工伤鉴定结束后，我还能回到原来的单位吗？

只要原用人单位同意，受伤职工就可以返回原单位工作。

经工伤劳动能力评估后，解除与用人单位的劳动关系，享受工伤保险待遇，解除工伤保险关系。 只要原用人单位同意，工伤职工可以与原用人单位建立劳动关系，返回原单位工作。 但是，受伤员工不再享受公司的任何优惠待遇，享有与普通员工相同的权利和履行的义务。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

河北省人民**。

河北省工伤保险实施办法

第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。 再次发生工伤的，应当按照《条例》和本办法规定的程序重新办理工伤认定和劳动能力鉴定程序，并按照新的认定鉴定结论享受工伤保险待遇。

用人单位同意可以，这样你就可以提前拿到一次性的医疗补贴和一次性的就业补贴。

法律分析：工伤考核后可能难以辞职，要明确在职时可以领取一次性渣男伤残补助，离职时才能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知申请认定工伤认定的职工或者其近亲属和职工单位。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

辞职后，可以进行工伤鉴定，工伤鉴定的诉讼时效定为一年。 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者诊断之日起30日内，向所在地人力资源和社会保障局申请认定。 用人单位未在规定期限内提出申请的，工会组织可以在一年内向自治区人力资源和社会保障局提出工伤认定。

《工伤认定和脊柱疑似处理法》第4条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

第5条. 用人单位逾期未提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第四条的规定直接提出工伤认定申请。