关系,并自受雇之日起订立书面劳动合同。 劳动关系成立,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,应当按照合同规定的标准执行新入职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。

    用人单位招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者需要了解的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,劳动者应当如实说明。

    法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条。

    建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

    劳动关系成立,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的,自受雇之日起成立劳动关系。

  5. 匿名用户2024-01-28

    用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。

    法律分析如果有试用期,则试用期的第一天为上班的第一天,试用期算作正式入职时间。 服务年限的计算方法包括以下几种: 1.连续计算法,又称连续计算服务年限。

    例如,如果雇员从A单位调到B单位,他在A单位和B单位的工作时间应算作连续服务年限,不间断。 2、组合计算方法又称连续服务组合计算。 它是指员工的工作经验,一般不是由于他的主观原因而中断一段时间,将中断时间扣除,并将中断前后的两个工作小时合并。

    3.资历折叠算法。 从事特殊工作类型和特殊工作环境的工人可以转换为连续服务。 对于劳动者来说,签订劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据,也是用人单位与劳动者之间权利义务的最佳规范。

    因此,劳动合同的签订对维护职工合法权益起到了很大的作用。 要求用人单位及时与用人单位签订书面劳动合同,约定工资、岗位、时限、工时制度等主要条款; 其次,要避免签订空白劳动合同,否则一旦用人单位改变约定条件,将不利条件写入劳动合同,劳动者将处于不利地位。

    法律依据中华人民共和国劳动合同法

    第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利义务,保护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

    第二条 中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,签订、履行、变更、解除或者解除劳动合同的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立劳动关系的劳动合同的订立、履行、变更、解除或者解除,依照本法执行。

  6. 匿名用户2024-01-27

    1. 打开一个 excel 文件

    2. 输入员工的入职时间,这里模拟了几个数据:

    3.将模拟数据格式更改为标准日期网格组皇家样式,右键单击日期的单元格,然后选择设置单元格格式:

    4. 选择日期

    5.更改图中的格式。

    6. 在单元格 C2 的梁或旦尼尔下方输入公式 =datedif(b2,now(),y)"& 年"&datedif(=b2,now(),ym"& 个月"

    7.输入完成后点击回车,可以看到具体的年份和月份

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您可以以用人单位不缴纳社会保险为由通知用人单位解除劳动合同,同时要求用人单位支付未签订劳动合同工资的双倍,从入职第二个月到第十二个月按11个月计算,因为你已经工作了一年以上, 根据《劳动合同法》的规定,用人单位一年以上未签订劳动合同的,自第十三个月起视为签订无限期劳动合同。由于您与雇主签订了无限期劳动合同,因此您需要提前 30 天通知雇主终止劳动合同。 在通知用人单位解除劳动合同时,您可以要求用人单位根据您在用人单位的工作时间每年支付您一个月的工资,劳动合同未满一年的,可以要求用人单位每年支付一个月的工资,如果劳动合同不足六个月的,可以要求用人单位每年支付一个月的工资。 >>>More