我工作很努力，但领导还是有意见的，别用你，你说我应该怎么做 5

1.反省自己，不管是在工作中还是在闲聊中触碰到领导的利益，还是损害了领导的声誉。 听取与您关系密切的同事的意见。

2.如果以上都不是真的，看看领导者是一个正直的人还是只是一个挑剔的人。 对每个人都很挑剔。

3、工作是否到位，有无差错。

4.没关系，只要你努力工作，你就问心无愧。 它有自己的舆论。

5、与领导适当沟通，找到问题的症结所在，解决问题，节假日适当走动（送礼）。

我遇到过类似的问题，现在没有太大变化。 我是这样理解的：在行政部门，领导对你的印象不仅仅是基于你的工作表现，还基于很多其他方面。

也就是说，领导对你的印象是你有高考成绩。 不只看一门科目，而是看综合性，就算语文考满分，其他课程也不够高，也就是说，你要知道领导喜欢什么，比如钱、奉承什么的，如果只是为了让领导喜欢，你就得琢磨他的心思， 当然，如果你也必须考虑到自己的个性，那就不行了。我只是太爱面子了，不想结结巴巴，所以领导不喜欢。

努力是一回事，但也要看实际效果。 如果你低着头做事，你必须抬起头来做一个人。 如果真的是领导故意刁难你，那你可以用你的成果封住他的嘴，其他同事的眼睛应该亮了，如果他继续这样做，他就做不了多久了。

我工作很努力，领导还是不满意，我个人认为可以从以下几个方面来考虑：

1、努力工作，有没有成效和效率？

在职场上，如果你努力工作，但还是没有产生什么，那么领导就不会认可你，领导只会用结果来衡量你的价值，很少会关注你的过程。 记得有个同事一个人去找客户一个月，每天努力去拜访客户，即使被拒绝了，他还是坚持每天去，但最后还是输了。 领导知道后非常生气，因为他不讲方法，没有方法的方法不仅没用，而且浪费了那么多时间。

所以在努力之后，有没有结果是很重要的。

2. 努力的结果是否是领导者想要的？

领导讲解任务后，你是拿到任务后才开始做，还是分析事情并确认领导的要求后再开始做？ 在第一种情况下，拿到东西后，你开始做，你可能会发现你已经偏离了东西本身，结果浪费了时间，但任务仍然没有完成。 第二种情况，先分析事情，看事情应该怎么做，自己拆解步骤，这样你就知道每一步的目标，不仅能快速完成，还能达到领导的目标，那不是更好。

总之，在职场上，很多时候我们觉得自己已经尽力了，但就像拳头打棉花一样，没有丝毫的焦点。 这个时候，我们应该停下来反思两个问题，一个是我们的努力是否取得了成果，另一个是我们的成就为什么没有得到领导的认可。 职场上最无用的努力，只有努力工作，没有功劳。

回顾我的努力，我可以看到我是否得到了相应的结果，而不是只是流汗而没有结果。 永远记住，职场利益是第一位的，即使你埋头苦干，如果你不创造信用，不让领导受益，那么你的努力就一文不值。

因为工作没有效果，就算是辛苦的工作，却不能给公司创造效益，所以领导肯定是不满意的。

您好，您必须弄清楚领导对什么不满意？ 你对你的工作报告、你的工作或你这个人不满意吗？

问题。 对我的工作不满意。

你可以问问你的同事，旁观者是清楚的，你自己也想不通，也许旁边的同事一眼就能看出来，尤其是公司的老同事，问他们大多知道老板的心思。 与业主沟通。 如果你不理解，你周围的人也不理解，你不妨直接问领导，也许只是误会或者他最近心情不好，沟通清晰，这样才能达成共识，解决问题。

在一种情况下，你的努力领导者根本没有看到它，在这种情况下，建议在某些时刻更多地表达自己。 还有一种情况是，工作没有集中在领导者关心的想法上，例如，领导者专注于项目 A 的结果，但你一直在研究项目 B。 还有一种情况是，努力并不能提高绩效，这应该是自我反省的。

