员工解雇流程 25、员工解雇流程

如果说合理，当然是不合理的，只要用常识来理解，怎么可能不辞职就签辞职信呢？ 但是，我们应该了解实践中的一些问题。 用人单位在这种劳动合同关系中处于强势地位，而我们工人的工资由他们支付，可想而知，我们的权利必然会受到削弱。

我们先谈谈法律规定，根据你提供的信息，这些规定不是很全面，所以我的解释可能不是很全面。 以下是《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定：

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

由于您提供的信息没有明确标明您的服务年限，您可以根据实际情况按照第四十七条的规定进行计算。

我只是来分析一些法律理论，具体来说就是在实践中保护维权，当然还有一些程序要遵循。 希望我的对你有帮助。 谢谢。

公司未与员工签订劳动合同，属于重大违规行为。 鉴于您的情况，建议：

1、向揭阳所在地劳动监察部门投诉，要求：

1）因未签订劳动合同，公司支付双倍工资;

2）公司对违反劳动合同法规定非法解除劳动合同的行为给予经济赔偿;

2. 您应该准备：

1）工资单证明（银行对账单就足够了）。

2）您持有的能够证明您是公司员工的证据，包括但不限于门禁卡、公司邮箱等;

3）您与公司相关人员对话的音频或视频证据。

依法维护其合法权益。

公司解散流程：1、成立清算组; 2. 通知债权人; 3. 注销注册; 4.宣布公司终止。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十三条 因本法第一百八十条第一款、第二款、第四款、第五款规定而解散的，应当自解散事由发生之日起15日内成立清算组，开始清算。 有限责任公司的清算组由股东组成，股份清算组由董事或股东大会确定的人组成。

逾期未成立清算小组的，债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算小组进行清算。 人民法院应当受理申请，并及时组织清算组进行清算。

《中华人民共和国公司法》第一百八十七条 清算小组在清理公司财产、编制资产负债表、财产清算办公室后，发现公司财产不足以清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产宣告。

公司被人民法院宣告破产后，清算小组应将清算事务移交扶佑人民法院。

中华人民共和国《公司法》第一百八十八条 公司清算完成后，清算组应当编制清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，报公司登记机关申请注销公司登记，并宣布公司终止。

法律分析：公司的解散主要分为自愿解散和强制解散。 （1） 自愿解散的程序是：

（一）在股东大会上作出决议，并以严肃的特别决议作出;（二）董事、监事申请解散登记。 （二）强制解散的程序为：（一）董事会通知股东; （二）董事、监事申请解散登记。

法律依据：《公司法》第一百八十五条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。 债权人应当自收到通知之日起30日内，未收到通知的，应当自公告之日起45日内向清算集团申报其债权。

债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。 清算组应当登记债权。 在债权申报过程中，清算简易计算团队对债权人的清偿不产生怀疑。

具体过程是：它的。

1、公司设立清算机构，清偿公司现有的相关债权债务; 那。

2、公司与员工签订解除劳动关系的合同; 那。

3、向职工支付拖欠工资、加班费、经济补偿等。 《劳动法》第二十六条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要解雇20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报送裁员方案，并可以裁员：（一）按照《企业破产法》的规定进行重组;（二）生产经营中出现严重困难的;（三）企业变更劳动合同、重大技术创新、经营模式调整后仍需裁员的; （四）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。 裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;（二）与本单位签订无限期劳动合同的; （三）家庭无其他就业人员，有老人、未成年人需要赡养的。 用人单位依照本条第一款规定裁员，并在六个月内重新录用的，应当及时通知被解雇人员，并优先处理同等条件下被解雇的人员。

具体过程是：它的。

1、公司设立清算机构，清偿公司现有的相关债权债务; 那。

2、公司与员工签订解除劳动关系的合同; 那。

3、向职工支付拖欠工资、加班费、经济补偿等。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，医疗期满后，用人单位不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同的客观关键情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的。