工作选择，大家都关注，海尔和事业单位哪个好？

有很多方面需要考虑并最终权衡，选择权在您手中。 海尔是大企业，以对员工苛刻著称，工资不是很高，要求也那么严格，所以海尔不是一个适合退休的地方。 不过，对于根本不打算在海尔退休的年轻人来说，海尔的苛刻才是他们成长的动力，毕竟是大企业，各方面的技术都比较先进，我想你还是可以从中学到很多经验的，这将是你以后换工作或者自己创业的财富。

我们来谈谈河南的公共机构。 其实从一开始，我还是同意你去事业单位，因为一般来说，事业单位比较稳定，福利也不错，而且从年轻人的发展角度来看，事业单位根本没有优势，但是在工资方面，事业单位有绝对的优势。 但从你提供的资料来看，这个机构似乎并不是一个真正的热门职位，比如电力、交通、城建、环保、房管等等，如果是这样，我想你要考虑一下，你是否能接受在那里工作一辈子，你选择的公共机构是什么？

哪个更重要，还是未来更重要？

这么说吧，海尔太大了，部门也多，不知道你受过什么样的学历，本科以下是不会得到任何关注的，如果你有突出的技术研发或者营销能力，你就可以被重用，而且现在海尔的产品质量不是太好， 而且以后也不容易说。毕竟海尔是企业，人多了就减，人少了就招人。不用说，事业单位的稳定性是萝卜和坑，以后说不定还能提，但也要看是什么样的事业单位，如果是哪一个没有实权，很笼统，那就没什么意思了，如果是这样的单位， 你还是比较一下，但是如果部门是很不错的机构，我建议你留在事业单位，就算你工作了一段时间，不在这个单位工作，你也可以申请海尔或者任何一家大企业，毕竟他们用人活着，可以进出， 与公共机构不同，参加考试非常麻烦

最好是公共机构，如果你和领导关系好，你就不必乱来。

现在不是你徘徊的时候，想想看！ 你不能拿你的未来开玩笑。

你觉得海尔没有前途，或者即使有，也不会很有前途吗？ 虽然听你说海尔不是很好，但我相信，如果你在那里工作过，以后换个地方应该也不错！

事业单位比较稳定，看样子是喜忧参半的，估计日子也没那么好混，想着以后的房子，这可不是什么小问题，我打算在济南的对象安顿下来，怎么能不考虑这个！

现在的经济形势不是很好，可以说进入事业单位比较安全，但保险过多也是有代价的。

问问你的伴侣，好好计划！

从目前的情况来看，雇佣合同其实和铁饭碗没什么区别，合同结案后不会和你解除合同效率问题，只要你不犯大错，就会续签，但前提是你是通过职工内部的公开考核录用的。 那么事业单位相对比较稳定，工作强度小，收入估计和海尔差不多。 当然，在事业单位晋升的机会并不多，如果你能力很强，能在海尔晋升，可以考虑海尔，如果你只想要稳定和舒适，那就是事业单位。

如果你足够积极进取，想要突破再做自己的事业，你可以选择海尔锻炼，如果你想要稳定的生活，可以选择公共机构。 海尔是一家非常不稳定的公司，员工流失率非常高，基本上没有人能长期承受压力。

事业单位工资低，保险系数高，旱涝收入有保障。 国有企业工资高，福利好，但一到衰退，就会减少收入，一旦破产，就得找新工作。 每个都有自己的优点和缺点。 根据你有什么样的心态，你应该谨慎选择。

怎么说，就看什么国有企事业单位，什么职位。 这是因为国有企业也处于破产的边缘，正准备改变制度，事业单位也有清水衙门。 一般来说，如果你以经理的身份进入大型国有企业，或者像两桶石油和移动通信这样的标准垄断巨头，那么待遇是非常好的，主要是各种福利，但如果不是上述情况，只是普通国有企业的基层员工，那就不如事业单位了， 后者的工作压力和收入比都很好，但一番事业也很难，除非你是那种天生就是政治家的人。

1、事业单位与国有企业待遇不同。 公共事业单位的工资低于国有企业，但公共事业单位的工作相对轻松，压力较小，国有企业的工资较高。 国有企业面临的压力也比较大。

2、事业单位和国有企业的财务性质不同。 公共机构由国家资助，通常有基于绩效的薪酬机制。 国有企业是一个有利可图的业务部门。

融资**主要由企业经营业绩决定，以自身盈亏为基础。

3、事业单位和国有企业将有自己的指标来评价基础项目。 （注：我们一直比较公务员和公共机构，行政和职业。 一般而言，同一职位、同资格的公务员编制较商业机构高。 ）

希望对你有所帮助。

这取决于你在哪里，以及这家国有企业有多大。 小地方的事业单位会比国有企业好，但现在事业单位的工资水平并不好，有前途的国企更适合年轻人发展。

如果我选择国有企业（通讯、石油、电力、烟草），这些企业都不错，都是垄断的，福利很好，假期和事业单位一样，还有加班补贴。 在事业单位，工资福利比地方国企差很多。 对于插门的领导者来说，加班津贴不算什么。

想要改进没关系，这很难。

虽然很多人抱怨事业单位的报酬不高，但大部分都是基层事业单位的人员和合同工，高薪的事业单位也不在少数，但确实有很多人因为身体疲惫、精神疲惫而想辞职离开， 他们被烧毁了。

