对于一家需要三方协议而不谈论薪水的公司来说，这可靠吗？

您好，对于大多数毕业生来说，薪水是比较关心的。 首先，你要了解这个企业属于什么性质，这个行业的口碑是什么。 其次，一般企业在签订三方协议时，一般企业是要说明转正后的工资，签订劳动合同的时间一般都会说明，像房东你说的这种情况，感觉不靠谱（即使有秘密工资制度的公司也会在签订雇佣协议时说明工资）。

最后还是希望能联系职业顾问咨询一下，这样会比较靠谱，毕竟雇佣协议只有一份，而且也是毕业后的第一份工作，谨慎一点也无妨。 希望对你有所帮助。

公司基本上都有工资保密协议。

我也是今年毕业的本科生，在这种情况下，采取的措施是在实习期间对老员工进行侧面攻击。 反正我不知道治疗方法，所以我要放个屁！！

至于违约金。

看看它是如何写在合同上的。 一般在2000左右，反正最高的只有4000

三方很重要，如果你不相信，你可以查一下，这样你就可以看看他们有没有违约金，如果有，有多少。 对于公司来说，签署三方协议是一个非常负责任的举措。

我也是14级毕业生 嘉泰本来打算说要和我签三方合同，让我回学校休学实习，可是等我放假回来，却拖了我很久，然后跟我说不想被裁员， 因为招聘已经满员了，真是呵呵，你怎么早点去，拖了我这么久，信息会很多，招聘会没去，这不耽误了学生找工作吗？而且现在还在招人，这家公司实在是太不靠谱了。

法律分析：一般情况下，在签订三方协议时，会有以下内容的约定：岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等。

但是，在签署三方的实际过程中，工作类型和工作地点可能会含糊不清或根本没有写出来。 关键取决于相关证书和单位的情况。 即使写好了，到公司后也有可能调整。

请记住，雇主不应在没有签字盖章的情况下签署三方协议的其他条款。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十一条 用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新聘用劳动者的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当有下列规定： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （8）劳动保护、工作条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确的，发生纠纷的，用人单位和劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同的规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 没有集体合同或者集体合同未规定工作条件等标准的，适用国家有关规定。

法律分析：第三名毕业生协议中填写的工资待遇具有法律效力。 三方雇佣协议不同于雇佣合同，一旦签订三方协议，就意味着大学宴客的第一份工作基本确定。

应届毕业生应特别注意签字事宜。 在签订三方协议之前，大学生应仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接受人员的权利。 为了正确理解和运用三方协议，学生应从四个方面入手：

一、唯一性，即研究生不得持有多份三方协议，如果学生签署多份三方协议，如有冲突，以第一份协议为准; 二、法律效力的期限，三方协议的法律效力在毕业生向用人单位报到后终止; 第三，三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后商定，违约金金额必须符合用人单位所在地的相关规定。 第四，在备注栏，毕业生要尽量把单位的承诺书，如假期、住房补贴、户籍结算、保险等承诺书写到备注栏，现实情况是，备注栏中90%以上的三方协议都是空白的。 在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为见证单位，不承担任何责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第470条 合同内容应当由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称和地址; （二）标的物; （3）数量; （4）质量; （五）价格或者报酬; （六）履行的期限、地点和方式; （七）违约责任; （8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律分析]：三方协议没有写明没有报酬相关。三方协议是全国普通高校毕业生就业协议的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

一旦签订了三方协议，就意味着大学生的第一份工作基本确定。 因此，应届毕业生应特别注意签字事宜。 在签订三方协议之前，大学生必须仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接受人员的权利。

民营企业、外资企业需经人事局或人才交流中心批准后方可招聘员工，其意见须在协议上签字方可有效。 应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述，以利于解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

在毕业生向雇主报到，雇主正式接受后，协议即告终止。 因此，三方协议只是毕业生、用人单位与学校签订的就业意向书，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 在与学生签订三方协议后，有的企业要求学生在毕业前到公司实习，企业根据学生的实习业绩和毕业后签订劳动合同的原则协商签订劳动合同，不得签订合同。

因此，对于已签订三方协议且未进入录用“保管箱”的毕业生，在用人单位实习期和试用期内，也需要接受进一步调查。

法律依据]：《普通高校毕业生工作暂行规定》 第六条 国家教委的主要职责：制定全国毕业生就业法律法规和政策，部署全国毕业生就业;组织研究指导全国毕业生就业制度改革实施; 收集和发布全国毕业生供需信息，组织、指导和管理毕业生就业供需会议和双向选拔活动; 编制全国普通高校毕业生就业计划，制定国家教委直属高校毕业生就业计划、部委和地方政府所属高校转动计划; 负责协调全国毕业生就业计划及全国毕业生调配管理工作; 指导检查毕业生就业情况，授权各省、自治区、直辖市部署部门向本地区派遣高校毕业生; 组织开展毕业教育、就业指导和人才培训; 开展毕业生就业的科研宣传工作; 检查毕业生差点的使用情况。

法律分析：拖欠工资、拖欠工资、扣减工资可向人力资源和社会保障局投诉。 您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

因公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。 当事人可以向当地劳动监察行政部门投诉，劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队不协调倒车的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位派兄弟有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

签订三方协议时无需就工资约定，三方协议的签订仅针对毕业后户籍和档案关系的转移，工资待遇在签订合同前和单位经口头协商后，以及正式签订合同时，均需阅读。 合同条款在合同中明确表述。

三方是一份书面形式，明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 毕业生到单位报到（凭《普通高等学校毕业生全国就业登记证》或《全国毕业生登记证》）报到，用人单位正式接受后，协议终止。

签署三方协议时要注意什么。

1、毕业生到单位报到，用人单位正式接受后，聘用协议终止。

2、填写用人单位名称时，要注意是否与用人单位有效印章上的姓名一致。

3.试用期和试用期的期限。 外资企业、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限长短，试用期从1个月到3个月不等，试用期一般为3个月，不得超过6个月。

法律依据

普通高校毕业生就业暂行规定

第6条. 国家拆迁教育委员会的主要职责：制定全国毕业生就业的法律法规和政策，部署全国毕业生就业; 组织研究指导全国毕业生就业制度改革实施; 收集和发布全国毕业生供需信息，组织、指导和管理毕业生就业供需会议和双向选拔活动; 编制全国普通高校毕业生就业计划，制定国家教委直属高校毕业生就业计划、部委和地方政府所属高校转动计划; 负责协调全国毕业生就业计划及全国毕业生调配管理工作; 指导检查毕业生就业情况，授权各省、自治区、直辖市部署部门向本地区派遣高校毕业生; 组织开展毕业教育、就业指导和人才培训; 开展毕业生就业的科研宣传工作; 检查毕业生的使用情况。

在签署三方合同时，我必须就工资达成一致吗？ 签订三方协议时无需约定工资，签订三方协议仅针对毕业后户籍和档案关系的转移。