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匿名用户2024-01-31现在效益不好，我们一定要为公司着想！ 能够发送它真是太好了。
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匿名用户2024-01-30今天12号？ 那么明天有多少个号码呢？
12号一定会发的！
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匿名用户2024-01-29等等，说不定13号就要送哈了！
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匿名用户2024-01-28我们已经耽搁了一个月了。
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匿名用户2024-01-27习惯就好了，现在基本上就是这样！
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匿名用户2024-01-26（我们的工厂经常是这样的......
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匿名用户2024-01-25拖欠工资不是很常见吗？ 只需发送即可。
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匿名用户2024-01-24不管你付多长时间的工资，你只需要付。
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匿名用户2024-01-23经常有事情要拖延工资。
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匿名用户2024-01-22让我们和你的老板谈谈吧！ 最好与一群人讨论并集体反应。
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匿名用户2024-01-21我们先向朋友借用一下。
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匿名用户2024-01-20哈哈，我得问问你老板。
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匿名用户2024-01-19这很正常，我已经习惯了。
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匿名用户2024-01-18我被欠了半个月。
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匿名用户2024-01-17晚了一两天也没关系，这只是一笔押金，永远是你的，应该是你的。
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匿名用户2024-01-16呵呵，可能是老板钱不够，或者家里有急事。
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匿名用户2024-01-15耐心等待，神马皆是浮云，冷静下来。
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匿名用户2024-01-14老板要薪水的情况并不少见。
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匿名用户2024-01-13没办法钱在老板手里，要看老板什么时候送。
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匿名用户2024-01-12法律分析：根据常识，租金损失涉嫌压10天工资。 《劳动法》规定，工资按月支付。
当月可以交上月工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。
法律依据：《劳动法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。
《关于支付假工工资暂行规定》第七条的规定，应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。
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匿名用户2024-01-11法律分析：如果工资是第10天发的，恰好是一周，应该说工资是提前发的，而且工资一般是提前发的，而不是延迟发的。
法律依据：《中华人民共和国劳动智慧法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国标家佳实行宏观调控工资总额。
第四十七条 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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匿名用户2024-01-1010号工资一般从上个月的1号到当月的最后一天支付，即每月1号到10号的工资，只有在辞职时才会全额支付工资。 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。
《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定的规定，足额、及时地向劳动者支付报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》规定，工资按月支付。 当月可以交上月工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。 >>>More
拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 也可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位支付工资，如果劳动监察大队不协调，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。 >>>More
公司收取押金是违法的。 工资应在雇佣合同终止时支付。 协商不成的，立即到公司所在地人力资源和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国《劳动合同法》第9条、第84条、第85条。