关于辞职时间的确定，辞职时间由法律规定

根据您的情况，答案如下：

1、必须有证据证明自己在1月17日向老板提交了辞职申请，如果老板没有收到，举证责任在你这边。

2、提交材料时建议有录音和证人证言。

3.补救措施：通过邮件向老板发送邮件，注明辞职申请。 随身携带邮寄单据。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果您仍在雇佣合同期限内，您需要提前一个月提交书面辞职。

提交辞职申请后，必须由单位负责人签字，一式两份，一份由单位备案，一份由您个人保管。

建议您到单位人力资源部索要辞职申请表，填写后请单位领导签字，签字后复印即可。

你可以亲自交给你的老板，为了防止老板说“我太忙了，没时间看书”，你最好简单说明一下你辞职的原因，最好有人陪你大胆作证。

最好使用EMS快递到公司，并在快递上写上辞职信，公司签字后可作为证据。

我建议你再提交一次。

法律分析：根据我国劳动法及相关法律法规的规定，辞职日期是指公司与单位协商后解雇员工，员工在单位办理辞职手续之日。 在辞职当天，员工需要确认与雇主的雇佣关系终止。

劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，不得拖欠。 如果员工辞职，辞职日期从员工提交辞职申请之日起计算，自劳动关系终止后 30 天计算。

法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。

目前，劳动法规定正式员工辞职需要30天，辞职的员工必须提前一个月书面通知用人单位解除雇佣关系。 劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同后，部分劳动者在书面通知用人单位30天后自愿离开公司，不理用人单位的赔偿要求，用人单位不得办理劳动者人事关系移交、拆解档案等手续。 如果员工离开公司后，员工的人事关系和档案长期留在原雇主那里，员工将无法在新雇主办理正常的用工手续，无法获得包括档案在内的个人资料，也无法缴纳劳动保险。