如果我在公共机构工作，但没有三险一金，我该怎么办？

一楼和二楼的基本支撑。 收入可以比员工低一点，但现在差距一般不大。 关键是基本没有晋升的机会，万一发生意外，是临时工的责任。

职称考核不会有问题，但很难说要不要录用，很多单位现在都录不到了。

对于三险一金，这要看单位的情况。 我单位五险一金，只有三险一金为编外人员。 你应该问问你自己组织的老员工。

如果没有计划，要自己支付三险一金，但签订合同，单位会支付一部分，如果没有计划，就要签一份活动，产权还是可以正常录入的。

不管是三险一金，还是五险一金，都是单位自己交一部分，但单位是大头小头小头，只要交社保医保， 标题是正常的。

没有机构很难说 如果你没有机构，你可以说你是“临时工”，但临时工的种类很多。

工资发多少，有没有社保，基本都是单位自己套别职称的问题，没有机构，可以进入职称，单位也未必能享受相应的待遇

如果没有编译，这些情况就不一定如此。

你可以问其他同事，如果有，那就说明公司真的没有这个，首先你要签一份正式的合同，保护你的合法权益，至于这个职位，你要看看你有没有遇到一个好老板，其实如果你刚毕业， 你不能太在意福利和工资，因为你的资金不多，现阶段主要是学习经验。

法律分析：根据国家规定，事业单位人员应当有三险一金，但由于事业单位养老保险尚未启动，事业单位人员一般没有渣保数量，退休工资由各单位保障。 至于其他保险，因地而异，但在大多数地区，还有其他保险和住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗、第一险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤的情况下依法获得国家和社会物质援助的权利; 失业、分娩等。

一般有三种类型的正式马厩机构。 1.行政机构是国家公务员。 2.企业设立。

已缴纳五险一金。

辨别的准备

编制是指组织结构的建立和人员人数的定额和职责的分配，经费拨款的设立金额由各级机构的编制管理部门确定，各级组织的人事部门根据编制情况分配人员; 财政部门相应分配资金。机构通常分为行政机构和企业机构。 根据《公务员法》的规定，公务员使用行政机构。

一般事业单位的工作人员大致分为工作人员和编外人员，工作人员是指取得事业单位管理部门人员配置手续的人员，编外人员是指没有取得事业单位管理部门人员配置手续的工作人员。

比如单位自己聘用的人员，就像企业的用工一样，由单位自己对待和支付工资，与当地财政无关，这些工作人员通常被称为临时工。

行政机构与职业机构的区别：行政机构是国家公务员有级别，比如你第一年是科员，可能是最低级别，几年后你成为科长，就是科级。 几年后，当他成为局长时，他已经到了局一级。

换句话说，如果你是一个行政机构，那么根据《公务员法》，你只是在行政层面“行走”。

事业单位的设立比较复杂，包括一些参照公务员管理的事业单位，这些事业单位的工资福利是按照行政机关（公务员）的福利来执行的，即按职级核定工资。 其他营业机构按岗位薪金，分为管理岗位、专业技术岗位和服务岗位。 其中，管理岗称为职员，从1级到10级，相当于从部级到办事员的行政级别。

专业技术岗位根据行业要求进行考核，如医生、教师等。 工人就是工人。 一般说来，事业单位编制人员担任副科（八级职工）领导职务后，也可以调到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部的公开选拔和晋升，成为领导。

建立是有计划的，它是一种行政资源，而筹备和管理也是一种资源配置行为。

好了，我来回答你，大家就知道了，编制是国家对行政机关和事业单位使用的一种计划，也叫指标，就是一个单位，同意你用多少人，这就是多少个机构，行政机关就是行政机构，事业单位叫职业机构，只有这两个单位才有机构， 本机构有行政财务，人员按本机构招人、发工资，按本机构招人、发工资、招人均为国家正式雇员。档案包含在国家档案管理局的管理中，没有**，。 行政和公共机构没有破产，就这么说吧，终身工作。

公司不编制，不招聘，实行全合同制，按规定缴纳五险一金，您的档案只能由人员执行。

你明白吗？

法律分析：不同地区社保局的规定不同。

2009年以前，大多数省份的事业单位只缴纳养老、医疗、失业三险，企业缴纳五险。

在条件合适的事业单位，职工的生育医疗费用可由单位按照当地生育保险标准核销。 否则，只能按照一般住院情况到社保局报销。

目前，事业单位已逐步开始实施工伤保险，但生育保险尚未实施。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的劳动者工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险池。

职工应当按照国家规定的自身工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。

无职工个体工企业、未参加用人单位基本养老保险的兼职员工等参加基本养老保险的灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险协调和个人账户。

