当涉及到劳动合同问题时，请向律师寻求帮助！

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者经协商达成协议的，可以签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。

签订和履行其他劳动合同的程序基本相同。

您好，我是山东康杰律师事务所的劳动争议律师，专门处理劳动争议，在您的情况下，您不签订劳动合同就要求双工资和赔偿，1200*11+1200*2=15600元，律师费由您自己承担，不由对方承担。 您的事宜可能会被调解，在调解的情况下，金额将与您的实际金额不同。 但调解可以帮助您更快地获得资金。

希望我的对你有帮助。 729126698

关于律师费，你肯定要支付。 但我不知道9800是怎么计算的。 它可能是通过调解获得的金额。

1、用人单位未与你签订劳动合同，不满一年的，应向你支付双倍工资。 1200*11=13200元。

2. 雇主应额外支付您一个月工资的补偿。

3. 如您未经事先通知而终止劳动关系，应额外支付一个月的工资作为代通知金。

3、计算机证书的重新申请费用也应由单位支付。

法律分析 陈淮：

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同项下的义务。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好！ 首先，合同约定的工资结构是基本工资，佣金是合法有效的。

其次，合同中“合同期内单方解除劳动合同，必须将之前获得的全部债权返还给公司”的条款不符合劳动法的规定，属于违法行为。

第三，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付遣散费。

签字就要退货，公司【不经常拖欠】有特殊原因的法律规定。 如果它不属于，您可以像劳动检查一样做出回应。

1、《劳动合同法》规定，工资是劳动合同的基本条款，不低于平均工资的，不明确，可以与公司重新签订补充协议，明确劳动报酬，也可以请求劳动行政部门介入调解，如发生劳动报酬纠纷， 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、根据《劳动合同法》的规定，连续签订两份固定期限劳动合同并第三次续签的，用人单位应当与劳动者签订无限期劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。

3、劳动报酬属于劳动者与用人单位协商，如果劳动合同的基本工资只是在续签时才减少，则取决于基本工资是否低于最低工资标准，以及后续的每月实际工资和报酬是否比前一次减少， 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期的，除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位在续签劳动合同时应当维持或者改善劳动条件，否则用人单位在解除固定期限劳动合同时给予经济补偿。

4、本情形为劳动合同变更，双方约定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，否则劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿。

5、合同期满后未续约，继续在原单位工作的，视为双方继续按照原劳动合同条件履行合同，可要求公司续签书面劳动合同，否则员工可不签订书面合同要求加倍工资， 用人单位无故解除劳动合同的，应当给予经济补偿或者经济补偿。

你好！ 实习是指学生在校期间在单位特定岗位上参与实际工作的过程，是针对学生的。 关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：

学生利用业余时间打工学习的，不算就业，不建立劳动关系不得签订劳动合同。 “

因此，作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生和实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。 同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免在实习过程中发生工伤后的经济补偿纠纷。

实习期仅适用于在校学生。 如果您不是学生，则在一个月内与某些雇主签订实习协议，以规避与符合员工资格的非在校学生的保险或最低工资限制，是违法和无效的。 事实上，即使签订了实习协议，雇主与非学生之间也存在事实上的雇佣关系。

此外，您参加培训的费用取决于培训文件的要求和单位的管理规定。

未签订劳动合同的，违反劳动法，可以要求赔偿双倍工资差额部分和期间未缴纳的社保费。

培训费用取决于当时与公司的协议。

在这种情况下，您的家人与公司签订的雇佣合同终止。 根据《中国民法通则》第六十六条的规定，无权超越权利或者经本人承认后才终止的行为，应承担民事责任。 对于不被承认的行为，行为人承担民事责任。

公司未经与公司协商就解除了劳动合同，但家属代表公司签订了解除协议，该合同有效期未定。 如果事后不被您认可，则公司与家庭成员签署的协议对您不具有法律约束力。

不知道有没有签订无限期劳动合同，如果是有期限的，那么劳动关系在合同期满时自动终止，如果是无限期的，那么根据《劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明劳动者在试用期内不符合就业条件的;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的; （四）依法追究刑事责任的。

我认为，如果五年不上班，应该是严重违反劳动纪律。

具体来说，您可以免费申请劳动仲裁，如果您不方便写申请书，您可以向仲裁员口述**。 如果您对仲裁结果不满意，您可以提起诉讼。 费用很低，诉讼费只有10元，可以试试。

首先，本合同法无效，劳动终止合同是劳动关系的终止，不能进行人身权利的行使。

其次，签订01年到05年的合同是可以的，这样你就可以出去创业，享受一定的薪水。

但是，05年后，由于合同约定的期限已超过，公司无法支付工资。

我认为你需要补充一些信息，那就是当你说你认为合同可以继续有效时，是意味着除了合同之外还有其他雇佣合同允许你创业，还是意味着这份合同允许你创业？

如果是不同的合同，请查看其他合同的期限（固定期限和无限期）。

如果只有商业合同，就要看商业合同是否约定了05年合同期满后复工，还是05年合同期满后需要重新签订合同，以确定双方的劳动关系等。

您家人签订的劳动合同终止，仅表明公司已向您送达通知，您已收到通知。 如果您对终止合同有异议，您仍然可以提起劳动仲裁。 您可以获得的赔偿金额应根据具体情况确定。

05年后，公司应履行通知你是否继续履行合同的通知义务，而公司没有通知你继续履行或终止合同，那么你的劳动关系仍然存在。 现在公司直接通知解雇，这是非法解雇，你可以获得高达24个月工资的经济补偿。