关于就业协议和派遣证明，什么是就业派遣证明？

如果你和另一家公司签订了合同（如果是很正规的公司），学校会把你的账号和关系发送到当月公司所在地，当你去另一家公司时，学校不会给你任何派单证明，如果你需要转移你的账号和关系， 您需要与以前的公司和新公司共同负责处理它。所以如果你不想在一段时间之前把你的户口转移到另一个地方，最好的办法就是申请研究生院，这样你的户口和人脉就不会被学校送出去。

房东可以签订合同，但要注意找一个更好的单位，这个单位很容易终止，不约定违约金。

调动需要单位终止证明、新单位录取通知书、原登记证由学校用工管理部门或高等教育部门办理。 重新分配可以在毕业后两年内完成，并且只能重新分配一次。

如果是房东，可以申请档案账户留在学校（最多两年）或人才市场**。

希望能解决您的问题，如有需要可以再次联系，祝您一路顺风！

你可以在线借用别人的协议，比如说，研究生入学考试的派遣证明是毕业前1个月以上，只要你在那之前确定一份自己的协议复印件，并将这份协议交给学校，如果派遣证明已经出具， 调动需要（新公司同意+原派遣证登记卡到学校代理机构或到省人事社保部门调动）。

我来自这里

最好不要先签字，如果你和A公司签了字，最后进了中国人民银行，那么你需要A公司的违约证明，只有违约证明才能让你去学校拿到新的就业协议。 在这种情况下，公司不一定会让你走，或者要求你支付违约金什么的，如果你拿不到违约证明，中国人民银行就不会和你签字。

今年我和一家IT公司签订了雇佣协议，然后我考上了家乡的中国工商银行，我只能和公司解除合同，签字的时候，明明写着，违约就要支付违约金， 然后只能付钱，公司发了违约证明，然后我去学校拿了新的就业协议，然后和中国工商银行签了就业协议。

是中华人民共和国教育部颁发的有效证书，由省高校毕业生就业主管部门颁发，列入年度国家就业计划。

1.证明持有人是国家统一招生计划中的普通高等教育机构的毕业生;

2、作为高校毕业生在职人员的登记证，用人单位以就业登记证为基础，受理、安排毕业生工作，第一单位、国有事业单位到单位办理单位办理持就业登记证的人员招聘事宜;

3、是移交毕业生个人档案和户籍的依据;

4、是下班后毕业生和干部身份的证明;

5.计算年龄;

6、是毕业生参加工作时间的初步记录和凭证，将来用于职称考核和干部晋升。

在上报证书之前，也称为调度证书。 毕业生业务派遣证书是基于毕业生人事关系从学校正式转入业务单位证书，证书只能由该人的部门打印或签发，因篡改、撕毁报告法律等原因，证书无效。

劳务派遣合同不是劳动合同，而是劳动合同。 劳务派遣合同是实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后劳务派遣公司代用人单位招聘员工进行劳务派遣的合同。

1、劳务派遣需要签订劳动合同吗？

需要。 劳务派遣是劳务派遣公司第三方介入的一种新型雇佣形式，劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，求职者签订劳动合同，为用人单位解决招聘、岗前培训、劳动纠纷、工伤事故等问题，为求职者保证工资的支付， 拿到更多的工资，申请在就业领域得到合理待遇等问题，合同是要签订的，劳动法明确规定，只有达成劳动关系，一个月内必须签订工作合同。

2. 什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同是实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后劳务派遣公司代用人单位招聘员工进行劳务派遣的合同。

劳务派遣合同期限一般在2年以上，内容应明确说明用人单位、派遣期限、岗位等。

3.劳务派遣与合同制的区别。

劳务派遣是指劳务派遣公司与职工签订的劳动合同，然后将劳动者派往需要劳务的企业工作。 企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣机构与员工之间存在劳动合同关系。 正式员工是指与用人单位签订劳动合同，与用人单位有劳动关系的员工。

派遣工与正式工的区别在于：1、签订劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位缴纳社会保险，劳动争议由劳动者与用人单位共同处理。

劳务派遣者是指与劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派往用人单位工作，发生劳动争议的劳动者，由劳务派遣公司共同处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式雇员、职工与用人单位建立劳动关系。

