在领导的照顾下赚点钱，如何与领导分配

如果不是很多钱，就不要分了，节假日或者平时可以多去看看，带上好礼物。

如果你有很多钱，你可以把你的大部分净利润给他。 如果他坚持要给他买一些没有钱的等价物，看看他最需要什么。

关键是做你喜欢的事情。

如果领导是个爱钱的吝啬人，钱是从领导手里给你的，那么你可以不用它;

如果领导是社交人士，请他吃饭、买烟等就好了;

如果领导是诚实的人，这当然不太可能，如果没有诚实的领导者，如果有的话，你不能问这个问题，对吧？

关键是要找出领导者的气质和气质，看清他的弱点，做自己喜欢的事情。

一楼说得好。 你自己挣钱。 只是一点点意思。 不能分割。 这不是伙伴关系。 分钱很麻烦。 这种关怀可以简单地看作是个人恩惠的回报。

一分是多少？ 如果能说到分布，似乎有不少。

直接给钱不好，这种事情最好在心里明白，不要表现出来。

建议至少拿出1 3买一个像样的东西送人。

如果是好领导，只要你有意思，反正也没关系，如果是坏领导，不给他一点点，就没有下次了。

分配？？ 最好找个时间约他出去吃饭，买一些小礼物。

领队让你帮忙点外卖，大概是有点重用你的意思，你可以高兴了。 但如果领导经常让你点外卖，不给你钱，那估计他只是在欺负你。 你可以选择直接向他解释情况，或者你干脆不这样做。

在这种情况下，我将首先预测领导者的行为是偶然的还是经常被遗忘的！ 如果只是偶然，那也没关系，只要把它当成正常的沟通行为，你邀请领导，就相当于给他面子，这样也可以更好的处理你们之间的关系！

但如果这是一种常规行为，我相信这是故意的！ 不光是你这个受害者，别人也会对他有看法，这个时候，就看你是看重领导了，领导是掌握着公司的重要资源，还是生死攸关的权力。 如果是这样，那就尴尬了，以后可以选择尽量少和他一起吃饭，但表面上不冒犯。

如果你不想求他，你不想求他，你可以说要钱。 他能做这样的事情欺负你，你怎么不要钱？ 领导认为你在骂他，所以他故意不给钱，占你的便宜，这说明这个领导太穷了，根本就没有资格当领导，他可以向下一级领导汇报。

如果多次提醒你也没用，提醒这个办法已经没有效果了，你要给公司制造一些麻烦，然后自己摆个架子来解决，这个办法是没有用的你越是不为自己的利益而战，所谓的领导就越会把你当孙子。

当然，如果遇到难以拔出的奇迹，那也只能算是倒霉了，要么离开，要么忍受！ 但其实能成为组长的人，一般应该不会太差！ 希望你的领导忘记了！

如果这个领导有一定的权力，还能控制你，而且钱的数额不大，你就不用说了，一般人是不能给领导送礼的。 当然，如果有什么合适的事情，也请领导帮忙打理，这样双方都好。

可以对领导说，虽然外卖贵了一点，但外卖哥太辛苦了，也不容易。

没关系一次，我一直说钱在银行卡里，没有绑定，

你经常。

白会给领导多卖一点吗？ 还是偶尔一次？

如果 dao 是正规的，版本会等到下次买外卖，说“用上次外卖的钱给我，一共 xx 元”。

如果只是这一次，那就暗示一下这个领导说，“上次的外卖很好吃，这次要不要一起点，加上上次你一共给了我xx块钱”。

真没想到现在竟然有这么傻的人！ 我儿子知道，如果你不付钱，你就不会这样做！

领导今天想吃什么，领导......“我也想吃，你可以给我点一个！” ”

