工伤手指骨折无人问责，天一广场上演跳楼求救

用人单位不配合劳动者申请工伤认定的，工伤劳动者可以向劳动局工伤科申请工伤认定，或向劳动监察大队投诉用人单位，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工伤保险条例》

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第2条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第4条发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。

第5条发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

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申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷时申请劳动争议仲裁。

工伤认定是社会保险行政部门依照法律授权，对劳动者因事故造成的工伤（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政确认，是劳动者在发生意外伤害后享受工伤保险待遇，在发生事故伤害时通过法律途径获得救济的前提条件。纠纷。

劳动能力鉴定是劳动鉴定机构在劳动者因工受伤后，根据国家鉴定标准和有关政策手段、医学科学技术，综合评估工伤职工残疾程度和丧失工作能力的依据和前提。

职工发生工伤事故的，应当先向用人单位工伤保险协调区域人力资源和社会保障局提出申请，用人单位应当在事故发生后30日内提出申请，工会、工伤职工及其近亲属可以在一年内申请认定。 申请认定工伤，应当提交下列材料：

1、《工伤认定申请表》;

2、与用人单位存在劳动关系的证明;

3.医疗诊断证明等。

确定工伤后有影响劳动能力的残疾，伤害情况相对稳定的，应当向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的市劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请劳动能力鉴定，应填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

1、《关于认定工伤的决定书》原件及复印件;

2、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

3、劳动者居民身份证或社保障碍证原件及复印件等有效身份证件;

4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险金。 根据残疾程度，获得的赔偿是不同的。 主要补偿是：

医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、住院伙食费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位发生工伤保险待遇纠纷的，属于劳动争议，用人单位应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 仲裁裁决作出后，裁决产生法律效力，用人单位未履行裁决义务，向人民法院申请执行的。

1.建议通过正常的工伤赔偿程序来保障自己的权益，不要采取过激措施，以免伤害自己和他人。 首先，需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，是不可能通过工伤获得赔偿的，如果用人单位不申请，则员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定伤害是由于第一个巧合工人的伤害所致，在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后，由用人单位全额支付医疗费，并按原处理支付停工期间的工资（工伤**、**）。 停工期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补贴按受伤职工所在地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度计算伤残赔偿金额;

4.用人单位未履行上述义务的，受伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护其合法权益。