如果我在分娩期间被任意解雇，我该怎么办？

生育期属于法律规定的“三期”，除非有重大违法违纪行为，否则不得随意解雇妇女。 即使您的劳动合同到期，您也必须等到您的“第三期限”到期后，公司才能终止与您的劳动关系。

1 第三期女工是指怀孕、分娩和哺乳的女工。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资，或者解除劳动合同;

2。女工怀孕、哺乳期间，用人单位不得安排过分强力劳动或者禁忌劳动，不得延长工作时间; 怀孕七个月以上的孕妇和哺乳期妇女一般不安排上夜班。

3。女员工产假90天，产假期间工资发放; 怀孕期间流产的，应根据医疗部门的证明给予一定时期的产假。 晚产的，按照各地规定给予30天以上的晚产假。

您可以采取的对策：

1、去妇联报情，让“娘家”帮忙解决问题。

2. 向劳动监察局报告。

3.提起劳动仲裁。

4、申请人对仲裁结果不满意的，应当在获得仲裁结果后15日内向法院提起诉讼。

5 但最好的解决方案是利用以上 4 个对策作为与公司谈判解决问题的手段。

读者熊小姐写道：我是合资企业的工作人员，结婚好几年了，我和老公也转眼就30岁了，没有孩子。 我和老公今年都想实现这个梦想，但我们夫妻俩都属于“北楼家族”，我们在这个大城市没有根，可以理解“京城大米贵，白活不好”。

努力走到现在的岗位可不容易，现在只要公司里的女员工怀孕了，很快就会有人接替你的岗位，你就等于自己开了鱿鱼。 此外，还有一些怀孕的女员工为了不丢掉工作，不得不上班直到分娩。 虽然听说国家有相关规定，女员工在分娩时不能随便解雇，但因为公司每年签订一次劳动合同，还是忍不住担心生产完成后劳动合同的续签会不会受到影响。

各位专家，国家对女职工的生育有保护政策吗，如果用人单位违反，我应该如何保障自己的权益？

专家解答：中国劳动和社会保障报法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩芝芝认为，这位读者的问题在一定程度上具有代表性，一些企业确实对孕期女工采取了歧视性政策， 分娩和哺乳期（简称“第三期”），侵犯女性职工的合法权益。对此，我国《劳动法》、《劳动监察条例》等法律法规明确规定，除劳动者存在重大过失外，用人单位不得以任何理由解除“第三期”女工的劳动合同。

换言之，女工从怀孕开始到哺乳期结束都受到特别法律的保护，在此期间，雇主必须向女雇员支付法律规定的工资、保险和其他福利。 这些国家法规旨在保护女性雇员的生殖权利，防止和惩罚雇主的非法行为。

用人单位对女职工处理不当，侵害女职工合法权益的，女职工可以分别向劳动监察机关或劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位依法履行劳动合同，用人单位对女职工造成损害的， 还要求赔偿和接受行政处罚。

如果公司不能在分娩期间解雇你，你应该去找律师打官司。 中国有法律！！

中国劳动和社会保障报法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩芝志认为，在提起劳动争议仲裁之前，应当确认被申请人（即单位）的性质和管辖权。 如果是事业单位，需要到人事部门查询事业单位的登记情况。 无论是否为直属单位，一般均由当地劳动争议仲裁委员会管辖。

要你的工资没关系，打官司是浪费时间。

嘿嘿，如果你打赢了官司，怀孕期间不要生气，找一个更好的**人，否则宝宝很重要。

为什么？ 如果要求他拿出证据，查一下相关法律规定，不合理就私下解决，实在不可能就起诉！

其实不一定要那么难，找到妇联，他们会帮你的

不允许解雇，并且有明确的规定。

依靠《劳动法》和妇女联盟。

是的，有法律保护。

法律分析：如果宽墨振国在怀孕期间被用人单位解雇，她可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销用人单位解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，以便正常领取产假津贴。 如果女员工不愿意继续履行合同，新公司也可以谨慎继续缴纳生育保险，领取生育津贴。

怀孕女员工暂时不能继续加工的，其配偶的雇主，只要缴纳了生育保险，也可以享受生育保险待遇。 需要注意的是，生育保险一般不是自费的。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费用;

2）计划生育医疗费用;

