黑心梁丰厂的老板拖欠员工两个月的工资，工资在3月份就发了

1. 甚么是无理拖欠工资？

无理拖欠工资是指用人单位无正当理由，在规定的工资支付时间以外未支付雇员的工资。 不包括：雇主因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因而无法按时支付工资; 用人单位生产经营困难，资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资，延长期限的最长限额由各省劳动和社会保障行政部门确定， 自治区、直辖市根据当地情况办事。

在所有其他情况下，不合理拖欠的工资是不予退还的。

2. 拖欠工资多长时间是违法的？

我国法律法规主要作出以下规定：

中国《劳动法》规定，“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人”。 不得无故扣减或拖欠劳动者的工资“，而”月付“是指工资以月薪的形式支付，也应按月支付，因此用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30天构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，影响资金周转的，经与单位工会协商后，可以一个月内推迟向劳动者支付工资。 延期支付工资的时间应当通知全体职工并报主管部门备案，没有主管部门的，应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天或按小时支付。

一般情况下，具体付款日期由双方约定，法律上没有强制性规定。 那么，只要用人单位每月发一次工资，是合法的，当月或者上个月没有严格的规定，所以只要用人单位按时发工资，哪怕是下个月发的，也是依法规定的。

我国《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或拖欠劳动者工资，每月支付的工资包括工资以月薪形式支付，也应按月支付， 用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成拖欠工资。拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即用人单位不按时、足额支付劳动者工资的行为，不属于法律规定的情形。

《劳动法》规定，企业必须按时足额缴纳货币工资。 但是，许多企业往往编造各种理由，只给工人一些生活费或一些生活资料，并扣除工资。 劳工部昨日表示：

只要企业本应支付的工资没有按照合同按时足额支付，就是恶意拖欠工资。

《劳动法》的工资规定。

工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

（1）劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;

2）社会工资平均水平;

3）劳动生产率;

4）就业状况;

5）地区间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。 “但法律没有规定在工作月结束时何时支付工资。

由于不同单位的工时开始和结束计算不同（例如，有从月初到月末的计算; 有从当月27日到下个月26日的时间段），因此，工资发放时间也不同，但更常见的工资发放时间是在工作月结束后的15-20天内。超过这个期限是不正常的，如果超过一个月，就是非法的。

因此，如果您的公司在每个工作月结束后的 10 天左右支付工资，这并不违法。

未在规定时间内付款的，即为拖欠。

拖欠工资诉讼：民事诉讼法规定的诉讼分为书面起诉和口头起诉两种。 只有真正难以写诉状的，才能口头提起诉讼，人民法院将原告的口头陈述记录在案，并告知对方。

如果是劳务公司，可以直接问劳务公司，但如果是大公司，一般都会问。 起诉或上法庭后，你只能拿到这份工资。 你要掂量一下你欠你多少工资，否则你得不偿失，因为如果他欠的工资少了，如果你起诉打官司，你的起诉费不低。

拖欠工资的，可以向有关部门举报。

到了年底，你还欠工资，记住这3点，你得赶紧回来！ 让公司或老板给你写一张借条，写下欠款金额、欠款时间，第二，一定要团结大家，去劳动监察大队投诉举报 第三，如果有借条，或者其他证据，直接去法院起诉。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

如果用人单位拖欠雇员的工资，雇员可以通过以下方式解决：

1、与单位协商，一直谈判，单位发工资。

2、协商有分歧的，拨打12333咨询劳动监察大队**，劳动部门进行调解。 度。

3、劳动部门调解无效的，可申请劳动仲裁进行裁决。

4、判决仍未支付的，将移送法院强制执行。

根据《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）工人的工资低于当地最低工资的标准标准。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 对仲裁裁决权不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

被拖欠工资的员工可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。 2 也可以直接申请仲裁。 3 如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼.4 根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内全额支付员工工资和报酬外，还必须支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。

你可以先向上级汇报，或者向最高领导汇报，如果你没有人照顾，就去劳动局问他们，他们应该能够协调。

劳动仲裁或劳动监察程序是一种选择，但最快的方法是向当地劳动监察部门提出投诉，要求他们收回您的工资并对公司进行处罚。

只要用人单位在一个工资支付周期内未支付劳动者的工资，就是长期拖欠工资的行为，拖欠工资是违法的。 工资单周期最长为一个月。

如有分歧，员工可以向当地劳动监察大队投诉调解，调解不成的，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。 此外，他们可以要求终止雇佣关系，并要求支付工资和经济补偿。

陕西省习安，朱利安装饰****欠我十多万元，我投诉过，那些孙子不理你

您好，最快的办法就是去劳动监察大队投诉！ 除责令支付劳动报酬和经济补偿外，主管还可以责令企业支付相当于劳动报酬1至5倍的补偿。 当然，您也可以申请劳动仲裁！

我买了一辆卡车，在工厂承包，工厂倒闭了，老板也没让我结账，耽搁了半个月，只说工厂关门了，半个月没发工资。

客观地说，如果用人单位的月薪是在当月的不同时间支付的，则不应被视为拖欠工资。 拖欠超过一个月的，视为拖欠，企业拖欠的，可以拿着证明，悄悄到企业所在辖区的劳动监察大队报到。 如果您辞职，您必须提前一个月向雇主申请辞职。

被拖欠工资的员工可以先致电服务部门向劳动监察部门和吵架门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

如果拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，保证能尽快拿到工资，就可以走了！

法理：老高拖欠工资回到董事会，祁秦饿了怎么办？

您可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

致电 12333 劳动和社会保障**进行报告。

如果拖欠的工作是用颤抖的资金来取的，那么老洞胡禁令怎么能被消灭？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

我只能忍受。 或者你走法律途径。

用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并至少每月支付一次工资。 也就是说，月薪必须在下个月的约定日期之前支付。 未能在约定的日期付款被视为拖欠工资。

法律依据：《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天或按小时支付。