我不住在公司宿舍，但公司正在扣钱，我该怎么办？

首先，公司如此强制当然是违法的。 根据中国《宪法》和《劳动法》的规定，公民有权依法选择居住地，劳动者有权休息。 工厂纪律和规则的这一方面是无效的，因为它违反了法律。

现在经济不仅蒸蒸日上，找工作也不容易，想想公司也是因为管理需要，也有其合理的一面，给员工很多便利，除了管理员工的便利。 建议你没有这笔钱，可以算了，如果真的和他们比较，就很难找到工作了。

但如果是这样的话，那么在仔细研究了工作合同之后，去找厂长谈谈，如果没有，就去相关部门反映一下，就可以去你们公司所在地劳动局的“劳动监察大队”部门。 他们专门负责监控用人单位是否违反《劳动法》，您可以实名举报或匿名举报，因此您不必担心。 此外，如果用人单位因你不住在公司宿舍而解雇你，你可以向你公司申请劳动仲裁并请求赔偿（补偿金和补偿金），具体标准参照《劳动合同法》关于用人单位无故解除劳动合同的规定。

当然，你要找一家公司，你没有错，如果他不讲道理，你就不在这里做。

总结。 您好，不同的公司会有不同的住宿费和休假制度。 如按日计算，请假不扣除住宿费; 如果按月计算，一般照常计算。

你说你住在宿舍，你已经向人事部报告了，但是如果你在假期不住在公司宿舍，你会扣除这笔钱吗？

您好，不同的公司会有不同的住宿费和休假制度。 如按日计算，请假不扣除住宿费; 如果桶是按月计算的，一般照常计算。

如果员工不住在公司提供的宿舍，宿舍外住宿将没有补贴，因为公司已经为你提供了宿舍，你不是为了自己的生意而住在里面的，所有费用由你自己承担。

法律依据：《关于国有企业津贴和补贴分配的规定》 一、政府机关工作人员津贴和补贴。 包括庆衡警级津贴、公安警察值班岗位津贴、审计人员工作津贴、人民法院办案人员岗位津贴。

人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理岗位津贴、纪检监察办案人员津贴、税务人员税收征管津贴。 玉辉。

用人单位应依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

宿舍费不属于用人单位有权代扣的费用范围，除非劳动者同意，否则不得从工资中扣除。

劳动者拒绝缴纳宿舍费的，用人单位有权要求劳动者搬出宿舍。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担;

3）法院判决和裁定中要求扣留的子女抚养费和赡养费;

（四）依法依规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

用人单位有相关规章制度明确宿舍管理办法并事先告知员工的，可按规章制度扣除宿舍费。

根据《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

当然，您可以随意扣除住宿费。

不，但你不会拿回钱。