第十三条 国有企事业单位职工参加基本养老保险前，应当在认定缴纳期内缴纳的基本养老保险费，由第一职工承担。

当基本养老保险不足时，给予补贴。

事业单位试用期五险一金。

目标。 颁布《事业单位人事管理条例》

它将于2015年7月1日生效。 《条例》规定，国家建立事业单位工作人员工资正常增长机制。 事业单位及其工作人员依法参加社会保险。

工作人员依法享有社会保险待遇。 《条例》提出了事业单位工作人员参加社会保险的议题，再次从法律层面发出了事业单位有医疗保险的信号。

与养老保险的“平行轨道”正在路上。 换言之，自2015年7月以来，公共事业单位的个别工作人员从未缴纳过缴款和退休金，但领取了较高的养老金。

历史将走到尽头。

1、事业单位住房公积金存款也是强制性的，符合存款条件（外省市城镇常住户籍职工、个体工商户。

除自由职业者外），单位和个人必须按照住房公积金的相关法律法规缴纳住房公积金。

2、事业单位公积金由单位和职工各支付一半，但也有区别，有的单位缴纳较多。 要看公积金中心批准后如何与单位达成一致。

3.事业单位为职工缴纳的住房公积金，经财政部门核实收支后，在预算或支出中支付，事业单位住房公积金由市直接管理。

4、机关事业单位公积金月缴费基数计算如下：在职公务员（含参考）：国标工资+工作津贴+生活津贴+十三个月工资; 业务人员：岗位工资+薪级工人郑子+绩效工人知识。

毕术消除。 5、政府事业单位住房公积金缴费比例一般为12%，详情可咨询当地住房公积金管理中心。

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

根据国家规定，事业单位人员应当有三险一金。

但是，由于事业单位的养老保险。

没有创业，所以事业单位的工作人员目前一般没有养老保险，退休工资由各单位保障。 至于各地其他保险的差异，淮饥大多有其他保险和住房公积金。

如果单位不给你三险一金，可以问有没有不好的单位解决你的住房问题（即福利房），有没有享受公费医疗。

必须建立失业保险单位。

延伸阅读：【保险】怎么买，哪一个好，教你避免这些保险"坑"

总结。 您好，很高兴为您解答，这句话的意思是，您，根据职业生涯结束时的工资和奖金等福利，但是没有职业员工，不在员工中。

您好，很高兴为您解答，这句话的意思是你被判刑陷害，工资、奖金等福利按照职业安排的结束发放，但是没有职业建立，不是在王冲哥员工身上。

当时有一张头等舱出具的红头单据，按营业机构办理。 目前没有编制，无法重新部署。

您好，这是咨询当地的**，最好询问文件的方面。

社保改革后，编外人员如何补缴目前的社保？ 站在付不起社保的，该对谁反应？

就这样，我找到了当地的社会保障局。

他们说这无法解决。

如果要缴纳社保，必须到社保中心办理缴费手续。

你了解社会保障改革吗？ 以前事业单位不用交社保，国家交，改革后，都是自己动手去社保局交神机，以前不用交社保，退休很正常！ 站在社保局，没人交之前社保宽土豆！

你明白我的意思吗？

那你也得去当地**看看有没有社保改革，说以前的社保不需要交，年数自动计算。

社会保险由立法强制执行。 使用保险来解决工人面临的特定社会风险。 暂时或永久丧失工作能力。

一种法定保险制度，在劳动收入损失时提供基本收入保障。 社会保险主要包括养老保险。 健康保险。

失业保险。 工伤保险和生育保险。 这是一个政策问题。

至于具体的实施。 要看单位人事部的整体规划安排。 关于每个员工上交的年数。

比例。 金额等。 这都是由单位规定的。

如果单位愿意支付给您。 然后单位将为您承担部分金额。 你支付自己工资的另一部分。

归根结底，这些保险是你自己拥有的。 如果你没有编译。 您的组织可能认为您不是来自他们的组织。

我不会让你享受这个好处。 答案是肯定的。 您也可以以自己的名义申请社会保障。

贫困家庭将获得30%的折扣。 身体健全的四肢。 身体健康的人通常不会。

直接去劳动和社会保障局。 每月支付当地平均月薪的20%退休前至少 15 年。

但它不一定是连续的。 如果经济陷入困境。 也可以选择当地平均月薪的60%

70%.80%.90%的成绩被用作支付基准。

当然，退休时的养老金也是打折的。 我不知道你是否理解我。 只是。

您的雇主拒绝向您支付社会保障金，理由是您不在该机构内。 这是您单位的问题。 这也是您单位的内部规定。

它不是国家法规。 国家没有强制性要求公共机构必须为机构内的雇员缴纳社会保障。 也没有限制公共机构不能为机构外的员工支付社会保障。

您可以单独咨询您的领导。 据我所知。 还有很多人没有被编译。

该单位还向他们支付社会保障。 这取决于每个单位！

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