很简单，告诉领导，妈妈生病了，想借点钱！

开玩笑地告诉他：老板，现在是月底，你得在晚饭前结束月亮。

我的卡上没有钱，所以把它转给我。

你还是要担心自己的事情，要用真心的敬畏来表达对领导的感激之情，表达好好工作的决心。 就是这样！

要交出来，领导和乙方彼此很熟悉，要是赚了点外快，不要告诉领导，万一领导知道了，肯定会难受的。 我认为你应该把你赚到的钱告诉领导，但我不主张你把钱都给领导，你拿40%，领导拿60%。 请注意，您不能单独利用这一点。

1.我觉得你还是送一些的，送的时候，说声谢谢领导的关心，你真是个老实人，领导一眼就明白孩子是出于感恩之心，也要送上级上司，你的优点和缺点都是他转达给你的老板的， 如果他腐蚀了你，你的大多数老板都会相信，因为老板自己不知道你的表现如何。我以前属于事业单位的合同制，这两个人对我好，我都派来了，可是二老板我和他关系不好，坏人当着同事的面毁了我，当然，人家更相信他，哪怕有眼光大的人看出我的委屈， 他们保护自己也是明智的。

2.送礼不需要送贵重物品，送一些稀有的土特产，味道鲜美，又不显自己的功利态度，约300。

我给大家推荐一个——野生狮鬃菇，“山猴头海鲜燕窝”稀有鲜美又药用，尤其是野生的，在市场上很难买到，可以在网上搜索一下就知道，我家是大兴安岭人，我和哥哥送礼物，基本上这是第一选择，行为不张扬，领导喜欢。

你要是要，我就有几斤，今年秋天新采摘，本来是打算在中秋节送礼的，后来我就没送了，一直都在我手里，我在北京，160块钱，每人可以送两斤。

孔子和孔子的弟子去老师家的时候，都不忘带两把肉给老师，更何况此刻的普通人。

礼物还是交换的，你去送礼物，你觉得自己有很大的权力，你不用在意，今天的社会就是这么现实。

当然，送礼的时机很重要，一定要滋润默默，否则谁敢收。

鉴于有规律的走动，送的东西不必太贵，根据特价商品、茶叶等东西可以送，目的是告诉领导。

你还是想着他，你是他团队里的人，有规律的动作不在礼物里，次数多于次数，一旦你送了一个金娃娃，他就会记得你来过一次，他忘记了送的是什么，而且他走的次数越多，感情就会越亲近， 而且领导自己也知道，你会给他这么一点工资，你喝西北风。

慷慨地发送 例如：我说我去了那个那个，回来带一些特产给领导品尝。

就是报告向领导征求意见的态度。

说我的工作有问题。

也请领导多批评。

当你看到它时，就拿走它。

您可以赠送一份小礼物来表达您的善意。

送给健康的礼物，迪美车载空气净化器，净化车内有害气体、车外烟雾、废气，绝对是送礼的最佳选择，**在500-700左右，外观时尚，效果明显，搭配远红外线健康灯，长期使用改善人体循环，有益健康。

我刚刚看到了。

我只会和你详细谈谈。

这是我学到的东西，非常非常好！

因为当时我和你处境一样！！

老板送不送礼都没关系。

一定要给你的直属老板送一份礼物，这很重要！

因为如果你努力工作，你就会为你的老板赚钱。

老板最想知道的是你是否在努力工作！！

所以你的顶头上司至关重要。

我只是当年忘记了这件事，我被黑了，我仍然怀恨在心。

自古以来，送礼有两大规则：

1.做你喜欢的事！ 在彼此熟悉的前提下，找出他们的兴趣和爱好的特征！ 选择合适的礼物，您将收到意想不到的结果！

2.在雪地里送木炭！ 这辈子没有人会一帆风顺，在对方最需要帮助的时候，帮助对方，选择相应的礼物送人！ 人们会记住你一辈子！

送出来，你就送500元，让老板更懂你。

送一些保健品、大闸蟹或纪念品什么的。

徐州人送礼爱心选择世界汉净水器---引领健康新时尚潮流！

随着人们生活水平的提高，对健康的要求也越来越高，如黑色食品、绿色蔬菜、保健药品等改善人们健康、提高生活质量的产品，已经为人们所接受。 健康理念已深深扎根于人心中，追求健康成为一种流行时尚。