派遣职工，与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位无劳动关系的职工。

中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

1.如果您在就业协议签发的登记卡上签字，您将被视为就业。

2.如果您不签署就业协议，您将不会被视为就业，例如，如果您返回家乡。

3.以上两者都是。 在毕业后的5月30日之前，学生将被视为应届毕业生。 如果我有工作，我也是应届毕业生。

4.在学校，他们已被停职或被送往其原籍毕业生就业指导中心。 它不算就业。 两者都被认为是应届毕业生。

5.您签订了就业协议并签发了派遣证明，但没有上班，这算是就业，但你违反了合同，没有上班。

6.如果你去单位终止合同并返回学校，你将被视为失业。

不是就业，而是工作是一件大事，那你为什么不签字，一开始就要谨慎。

应届毕业生要看怎么看，有的指的是当年没有就业的大学生毕业生。 有些指的是过去三年没有就业的毕业生。

不过，怎么看这个应届毕业生的身份，有时候也没用。

不考虑就业，或应届毕业生。

报名卡上一定要有签字协议，而且可以盖上，这样档案就转给熟人了，不然档案在人才市场上会很麻烦，但你已经盖章了，这样可能没用，学校会拿新的。 也有公务员被录取的，你当然去，就算在别的公司工作，也可以解除合同，很简单，更何况你的档案在熟人那里，会更方便。

从学历方面来说，毕业证和派遣证是在一起的，不可能不给你，不给你就问问他为什么？ 登记证是：用人单位不接受你的档案，直接把你的档案寄回你的家乡，而是给你发一张登记卡，你必须在2年内向人事局报到，（你可以把你的档案放在那里，也可以转到另一个单位）。

派遣证明：可以证明你是国家招收的学生，比毕业证书更有说服力。

一般程序是用人单位按章接受雇佣协议，学校接受，给你一份派遣证明，你们有一部分人拿到毕业证就有注册证。 一旦您与雇主签订合同，该协议将立即失效。 所以它没有太大的影响。

1.我可以告诉你，如果你在没有就业协议的情况下去就业中心，你就无法获得派遣证明2派遣证明可以证明您是全国统一招生的毕业生。

不影响你的干部身份，他只是在你去单位之前看一看，完成也没用。

谢谢。。。

参加公务员考试时不需要注册证，但如果你被录取了，而且你是应届毕业生，你需要注册卡，你不需要在社会上就业，你需要上一个单位的介绍信，当你被录用时加盖印章。

如果有任何问题，重新分配将得到解决！

这和公务员考试有什么关系？ 如果你有熟人，当然可以盖章，这样文件就不必寄回老家了。

其实，这些东西是没用的。

1. 不一定。 无论是否签署就业协议，学生都将获得“注册证”。

2、如你已在毕业时签订了就业协议，《派遣证明》的地址为单位或人事局与你签订劳动合同关系的单位或人事局或单位所在地（教师教育局）; 如毕业前未签订劳动合同，《登记证》的地址为原籍地人事局（师范生教育局）。

祝你好运！

不，有没有签字的，没签协议的，一般都是失业，登记卡发到原居住地。

你们学校的做法很糟糕！ 学校欺负学生，不懂人事事，骗学生就业率！ 一旦您找到一家公司代表您签字，就意味着您已被雇用！

学校负责把你送到你签约的公司，但你是否去学校并不重要！ 派单上写着你将被送到那家公司！ 如果以后找到一份想去的正式工作，会涉及到改派的程序，非常繁琐，有些地方或公司可能无法重新分配，可能要花很多钱重新分配，还要送礼物！

反正不容易得到！

雇佣协议和派遣证明的关系是：你和哪家公司签约，派遣证明上写着你会被派往那里！ 如果你不签字，你将无法签发调度卡，那么你会被调度到哪里去！

如果现在还没有签协议，学校不会出具派遣证明，但暂时不会出具！ 一旦你找到工作，学校仍然会把它寄给你！ 但是在你毕业后的 2 年内！ 2年后，它不会被发送！

发货卡是一件非常重要的事情！ 不要听别人说什么没关系！ 也许它现在对你没有多大用处，只要得到工作报酬！ 但以后，你不能肯定说什么人事重要，升职发财，想要的时候没有，可以哭！

你现在没有签署协议，没关系！ 如果还为时已晚，你去告诉学校你保留你的档案、就业协议和派遣卡！ 让学校为你保存，一般学校会保存一年！

你应该能够在一年内找到工作！ 如果你做不到，你可以去读研究生

签完协议后才能寄出，但不签字就不能寄出，最后户口档案会寄回原籍地。 签订协议后，单位收到户口档案。 如果不签字，最好去当地的人才交流中心办理档案保管手续，保留干部身份，不然以后会很麻烦。

用工协议上签什么单位，登记卡上写什么单位，档案寄到用工协议地址。 登记证很重要，是一个人在单位工作的第一份档案材料，涉及后期正面分级、参与工时认定、职称退役等问题。

如果你想回家上班，那就找你家所在的公司签协议，如果你不签协议，登记卡会根据失业者按照原籍地人事局写，然后把档案寄回原籍地。

登记证一般只给一次，以后要是再就业或者调派，就要靠原来的登记卡，不能丢了，这一点很重要。