切斯特 巴纳德的理论，巴纳德的理论有什么特点？

1.组织是一个合作系统。

巴纳德认为，“组织是由两个或两个以上的人组成的活动或力量系统，由人类意识协调”，他强调人类行为，一个活动和互动的系统。 他认为，管理者是组织中最重要的因素，只有依靠管理者的协调才能维持“拼搏合作”的体系。 据他介绍，主管有3个主要职能：

1）建立和维护一个沟通系统（2）使组织中的每个人都能做出重要贡献，（3）阐明和定义组织的目标。

2.一个组织存在有三个基本条件。

巴纳德认为，一个组织，无论大小，其存在和发展都必须具备三个条件：明确的目标、合作的意愿和良好的沟通。

1）明确的目标。首先，一个组织必须有一个明确的目标，否则就无法进行协作。 其次，组织不仅要有目标，而且目标必须被组织成员理解和接受，如果组织的目标不能被组织成员理解和接受，就不会有统一的行动和决策。

对目标的接受和合作的意愿是相互依存的。 第三，对组织目标的理解可以分为协作理解和个人理解。 协同理解是指组织成员从组织利益的角度对组织目标的客观理解。

个人理解是指组织成员从个人利益的角度对组织目标的主观理解。 管理者的重要职能是向组织成员灌输组织的目标，并统一对组织目标的理解。 最后，区分组织目标和组织成员的个人目标很重要。

如何调和组织目标与个人目标之间的差异，是管理者面临的另一项重要任务。 此外，一个组织要想存在和发展，就必须适应环境的变化，组织的目标也必须随着环境的变化而适当地变化。

2）愿意合作。协作意愿是指组织成员为组织目标做出贡献的意愿。 一个人的合作意愿取决于对贡献和激励的合理比较。

贡献是指个人为实现组织目标而进行的有益活动和牺牲。 激励是组织为满足个人需求而提供的效果。 只有当激励超过贡献时，个人才会愿意合作。

3）良好的沟通。组织的共同目标和个人的合作意愿只有在通过思想交流联系在一起和统一时才有意义和有效。

3.组织有效性和组织有效性原则。

一个组织要存在和发展，不仅要包含三个基本要素，还要满足组织效能和组织效率这两个基本原则。

组织有效性是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度。 组织的高效性是组织存在的必要前提。 一个组织的有效性取决于组织环境及其适应环境的能力。

4.权威接受理论。

巴纳德也这么认为。 管理者的权威不是来自上级。 这是关于免费的、自下而上的识别。 管理者权力的大小以及指挥权的存在与否。 取决于下属接受命令的程度。

阿尔纳德理论的特点是它能够适应这个社会，适应这个社会的发展。

巴纳德理论的一般特征是组织主义管理理论，即基于组织的对管理的功能和过程的分析和解释。 理论结构如下：个体假设、合作行为与合作系统理论、组织理论、管理理论。

与其说是管理的过程和功能，不如说是更侧重于解释管理的基础和管理原则。

巴纳德将社会学概念应用于管理者职能和工作流程的分析，并将研究重点放在组织结构的逻辑分析上，提出了一套协作和组织的理论。 他还开创了组织的概念，组织是人类活动或力量有意识地协调的系统，其中最关键的因素是管理者。 在此基础上，巴纳德详细阐述了正式组织的定义、正式组织的基本要素以及正式组织与非正式组织之间的关系。

从不同的角度来看，其理论特点也不同。

至于帕特里克道德理论的特征，这应该是该理论的一些细节。

其实可以参考书上写的内容，他还是很详细的。

这个理论特征还是可以的，很多东西都有固定的理论特征。

阿拉德女人是我建议你去知乎看历史文章。

巴 纳 德。 最具代表性的著作是1938年出版的《郑立的职能》，被管理界誉为经典论述。 他的其他著作包括：

1925年：“发展管理人员的能力”;

1929年：《组织实践中的商业原则》;

1929年：“企业对社会进步的兴趣”;

1930年：大学企业教育;

1936年：雇主和职业指导;

1938年：《论经济行为的非理性》;

1939年：《劳资关系中最高管理人员的职责》;

1940年：“集体合作”;

1945年：管理人员教育;

1945年：伦理与现代组织;

1947年：工业研究组织的某些方面;

1951年：科学与组织;

1955年：《企业的第一个基本条件》。

切斯特·巴纳德（切斯特一世巴纳德，1886-1961）：系统组织理论的创始人，现代管理理论之父。

在现代管理领域，巴纳德可以说是首屈一指的大师。 他对现代管理的贡献是法约尔和泰勒对古典管理的贡献。 巴纳德是一位罕见的天才——他既是一位管理理论家，也是一位成功的商人。

《财富》杂志称赞他“可能是美国任何企业管理职位上最聪明的人”。 对于现代西方管理理论中社会系统学派的创始人，管理学界几乎一致认为，巴纳德关于组织理论的**至今几乎没有被超越，西方管理学界称他为现代管理理论的奠基人。

德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、李克特等人都从巴纳德那里受益匪浅。 对于希望将传统组织转变为现代组织的经理来说，巴纳德的书是必读的。 同时，巴纳德也是第一个将决策提升到管理核心的人，这一观点后来被西蒙、马奇等人发展起来，决策学派由此推生。

切斯特·巴纳德（切斯特一世巴纳德（1886年11月7日-1961年6月7日）是系统组织理论的创始人，也是现代管理理论之父。 切斯特·巴纳德（Chester Barnard）是现代西方管理理论中社会系统学派的创始人。

在管理思想发展的过程中，他对人群组织这一复杂问题的贡献和影响可能比任何人都重要。