如果我的工作技能太差，知识结构很薄弱，导致严重的自卑感，我该怎么办？

每个人的存在都有其价值，不要急于否定自己，也许你只是现在还没有调整好自己的状态。 而且，悲观是没有用的。 追赶不是要超越别人，而是希望自己的价值能够发挥出来。

找出你的薄弱环节，有计划、有针对性地逐一改进。 不要以为一口就能吃掉一个大胖子。 能做事只是其中之一，能把事情做好更是一技之长。

当卓越成为一种习惯时，一个人的能力自然会提高。 我们需要做的，就是把我们缺乏的那些能力，一个一个地变成习惯。

没有翻不倒的大山，也没有翻不倒的河流。你现在无法克服成长的心理障碍。 人们必须经历成长，不要将你的现在与他们进行比较。

要知道，你们这样的成长环境，很多人都羡慕不已。 所以，去他的面，自尊，没有人有闲暇去回忆你的尴尬。 思考如何有效利用身边的资源，尽力吸收和运行，融入团队，找到自己的位置。

相信自己。

想出你擅长的事情，不要在不需要你的领域工作。 想想团队需要什么，你的角色意味着什么，你是如何加入团队的，你必须拥有别人没有的东西，所以释放它。 被大奶牛包围着，真的是一件幸福的事情。

我认为你现在面临的主要问题之一是缺乏知识，你在团队中的角色是什么？ 担任此职位需要具备哪些能力（知识水平）？ 你对这个角色的知识水平如何？

你需要做些什么才能达到这个角色的能力水平？ 你能用你目前的能力做什么？ 现在，公司希望你做什么？

你有多少时间来填补你所缺乏的？ 我一步步想着，我这一天有三个省份，再怎么焦虑。

曾经有过这样的心理阶段，在不断努力和提升（工作）的过程中反复出现，你要学会克服这种情绪，化解痛苦。

你还能在这么优秀的团队里，你可以学习，有时候我也不喜欢知识太少，我不喜欢表达，我觉得我明白了，我不明白，我不说，说出来也没用。 而且也有很多人在表达肤浅的意见，他们有信心和勇气。 我总觉得自己知识渊博，所以缺乏自信。

我相信你痛苦的根源是“自信”，我认为自信包括对自我能力的肯定，以及接受被拒绝和失败的负面情绪的能力，在逆境中成长，并自信自己可以承受它。

想想你最初是如何进入这个团队的？ 采访你的人一定注意到了你的一些事情，并试图挖掘它并放大它。