迫使富士康走投无路的劳动力短缺是怎么来的？

面对近年来招工越来越难的局面，富士康依旧有同样的招数，提供高额奖金来吸引工人。 用行业术语来说，这被称为回扣。 简单来说，富士康最喜欢的退货例子就是60天后退货3000元。

请注意，这3000元不是工资，而是额外的奖金。

富士康的工人每个月加班，只能拿到4000元左右，很少有人能拿到5000元。 因此，3000元的奖金对很多工人来说非常有吸引力。 不仅如此，富士康非常善于吸引新员工，使用老员工更是有趣，对于那些老员工来说，只要推荐一个亲戚朋友来富士康工作，工作60天，就可以给老员工奖励。

然而，在双管齐下的方针下，富士康仍然面临人员短缺的困境，近年来，劳动力短缺的爆发越来越频繁。 事实上，不仅是富士康，绝大多数制造工厂都面临着这种困境。 为什么？

为什么现在中国人越来越不愿意去富士康这样的代工公司？ 要知道，如果单看工资，富士康员工的工资甚至不比小城市的白领差。

近年来，就业形势越来越严峻，不仅是由于现有劳动力资源过剩，而且每年毕业的大学生人数众多，但工作岗位数量如此之少，导致很多人面临失业。 由一般环境引起。

因为富士康的劳动时间很长，经常加班，压力很大。

这是因为富士康的工作量太大，让人特别累，工资也不够高。

随着国家对教育的不断投入，人们的学历开始逐步提高，事业也越来越好。

这主要是为什么越来越难找到工人的原因，这就是出现这种情况的原因。

就是富士康的工作单调费力，最重要的是做起来时间太长，不加班的工资太少。

可能是他的就业制度和工资问题涉及工人最根本的利益。

在富士康，每天实际工作14小时，全勤工资在30500元左右，上次攒一点钱不到2000元，工作累了，辞职麻烦，大部分员工都在寻找中介，属于派遣工人，没有社保等，大部分都是去办理辞职手续后缺勤， 而旷工后交出标签，然后你在**app爱心口袋里的个人信息就全没了，没有关于工作时间的信息，没有证据，最后拖欠工资要看他们的心情，我有近千块钱丢水，一个人就是一千快， 而且有很多关键人物......没有必要随意调岗，被调到一个特别累的岗位会迫使你辞职......

因为工人被要求非常努力地工作，所以每个人都不愿意去。

高强度劳动和不安全的工作。

加班累累，辞职的人很多，他们天天辞职，天天招聘

在富士康工作是茫然无措的，里面的干部都是说话狠、做事得意、不做事的人，资历现象还是很严重的，有时候资历比工作更重要。

富士康太厉害了，里面的人把人当成待人不妥当，我的手没用，不能请假，说是因为没人，我直接离开了。

我都做过了，不尊重人才，谁做，管理层就大声喧哗，没事就开会骂人谁来。

富士康留住老员工最重要的不是低工资，而是干部层面，管理不科学，不人道的艰苦工作，还有待人有色眼镜

因为富士康有货可做，员工能拿到三四万块钱，如果没有货可做，他们只能拿到一两千块钱，现在一两千块钱能干什么？ 不算吃住，在深圳租房要1000多元。

富士康被称为军事化管理，用军事上的话来说，就是不把工人当人、当牲畜，员工在富士康工作是没有尊严的。

因为当年正是他们的逼迫，让你迎头赶上，把压力变成动力，把悲伤和愤怒变成力量，这样你才能有后来的成就。

他教你如何跳墙。 兔子急于咬人，狗也急于求成。

据离职员工介绍，富士康招聘时的工资是3000-5000元，到岗时可能只有2500元，中途需要扣除一些社保、公积金、加班任务等不达标的开支，所以手头的钱和招聘时介绍的金额相差比较大。 但事实上，员工最不能接受的，是高强度的劳动和严格的考核体系。 所以即使招聘的员工很多，也总会有人离开，这导致了富士康的招聘......全年

离职员工：招聘宣传不错，但到岗率不高。 事实上，富士康全年都在招聘大量的临时工，这是最不熟练的工作类型，这种人没有太多的学历要求，没有技能要求，高中毕业后几乎可以应聘工作。

只要简单培训后能工作，自然工资就不会那么高，毕竟他们没有不可替代性，只要给钱，就能招到人。

因此，在富士康招聘的时候，他们会给出一个薪资范围，比如大多数人听说每月3000-5000元，比当地的平均工资水平还要高，很多人都抱着试一试看的心态。 加入公司后，别的不说，最后到手的工资“缩水”了。 原来人事讲的是拿到最高值的工资，但这样的人并不多，更多的人连3000元的工资都拿不到，因为有各种各样的扣项需要从......扣工资

比如富士康的车间工作有工作任务，虽然不是简单的计件工资，但对完成的金额也有一定的考核要求，如果考核要求没有完成，工资就会被扣除。 为了完成工作任务，他们必须在车间工作，“主动”加班。 结果，他们甚至不敢上厕所，甚至没有时间喝水，这给他们的身体带来了巨大的负担。

生活在如此紧张、高强度的工作氛围中，自然心理也会承受很大的压力......

因此，有很多新员工无法忍受这种工作，选择离开......

富士康本身：为了完成订单，它必须招人，而为了企业的发展，它只能给这样的薪水。 但从富士康本身的角度来看，要完成订单，他们必须有足够的人手来完成工作任务。

虽然“机械自动化”可以取代员工，但仍有许多任务需要人力才能完成。 特别是，“廉价劳动力”始终是一种更便宜、更有利......比用机器自动化生存

当然，也有人说，为什么不总是招工，为什么不多付点工资，留住员工呢......要知道，高工资会增加他们的产品成本，从而降低他们的竞争力......

正式工人每小时12块钱，临时工一般每小时36块钱，三个月有10000多块回扣，而我开叉车12小时以内只有150多点补贴150多点，但很闲，一天一夜睡五六个小时， 适合老年人，生产线会被遗忘。

明明在成都富士康B11（黄金加工厂）下生产线22天，工资结果是按照19天计算的，一路到同行打卡是22天，当时劳动很有前途，说是每小时20元，最后还远远达不到， 这是谎言，建议不要去，富士康等于富士坑。

富士康招不到员工的真正原因是老板太笨拙了，老板不把丹的受苦员工当人对待，所以他招不到员工。

我觉得禁止招聘没有任何社会保障的临时工。 他们没有得到应有的权利。 从长远来看，老板不会雇用正式工人。

它是世界上最多的工厂。 这是晋城第二家黄金厂。 工资的可变扣除。 请假一次扣除400

每天八小时，每周五天，一个月的工资，也就是当地的最低工资，是178。

工资低，工资比美国和印度差很多，国外的人不愿意为富士康加班，只有大陆人愿意加班，不知道为什么。

做纯人工价格，有的中间品牌说纯人工价格，而一个问题就是加几个补差，多问钱的套路。

我们大概1700左右，一天十个小时左右，强度不是很大，食物也很精致。

每个年轻人常年外出，努力工作，最后还是身无分文！ 这工资，租房，吃饭，实在是难以忍受。

一个常年招聘工人的公司不应该是一个好公司！

垃圾，谁去上当，在任何地方都比富士康赚得更多，你必须谨慎。

我不能加班，除了伙食费，别说这个月能拿到什么钱，只好选择离职。

如此强大的企业，怎么会沦落到这样的地步？ 下面我们来听听这位老员工是怎么说的：他在工厂工作了好几年，工资在2500左右。

富士康不稳定，加班少，收入少