如果临时工在工作中受伤，脚部骨折，国家规定的最低补偿工资是多少？

在工伤期间，工资按当地最低标准支付。

法律分析：因工伤需要骨折的，必须先向人力资源和社会保障局劳动能力考核委员会申请残疾鉴定，并按等级享受工伤待遇。 在工伤骨折的情况下，不可能给出准确的赔偿，应按照医院出具的鉴定等级支付，10级的鉴定等级比较小，等级越小，赔偿额越高。

根据《劳动法》的规定，所有员工都是劳动合同制度下的雇员，正式工和临时工没有区别，只是合同期限不同。 “临时工”在工作时间、工作地点或者执行工作任务时发生事故受伤的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

总结。 亲爱的你好，哦<>

临时工伤、骨折补偿、医疗费用、营养费等补贴。 临时工因工受伤也受到法律保护，同等享有工伤保险待遇，并按规定享有医疗费、营养费的补贴和补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工伤事故受伤或者患职业病，工伤认定的，享受工伤保险待遇; 其中，工伤的认定和劳动能力的鉴定应当简单方便。

临时工伤和骨折如何赔偿。

你好亲爱的，你好你的问题哦<>

临时工伤、骨折补偿、医疗费用、营养费等补贴。 临时工因工受伤也受到法律保护，同等享有工伤保险待遇，并按规定享有医疗费、营养费的补贴和补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，劳动者因工作原因发生事故伤害或者患职业病，发现劳动者脊椎受伤的，享受工伤保险待遇; 其中，工伤的认定和劳动能力的鉴定应当简单方便。

除享受工伤医疗待遇外，一、从工伤保险**按伤残程度缴纳伤残补助，标准为：七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月当地劳务租金，9个月为九级伤残个人工资， 10 级残疾是 7 个月的个人工资;（二）劳动合同期满终止或者劳动合同本人提出解除劳动合同的，工伤保险应当支付工伤医疗补助金，用人单位应当支付伤残就业补助金。 这就是临时工骨折的工伤赔偿标准的全部内容。

根据同工同酬的规定，临时工也与用人单位建立了劳动关系，也将享受社会保障待遇。 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列福利： 从工伤保险中按残疾程度一次性发放残疾补助，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; 《工伤保险条例》第三十一条：社会保险行政部门作出认定工伤决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议、行政诉讼不得停止支付工伤职工的医疗费用。

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。