按照辞职规则，时间提前30天，领导故意拖延几天，怎么办？

这主要取决于你和厂家签订的合同是否正式？ 如果有培训合同，将因违反培训合同而受到损害赔偿。 如果你没有点球或没有训练，你可以离开。

注意几点：需要提前30天提交辞呈，并清楚看到自己的培训等违约费用。

解除劳动合同是劳动合同法第37条赋予劳动者的权利，如果要解除劳动合同，无需向用人单位提出申请，用人单位会批准。 劳动合同的解除由您自行决定，您只需要依法通知用人单位并证明您已经书面通知，那么解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，您无需承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。 用人单位属于《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，您不仅无需提前30日提前，还可以依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济赔偿。

提交解除劳动合同通知书后，批准与否并不重要，关键是要依法有人签字作为解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自愿离职的，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推给你，还找借口不支付你最近的工资。用人单位在工作的最后一天不支付工资的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。

法律分析：劳动者提前30天书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 换言之，只要雇员的执业符合这一程序，符合这一条件，就不需要征得用人单位的同意。

30日后，劳动者向用人单位办理解除劳动合同手续的，由用人单位办理。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条 王希通 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：如果提前30天已经履行了发出辞职通知的义务，那么即使没有获得批准，也可以离开，并且可以要求经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定对疲惫、颤抖的人应当给予经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定：“劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。 “辞职是依法终止雇员的劳动合同。

因此，雇员辞职的义务是提前 30 天书面通知雇主。 请注意，这里的“通知”只是单方面的通知，所以不用担心领导会不会批准，与手续是否完成无关。 用人单位有义务办理离职手续。

用人单位未及时为劳动者办理退学手续的，可承担相应责任。 一些地方性法规，如《上海市单位招聘和退休管理办法》规定，用人单位未在规定时间内完成职工退职登记备案手续。

劳动和社会保障行政部门应当责令限期改正; 逾期不改正的，依照《劳动力市场管理规定》第三十五条的规定，处一千元以下罚款，劳动者迟延领取失业保险金的，也应当承担赔偿责任。

你不应该有耐心，既然你已经提出辞职，就没有必要忍受对方的人身攻击。

你应该按照你的计划，忍着骂，5天后直接离开公司，没必要太当回事。

你这个时候还忍着什么，骂回去就行了，我要离职了，还得生你的气。

1、劳动者提出解除（辞职）劳动合同的三种情形下的劳动合同：点击查看第一份解除劳动合同的详细情况，根据第三十七条的规定，即提前30天通知用人单位的规定，未经单位批准。 但是，雇主不承担经济补偿责任; 点击查看详情 其次，根据第三十八条的规定，如果劳动合同的解除不是在30天前作出的，他们不予批准，但用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定支付一个月的工资和年度经济补偿金; 点击查看详情 第三条是劳动者没有解除劳动合同法的依据，用人单位不仅不给予经济补偿，而且可以按照第九十条的规定承担赔偿责任。

点击查看详情 2、因此，有正当理由辞职是很重要的，只要你不能以任何用人单位的理由合法拒绝，当然，如果没有正当理由，你不仅不能去，你走了，单位会发现你的麻烦，不赔偿不说， 但也希望你能支付违约金，辞职手续不给你，因为你以后的就业会很麻烦。点击查看详细 3、辞职原因，建议您参考《劳动合同法》第三十八条，建议执行《劳动合同法》的规定，如不签订劳动合同、不遵守国家规定的工作时间、不支付工资时间等， 不支付加班费，未建立全国性法定社会保险工作者。点击查看详情 4、你现在要做的就是：

先点击查看详情，尽快找到提交辞呈的方法，再想回复你，我不知道你的辞职报告写了什么，但辞职的原因很重要，即使不当的书面仲裁会反对你，更何况既得利益也会受到影响。 点击查看详情 其次，《劳动关系》的主要内容进行了改写，与相关规定有关：（第一句中上述辞职原因中的任意一项或两项），根据《劳动合同法》拟定的劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定全额支付所欠工资， 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿和支付拖欠工资，以及劳动合同第五十条依法规定，及时办理辞职手续。

点击查看详情 第三，“通知书”必须让单位在合同上签字，而他没有用**信函或快递签字，以保证留证通知书的送达。 你可以离开了。 点击查看详情 5、因上述原因辞职，如单位未履行上述要求的职责，不缴纳费用的，直接向当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁（不收费，不聘请律师），出具本单位的劳动仲裁裁决书进行索赔，如未败诉， 您可以向法院申请强制执行。

中国第六条，仲裁，可以尝试收集一些相关证据，裁定，不，也没关系，根据《最高人民法院民事事项若干规定的证据》和《劳动中华人民共和国劳动争议第六条，证明用人单位主要负责劳动争议案件的调解和仲裁》一文， 当雇主被命令出示相关证据时，您不必担心。

员工频繁换工作的情况并不少见。 员工有权在未经公司同意的情况下解除劳动合同，正式员工只需提前30天书面通知公司，试用期员工只需提前3天书面通知公司即可离职或离职。

是的，只需结算您的工资即可。