农民工如何在没有借条的情况下拿回工资？

农民工在上班前要和老板协商，签合同，这样他们就不会轻易有证据追债，即使不发工资，也有证据可以举报或投诉，争取自己的权益。 <>

只要你按照规定完成了工作，对方就必须付给你工资，如果对方不肯支付，你可以先找中间人谈判，如果谈判仍然没有解决的话。 然后你需要准备足够的证据来证明你与对方有雇佣关系，你曾为他工作过，他应该支付你的工资，然后申请劳动仲裁。

虽然人民法院没有借条，但有其他相关证据，两个或两个以上的劳动者可以证明他们可以去法院提起诉讼，根据法律规定，向劳动者支付工资的举证责任在于用人单位。

在这种情况下，农民工应积极寻求法律帮助，不应使用极端手段索要工资，而可以以你与雇主签订的劳动合同为证据，向有关部门提起诉讼。

到当地基层组织或地方**反映情况，要求基层组织出面协调，维护自己的合法权益，不要让自己的辛勤付出无偿。

外来务工人员通常会格外关注。 最好保留一些老板的就业或他想做什么工作的证据，比如老板的笔记本、微信聊天记录和通话录音记录等，可以作为证据。

农民工可以采取法律手段，但必须提供足够的证据，这就要求农民工在工作前或工作期间更加注意，保留一些证据后才能为法律提供证据。

农民工要适当运用法律手段来保障自己的相应权益，对大家来说都不容易，我们努力，我们应该得到我们应得的，我们不能让他们太肆无忌惮。

劳动局告他，用法律来解释法律，我看到他们跳进黄河就洗不了，通过劳动局告他，他们想把他的名字列入黑名单。

如果农民工没有借条，想要拿回贷款，首先要想办法修复贷款合同关系。

方法包括：让对方写借条或还款计划; 另一方承认你们之间存在合同关系的对话录音; 寻找可以证明贷款合同存在的证人等。 协商不成的，可以向汇款银行所在地或者被告住所地人民法院提起诉讼，请求法院向银行索取汇款凭证，要求对方偿还贷款。

1. 没有借条借钱怎么办？

如果没有借条借钱，可以与对方协商，要求对方提供还款方案，同时补好借条。

协商不成的，债务人不作判决、不作借条或者不承认债务的，债权人应当及时收集证据，准备诉讼。

1）收集对方承认借款事实的手机短信、聊天记录、录音录像等。

2）寻找借来的钱是否被看到，由证人和证词提供。

通过上述证据，提供给法院审查，如果法官认为提交的手机短信、聊天记录、录音录像、证人证言等证据合法，内容符合客观事实，证据真实有效，则对方必须承担还款责任并赔偿其他损失。

2. 没有借条借钱怎么办？

如果你在没有借条的情况下借钱，你可以收集其他证据进行起诉。 如果没有借据的，也有可能有其他证据材料来证明贷款关系的事实，如银行的交易记录、债务人承认贷款事实的录音录像等。 如果对方欠钱不还，债权人没有借条可以起诉，但需要一些间接证据来协助，比如证人、转账凭证、聊天记录或**录音等，证据越充分，胜诉的概率就越大，拿回贷款的可能性就越大。

1、农民工没有借条怎么能要钱

1、农民工没有借条的，可以先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，索要工资。 调解不成的，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

2、无借条是否可以提起诉讼

1、借款关系中无借条不妨碍起诉; 控方必须符合相关条件，无论是否有借条;

2.诉讼，是指公民、法人或者其他组织因民事权益分割或者发生纠纷，请求人民法院行使国家司法权予以保护而向人民法院提起诉讼的行为。

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农民工没有借条，其他证据证明双方明知存在拖欠工资关系。 例如，银行转账记录、信件、**录音、证人证词等，可以证明拖欠的事实和拖欠金额。 《民事诉讼法》第一百一十九条规定，提起诉讼必须具备下列条件：

（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;（二）被告人明确; （三）有具体诉讼主张、事实和理由的; （四）属于人民法院受理民事渗透诉讼的范围和受理诉讼的人民法院管辖范围。

民事诉讼法第一百一十九条规定，诉讼必须具备下列条件：（一）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; （二）被告人明确; （三）有具体诉讼主张、事实和理由的; （四）属于人民法院受理民事诉讼范围和受理诉讼人民法院管辖的。《劳动争议司法解释》第二全文第三条 劳动者以用人单位工资借据为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷的，应当认定为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。

根据中国相关法律规定，农民工拖欠工资后，无需借条追讨工资，只要有确凿证据证明用人单位拖欠工资，就可以通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。

农民工要工资的注意事项：

1、收集相关证据，如劳动合同、劳动协议、考勤卡、工资单、就业证明、借据、任务完成记录等，可以证明人与用人单位之间存在劳动关系。

2、拿到这些代金券后，你可以用这些代金券与用人单位的负责人协商，要求对方支付你应得的工资和报酬。

3、用人单位继续无故拖欠或扣减工资的，告知用人单位负责人，通过法律途径解决问题。

4、对移徙工人工资没有异议且工资数额明确的，移徙工人可以向有管辖权的法院提起诉讼，或者凭借据申请支付令。 当法院判决或支付令生效时，移民工人可以向法院申请执行。 如果发生劳动争议，请先申请仲裁，对仲裁裁决不满意的，再向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ”

1. 拖欠农民工工资应向谁求助。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权提交劳动争议解决，以及法律规定的其他劳动权利。 农民工拖欠工资问题引起了全社会的关注和高度重视，国家有关部门正在采取相关措施加以解决，因此要保持冷静，理性处理。

1、最简单的办法就是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

2、根据《劳动法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

在现实生活中，拖欠农民工工资的行为非常普遍，尤其是在建筑行业，拖欠农民工工资要承担法律责任，中国还建立了防止拖欠农民工工资的黑名单制度。 我们整理了以下内容，希望对您有所帮助。

农民工拖欠工资，有借条不交工资怎么办

在欠条的情况下，被拖欠工资的农民工可以向法院申请支付令，允许雇主支付相应的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等原因，不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

农民工拖欠工资且无借条的，可以收集其他证据向劳动行政部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁。

劳工局的投诉程序步骤如下：

1、需要准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动巧合和巧合，如果没有签订劳动合同，可以收集以下证据来证明事实上的劳动关系：

1）工资支付凭证或记录，各种社会保险费的支付记录;

2）用人单位出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明雇员身份的文件;

3）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）其他工人的考勤记录或证词等。

2、用人单位拖欠工资，需先与用人单位协商，协商无法解决的，可通过以下法律途径解决，并向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告;

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并通过诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第六条 发生劳动争议时，当事人有责任就其主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

第七条 劳动争议劳动者人数超过10人，有共同请求的，可以指定代表参加调解、仲裁、诉讼活动。