劳动合同如何签订才是正式有效的?

发布于 社会 2024-08-13
7个回答
  1. 匿名用户2024-02-01

    1.用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册,以备将来参考;

    2.劳动关系成立,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

    3.用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,应当按照集体合同规定的标准执行新入职工的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬;

    4.雇员连续为雇主工作10年;

    5.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已连续为用人单位工作满10年,距离法定退休年龄不到10年;

    6.连续订立两份固定期限劳动合同,劳动者无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,不续签劳动合同的。

  2. 匿名用户2024-01-31

    你好,我们和一家保安公司签了合同,只有两分,没有我们的一个,请问这是不是常态。

  3. 匿名用户2024-01-30

    你看过了吗,你能让我看看吗?

  4. 匿名用户2024-01-29

    法律分析:签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 简而言之,如果满足以下条件,合同即为有效:

    1、合同的签订人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容反映签字人的真实意图; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或公共利益。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定,并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同复印件。

  5. 匿名用户2024-01-28

    总结。 亲爱的你好<>

    你要找的答案:劳动合同应以书面形式签署,雇主和雇员应各持有一份。 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致签订。

    在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的诉求和要求,如果双方共同协商并同意合同条款,劳动合同经签字盖章后即具有法律效力。 合同应当约定工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,防止因约定不明确而侵犯个人权益。 在签订劳动合同之前,要尽可能明确用人单位是否为合法经营单位,是否具备用人单位资格。

    否则,即使双方签订了劳动合同,也会因违法而无效。 在签订劳动合同的过程中,双方的法律地位是平等的。 劳动者与用人单位并非因性质不同而处于不平等地位,任何一方均不得胁迫或胁迫另一方,严禁用人单位对劳动者施加限制或胁迫令。

    劳动合同正式前如何签订。

    亲爱的你好<>

    你要找的答案:劳动合同应以书面形式签署,雇主和雇员应各持有一份。 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致签订。

    在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的诉求和要求,如果双方通过协商同意合同条款,劳动合同经签字盖章后才具有法律效力。 合同应当约定工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,防止协议不明确侵犯公司权益。 在签订劳动减缓合同之前,应尽可能明确用人单位是否为合法经营单位,是否具备用人单位资格。

    否则,即使双方签订了劳动合同,也会因违法而无效。 在签订劳动合同的过程中,双方的法律地位是平等的。 劳动者与用人单位并非因性质不同而处于不平等地位,任何一方均不得胁迫或胁迫另一方,严禁用人单位对劳动者施加限制或胁迫令。

    法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同内容】劳动合同应当有下列规定:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间、休息、休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护; (九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

  6. 匿名用户2024-01-27

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、用人单位在雇用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息。 3、用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者基本情况,劳动者应当如实说明。

    您好,正式的劳动合同需要:主体合法,内容合法,准备形式合法,程序合法。 在任何方面不符合法律的雇佣合同都是无效的。

    在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商的结果,不能是单方面意向表述的结果。

    您好,根据相关法律法规: 1、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    2、用人单位在雇用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息。 3、用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况,劳动者应如实说明情况。

  7. 匿名用户2024-01-26

    在签订劳动合同前,双方应明确岗位职责、工资福利、保险福利、工作时间等关键内容,确保劳动关系的透明度和合法性。 2.确保合同是写的:

    劳动合同必须以书面形式签署,包括双方的基本情况、工作岗位、工资、工作时间、评估方法等细节。 同时,劳动合同应向劳动局备案,确保劳动合同内容合法合规。 3.

    签订时间和地点:正式签订劳动合同时,双方应在劳动合同上注明签署日期和地点,以确保签订程序合法合规。 4.

    确认劳动合同的履行情况:在劳动合同生效期间,双方应遵守合同,如有变更,需重新协商签字,确保劳动关系依法合规。 签订劳动合同时,应注意保留双方签署的合同文件原件,以备日后查阅和解决争议。

    同时,在签订合同前应仔细审查合同内容,确保没有漏洞和遗漏,以免因粗心大意导致签订不规范的劳动合同。

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5个回答2024-08-13

你好。 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同应当由用人单位和劳动者约定,并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 >>>More

8个回答2024-08-13

新签订的劳动合同和续签的劳动合同本质上是一样的。 >>>More

5个回答2024-08-13

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并应当有下列规定: >>>More

7个回答2024-08-13

未签订劳动合同的,用人单位应向您支付双倍工资、退还社保、解除劳动关系,并向郑启伟支付经济补偿(详见《劳动合同法》第一条、《劳动合同法实施条例》第一条)。 关键是损失链是证据,您需要与雇主有雇佣关系的证据。 至于工作时间长短,可以使用“举证责任倒置”的原则,由雇主在仲裁或诉讼时签发,因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。 >>>More

9个回答2024-08-13

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自受雇之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。 >>>More