1.我找不到成就感，很沮丧

在现实生活中，中国很多商业模式都存在“父权制”或“资历认定制度”等不良现象，民主意识尚未完全渗透到员工心中。 人才在事业单位没有得到足够的重视，或者受到官方思维的影响，甚至有不专心做事，而是搞办公室政治的情况。

2. 不正当竞争

事业单位职工考核正规化，缺乏公开、公平、公正的考核机制。 有能力的优秀员工可能得不到奖励，没有能力、平庸的人得不到惩罚，这种不完善的考核机制导致员工的奖惩、晋升、培训等相关制度也大打折扣，而员工在这种情形下长期工作直接导致职业倦怠。

3、激励机制不完善

由于大多数事业单位不了解不同类型人才的真正需求，所采取的激励形式主要是物质激励，主要依靠晋升、提高奖金、授勋示范教育来工作工资、奖金、住房、晋升等外部激励，缺乏文化和精神激励机制。 然而，在竞争激烈的21世纪，人才很容易从其他机构获得一定程度的利益。

4、人才流动的宏观环境发生了变化

当前，企事业单位用人机制更加灵活，制约人才流通的因素逐渐减少，事业单位优势逐步减弱。 民营企业、外资企业、国企事业单位之间的人才争夺正在逐步升级。 人才本身的就业观也逐渐受到影响，就业选择更多。

每个人离职的原因各不相同，但一般可以归结为以下五点：

1.琐碎而繁忙的事务。

二是等级严格，相关家庭数不胜数，没有关系的人很难混。

第三，推广平台不好，十年二十年都不会有涨幅。

第四，你很难学到什么新东西，只能不断逼迫你的上级做事。

第五，人际关系复杂。

辞职肯定是有原因的，不一定是因为很多人理所当然地认为自己无知，从未见过世面，想闯出一片天地。

我从沿海发达省份省会城市下属单位辞职，理由是：一是事务琐碎繁忙，二是等级严格，相关户数不胜数，没有关系的人很难混，三是晋升平台不好， 十年二十年也涨不起来，第四，我几乎学不到什么新东西，只是不停地提上级做事，第五，人际关系复杂。

体制内的苦难是一种缓慢的苦难。 说无聊的空话，说是周末，要加班赶上各种政治活动。 去换掉城管、警察等的职能，戴着红袖章去街上巡逻。

至少北京是这个样子的。 感觉一切都没用。 这种单位是不饿死不发财的职业。

一个您可以在工作的第一天就看到退休场景的职业。

作为公共机构和公共服务。

公务员是行政编辑，事业单位是事业单位;

公务员考试的主要科目是实践考试和论证; 事业单位的考试科目是公共基础知识;

在考试难度方面，公务员难度会更高，知识点会更全面; 但是，如果是为了福利促进的发展，公务员有更多的空间，晋升得很快。

根据个人情况来衡量，公务员的福利待遇会比事业单位好，但考试竞争的压力也很大。

公务员是国家机关的工作人员，一般有国家执法的权力，都是行使国家权力的部门。

一是提到公务员待遇的全额和国家财政拨款的全额。 就像林业局一样。

一个是区别，国家会给你一个百分点，然后你自己的单位会给你一个百分点。 就像公立医院一样。

还有一种国家，只管理机构，不计工资，只给政策，不给钱，就像一些博物馆一样。

事业单位可以在地方人事局的人事档案部分查到，没有机构编号，不是警察，也没有警察编号等情况备案。 工作手册和工作许可证只由你的单位发给你，了解你的工作形式和工作内容，事业单位没有优势，福利一般比公务员略低。 但是，一些自治程度高的单位也有很高的工资。

如果该单位处于全额财务、退休或财务状态，前提是您有正式的人员编制。

如果国家不关心你单位的工资，你退休后就得吃社会养老金了。

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公务员一般是在行政机关工作的人。 公务员是指行使国家行政权力，履行国家公务的人员。 一般来说，从目前公众的看法来看，公务员的社会地位可能更高，所以公务员可能更好，当然，这取决于个人喜好和职业规划。

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一个是企业自己招收的人，公务员是国家。 参加考试并不容易，但据我所知，公务员很容易参加考试。

从工作内容、晋升路径、薪资等方面对比公务员和事业单位，看完再做选择十害的决定

一是作品内容。

1.公务员是国家领导部门的工作人员，具有行政执法权。

2、事业单位是服务单位，通常没有行政执法权，这是事业单位和公务员最大的区别。

3、因此，公务员的工作压力较大，而事业单位的工作相对悠闲。

二是推广方式。

1、公务员的晋升一般由科级、初级、局级到部级。 例如，如果你是第一年的科员，可能是最低级别，几年后你成为科长，也就是科级。 几年后，他成为了该司司长，而且是司级......当你成为局长时，你就处于局级。

2、公务员应当按照《公务员法》的规定进行考核选拔，不得签订劳动合同。

3、职业建立为职称，晋升路径一般为初级职工、中级工到高级职工，岗位一般分为管理岗和技术岗位，需与用人单位签订劳动合同。

4、简单来说，公务员具有干部的地位，而职业人员名义上是国家干部，但实际上仍然是工人; 公务员的工作比较稳定，而在事业单位工作和在公司工作是一样的，要承担一定的风险。

3. 报酬。

1、公务员工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定缴纳，经费根据国家财政状况调整，公务员享受的保险待遇按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况确定，事业单位人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行， 一般应逐步社会化。

3、应该说，公务员的收入高于同职位、同资历的职业机构。