目前，面对日益严重的水污染问题，为健康保驾护航的家用净水器行业风起云涌，涌现出一大批各类净水器。 其中，韩国Sehan牌净水器因采用先进的反渗透膜分离技术而备受关注，掀起了健康时尚的新潮流。

反渗透膜分离技术是21世纪的高新技术项目之一，是国家科委重点科技攻关项目，是火炬计划鼓励的产业，代表了未来整个净水器行业的主流技术。 它是一种以膜两侧压差为驱动力，膜为过滤介质的物理净化方法，在一定的压力下，当自来水流过膜表面时，RO膜表面密布的许多小微孔只允许水和小分子物质通过并形成纯净水， 水质达到直接生饮水标准;自来水中大于膜表面微孔的有害物质被困在膜的入口侧，成为浓缩液体，可用于冲厕和拖地。

反渗透技术过滤精度高，可过滤掉水中的铁锈、沉积物、悬浮物、胶体、细菌、大分子有机物等有害物质，并能保留对人体有益的矿物质和微量元素，煮沸后无水碱，水质适合长期饮用： 同时，出水率高达95%，出水量大。该技术在家用净水器中的应用，可以说彻底解决了自来水二次污染问题，为消费者的健康用水提供了极好的解决方案。

例如，韩国首款采用反渗透技术的Shihan 2000系列净水器，技术领先，引领潮流，以其水质好、流量大、安全节能、使用寿命长等特点，赢得了广大消费者的喜爱，在行业内具有领先地位。 查找“徐州市一佳乐净水设备销售服务****”。

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1.对待职场新人，无论是关心他们还是有意识地依赖他。

一个有层次的领导者，肯定会给刚入职的新人付出更多的精力，能够为他们提供更好的工作环境和更充足的工作资源。 一个好的领导者自然会扮演领导者的角色，至少要给新人最基本的资源优势，在加入并成为正式员工之前给予基本的关怀和基本的沟通。

我见过很多没有级别，对新人不关心的领导，新人刚加入的时候一般都是沉默寡言，很多事情领导只能钻角不提几句话。 让新人自己尝试犯错误可能会花费太长时间。 首先，这种领导不利于新人快速接受一份工作，其次，作为握手经理，他手下一般不会有太强的士兵，团队一般不利于你的个人发展。

2.对待那些犯错误的人，无论是抓住错误还是以开放的心态教导他们。

和我同住的室友小张，被一个心胸狭隘的人领导，他希望员工犯一些错误，然后批评他，以显示他的能力水平，或者利用员工的错误来压制他们。 但我也见过很多高层领导，他们给员工机会，及时纠正一些错误，然后分享自己作为前人的经验教训。 他不会趁着你的错误来打压你，收拾你，而是会担心这件事会影响到你，他会把目光放得更远，培养出更多有能力的人，而不是趁机打压，把人变成帮他赚钱的机器。

在员工犯错的问题上，领导者的模式最能体现出来。

3.对辞职的人是什么态度。

这很重要，因为在你选择一家企业之前，你必须看看老员工在里面的混合程度。 而当老员工选择辞职时，公司领导会不会有聚散的好态度，还是会在员工离职前挤一波，甚至改变对员工的态度，拖着他们不让他们离开。 我认识了一位毕业于计算机专业的师姐，然后找到了一家计算机网络公司，并被分配到公司的营销部门工作。

然后她的领导和她一起做了一点师姐未来的发展规划，并安排她去了公司的技术部。 后来师姐觉得这个领导很厉害，于是也陆续向这家公司推荐了不少人才。 也有一些领导留不住员工，他们会反思为什么留不住人，而有些领导，当员工离开时，还在嘲笑员工，以后后悔。

如果是你，你想和什么样的领导者一起工作？

不管你是准备加入还是已经加入，这方面都要考虑领导，如果公司的一些老员工出了问题，那么你差不多可以尽快离开，因为一般我们说，今天的老员工可能就是你的明天。