因为领导不看你努力的过程，而是看你努力的结果，否则，即使你累了瘫痪，他也不会满意。

当工作很辛苦的领导仍然不满意时，就要从自己和工作状态中找出原因，看看努力的地点和方向是否有问题。

因为领导看不到你的工作成果，你不主动向领导汇报，即使你努力，领导也不满意。

可能是因为领导本人对你态度不好，否定你。

为什么你努力工作却得不到领导的认可？ 教你 2 个技巧，让你的薪水翻倍。

职场最没用的就是抱怨领导没眼没才，这是一种完全不成熟的心态。 与其经常做这些让你陷入负面情绪的事情，不如默默低头，把自己的表演搞得漂亮，如果你不说出来，别人可能不一定能理解你。 没有一个领导会厌恶要求进步的下属，相反，对他们来说，要求进步对他们来说是一件好事，至少要反映出你和领导很亲近，学校就是这样，企业更应该这样，不要抱怨领导看不到你的努力， 并反思自己为单位取得了哪些成就和荣誉。

不要以为“如果你是领导者，你就应该主动出击”。 老板应该是。

这种理论上有效的观点只会让我们在工作场所受苦。 每个员工似乎都陷入了“自利”的错觉中，总以为自己在努力工作，每天肩上都有很多工作，但实际上，每个员工都觉得自己在努力工作，部门的重担都落在了他们身上。

如果您别无选择，请选边站！ 这样，可以更好的保护自己的利益！ 虽然很多时候我们不愿意结帮派，但只有想在公司里混得更好，我们才能这样做。

说实话，我过去提拔的员工大多是懂得主动跟我汇报沟通的员工，以为总能让我看到他们输出对公司和团队的价值。

为了实现你的工作目标，你需要公司的支持和配合。 老板和领导不会责怪你借用公司资源来实现工作目标，但他们不想看到你因为你没有弄清楚困难而为失败找借口。 作为领导或老板，他一举一动的目的都很简单，那就是希望通过自己的行动，让员工为公司创造更多的价值。

它的存在证明，工匠们的辛勤劳动连以上五点都做不到，或者说，如果不努力做到这五点，就不能称为真正的努力。

为什么你努力工作却得不到领导的认可？ 教你 2 个技巧，让你的薪水翻倍。

如果你工作很努力，但没有得到领导的重视，很可能你和领导的关系不好。

很努力地工作，但还是不被领导看重，虽然觉得不公平但不要太在意，因为你努力得到的就是自己的财富，得不到回报可以选择换工作。

有时候工作不仅是努力，更是能够取得好成绩，这样才能被领导看重，和领导保持良好的关系尤为重要。

你应该用自己的努力向领导证明，你要勤奋努力，对自己严格要求，有很高的时间感，久而久之，你就会发现自己的优秀。

如果你努力工作，但仍然没有得到老板的认可，你可以和他谈谈，问问为什么。

这个时候，不要抱怨太多，努力提升自己的能力，相信领导一时看不到，以后一定能看到你的能力。

不管你怎么积极努力，只要自己的能力不好，领导就不会喜欢，所以你首先要提高自己的工作能力，然后才能做人，主动和领导有良好的关系，这样才能在职场上更加轻松。

也许是因为领导没有看到你的努力，你可以在闲聊中和老板谈谈你给公司带来的好处和你对公司的奉献，或者在老板面前要求功劳。

那我觉得你可以辞职了，真的没有理由留在这家公司，总有一家公司能认出你。

你可以做出一些优秀的成绩，让领导们看到。 你也可以给领导一些建议。 向领导反映你自己的情况。

要积极努力，不断挖掘自己的才能，让自己的小宇宙爆炸，踏踏实实做事，不要着急。

我认为你不需要她的认可。 在工作中，只追求自己的进步，完善自己的技能。 时机成熟时，换工作就行了。

你可以反思一下，你是否在工作中做了很多无意义的工作，领导不是很开心。

是的，我会给他留下深刻印象，我会让他改变对我的看法，让他承认我的能力。

是的，因为我觉得我需要向领导层证明我的能力和承受能力。

会继续努力。 因为这可以证明一个人的能力，也可以改变领导力。 它甚至可以消除这种误解。