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

法律分析：公司在终止妊娠期间违法解除员工劳动合同时，要求支付解雇孕妇的赔偿金和生产散料的保险金，员工可以要求继续履行合同并支付工资损失，直至合同继续履行。 劳动合同在案件审理过程中期满的，仲裁法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同解除，并要求用人单位支付工资和遣散费，直至劳动合同终止之日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因，降低其工资、解雇她们或者解除劳动合同或者用工合同。

如果合同到期，则单位需要向员工支付经济补偿。 如果合同没有到期，雇主需要支付双倍的遣散费。

根据《劳动合同法》

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害的作业人员未行行前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿金的最长年限不超过十年零两年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

对于不同的业务环境，这应该以不同的方式完成。 但是，当我的一些朋友看到晋升和生孩子之间的冲突时，他们的大多数晋升都受到了影响。 根据国家有关规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。

给职场女性的几点建议：1从一开始就选择合适的公司。

现在企业竞争激烈，不同的公司对女性生孩子有不同的看法，作为员工，在选择公司之初要谨慎，从这件事情的态度上，可以看出公司文化的改变。 对于初创企业来说，由于人工成本等原因，他们不想雇用女性员工，他们担心自己进来后不久就会因为生孩子而耽误工作。 作为一个想要生孩子的女人，她应该慎重选择，最好在发展比较成熟、各方面制度完善的公司工作。

2.培养核心竞争力。

想要在职场上得到晋升，不管是女人还是男人，都要用自己的能力说话，如果能为企业创造价值，有自己的核心竞争力，又不容易被别人取代，你才能得到晋升，所以努力积累经验，用实力说话才是王道。 如果你是公司想留住的人才，生孩子不会影响你的晋升，公司会给你应得的待遇，希望你早日重返工作岗位。 3.

孩子比晋升更重要。

如果你有了孩子，不要因为害怕耽误工作而做出后悔的决定，孩子是上帝给我们的礼物。

综上所述，生孩子并不是影响女性职业晋升的关键因素，提升核心竞争力才是王道。

怀孕期间被用人单位解雇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，请求撤销用人单位解除劳动合同的决定，要求用人单位继续履行劳动合同，以便正常领取产假津贴。 如果女员工不愿意继续履行合同，新公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。 如果怀孕女职工暂时不能继续工作，其配偶的雇主在缴纳了生育保险的情况下，也可以享受生育保险待遇。

需要注意的是，生育保险一般不能由自己支付。

2. 如何申请生育保险？

1、分娩时医生身份确认差：

怀孕16周后，女职工享受生育保险、引产、产前检查、分娩等各项福利时，用人单位应到“医保中心”确认医疗手续，并申报定点分娩医院。

2、需申请申报女员工备案

1）申请备案的女员工需提供以下信息：

广州市职工劳动手册（原件）; 计划生育服务证明（原件）; 医院诊断妊娠证明（证明怀孕周数）或围产期手册（原件）。

2）军人和军人家属。

军人和军人家属一年内不受参加生育保险的限制。 在享受各种生育保险福利之前，需要提供对方的军人证或军人证和结婚证（原件）。 军人和军人家属必须先到社会保险机构备案，然后到医保中心确认分娩的医疗程序。

3）关闭和破产企业的女性员工。

经批准后，企业应当在批准关闭或法院裁定破产时，一式三份填写《市级关闭、破产企业怀孕女职工登记册》，并附上单位关闭或破产的证明和复印件，以及女职工的妊娠诊断证明（注明怀孕周数和医院印章），并向社会保险经纪机构报告备案，然后到医保中心进行出生医疗身份确认。

4）当年从机构调到企业的人员。

当年转入、转业、退伍人员，以及转入企业或从机关、事业单位转入企业的人员，合计一年内不受参加生育保险的限制，单位自保险当月（12个月以内）无拖欠的， 应持相应证明或证明到社会保险代理机构备案，然后到医保中心确认出生医疗手续。

（五）原来被省社保或者到外地投保后转入本市的。

提供省社保局或境外社保机构出具的参加生育保险年数的证明，且必须在市内投保，并参加生育保险，且本市与外籍或省社保的生育缴费期累计一年， 应先报社保机构备案，后由医保中心确认产妇就医身份。