腰椎骨折可以评估多少程度的残疾，以及如何补偿腰椎骨折

如果术后出现腰椎压缩性骨折（压迫程度大于1 3）、腰椎粉碎性骨折（椎管内无骨肿块）、腰椎骨折，可参考《人体损伤残疾程度分类》10 2）“1.椎体压缩性骨折（压缩程度可达1 3）或粉碎性骨折;手术后椎体骨折“，被评估为 10 级残疾。 若有腰椎粉碎性骨折及椎管内有骨肿块，手术后有椎体及相应附件骨折，第二椎体压缩性骨折，可参考《人体损伤残疾程度分类》9级 1）“椎体粉碎性骨折，椎管内有骨肿块”或 2） “椎体和相应的附件骨折，手术后**;2. 椎体压缩性骨折“，评估为 9 级残疾。 如果腰椎骨折导致脊髓损伤和瘫痪体征，则对瘫痪的性质和程度以及泌尿和泌尿功能障碍的程度进行分级。

1.腰椎骨折如何代偿。

1.腰椎骨折可初步判断为10级残疾。 10级残疾可以获得由社会保障支付的一次性残疾补贴，即7个月的工资。 工资是按平均工资计算的。

发生工伤事故的，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定，申请结束后再申请工伤认定， 残疾程度以鉴定结果为准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性支付残疾劳动补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

2.腰椎骨折后多久是残疾鉴定。

一般要求在事故结束后到鉴定机构进行伤残鉴定，即以事故直接造成的伤害或伤害引起的并发症为准。 对于严重伤害，将在出院后三个月进行残疾评估。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

6.在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不属于本人主要责任的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

总结。 腰椎骨折残疾的程度需要根据骨折情况来确定，残疾等级可分为10级，如果造成轻微腰椎骨折，工作能力有所下降，但部分沟通能力不受限制，这是10级残疾。 如果发生腰椎骨折，患者的日常活动大多受到限制，社交能力大多受到限制，则属于 9 级残疾。

如果腰椎骨折导致患者无法自理，他或她被归类为 1 级残疾。

腰椎骨折可分为多个残疾级别。

腰椎骨折残疾的程度需要根据骨折情况来确定，残疾等级可分为10级，如果造成轻微腰椎骨折，工作能力有所下降，但部分沟通能力不受限制，这是10级残疾。 如果发生腰椎骨折，患者的日常活动大多受到限制，社交能力大多受到限制，则属于 9 级残疾。 如果腰椎骨折导致患者无法自理，他或她被归类为 1 级残疾。

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照顾好你的身体。

您好，您的腰椎骨折的残疾程度如何？ 问题的答案如下：它更有可能被评估为 9 级残疾。

中华人民共和国国家标准《工伤和职业病致残程度劳动能力评价》是以器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍、一般医疗依赖、无自理障碍为原则。 凡符合八级条款系列中的或下列条件之一的，均属工伤八级。 13）椎体压缩性骨折，椎体前缘高度降低12级以上或脊柱不稳骨折9级分级原则，部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

任何符合九级条款系列中或以下条件之一的人都是九级工伤。 12）椎骨压缩性骨折，椎体前缘高度降低12以下，如果您的情况比较复杂，我们还提供律师咨询服务，欢迎您咨询专业律师。

它至少可以被评估为 10 级残疾，并且更有可能被评估为 9 级残疾。

中华人民共和国国家标准《劳动能力评价劳动工伤和职业病造成的职工残疾等级》。

第 8 级。 分级原则。

部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、一般医疗依赖、无生命独立性。

八个级别的条款系列。

符合下列条件之一的，属于工伤8级。

13）脊柱压缩性骨折，椎体前缘高度降低1 2以上或脊柱不稳骨折;

9级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

九级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤9级。

12）椎体压缩性骨折，椎体前缘高度降低小于1 2;

10级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

10级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤10级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

1、劳动能力考核标准的制定者。

劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

劳动能力考核委员会应当建立医疗卫生专家数据库。 纳入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

1、具有医疗卫生高级专业技术职务资格;

2、掌握劳动能力考核的相关知识;

3、具有良好的职业素养。

2. 工伤认定后多久可以申请伤残评估？

法律没有明确的时间限制。

残疾评估也称为工作能力评估，通常越早评估越好。

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，伤情相对稳定后，有影响其工作能力的，应当进行劳动能力评估。

第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。

法律分析：腰椎骨折，具体分类需要根据骨折进行定性分类，一般残疾分类可分为十个等级。

如果在轻度限制性修改后导致腰椎骨折，工作和能力下降，但一些互动能力受到轻度限制，则此一般评级为最低的 10 级残疾。

如果进行日常生活活动的能力大多有限，社交能力大多有限，这就是第九级。 如果日常生活中开展活动的能力部分受限，工作间歇性，部分社交活动受限，则属于8级残疾，与日常生活相关的活动受到严重限制，短期活动不受限制，如果长期活动受到限制，或工作时间明显缩短， 这是 7 级残疾。

如果一小部分进行日常生活的能力受到限制，各种活动减少，并且该人无法执行原来的工作，则为6级残疾。

那么最严重的是一级残疾，一般根本无法照顾自己，全靠别人的帮助，或者特殊设施，如果不这样，就不可能维持正常的生活，或者意识消失，长期卧床休息完全丧失了劳动，属于一级残疾， 最严重的残疾。

因此，根据骨折的状况，有必要分析具体问题以确定残疾程度。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第十七条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业诊断、鉴定之日起30日内病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。