辞职问题，辞职后的一些问题

提交辞呈，一个月后离开，如果赶时间，会损失一些薪水。 你无能为力。

1.根据要求，提前一个月，但要想去，就要多沟通。 只要公司同意，就不会被扣除。

2.与直接上级和人员交谈确实很困难，因为他们要处理一些紧急事务。

如果它很熟悉，请诚实。 如果单位不忙，过几天可以离开吗？

3、如果工资长期不压，实在不好，那就领满月薪再走。 寄几天也没关系，谁叫我们赶紧离开。

1.你对保险和公共**有什么看法？

你辞职后，你现在的雇主会为你封存你的账户，你可以在找到新公司时将其转移出去。

2.雇佣合同的含义是什么？

如果提前一个月提交辞职，劳动合同将被终止。

3.当然，工作服甚至培训费等所有杂项问题会怎样？

从理论上讲，您不能要求违约金，除非您在培训时签订了培训合同并同意了服务期限。

4.据我所知，像我这样的大学生有“三方协议”，也就是“在线签约”，那我该怎么办？ 因为按照学校的说法，我离开了学校的招聘会，毕业后就应该被分配就业了，所以我直接签了合同，而且我也有报到证，也就到公司报到。

你已经在工作了，你不是应届毕业生，那些东西都没用。

5.现在我准备辞职了，我已经提前一个月提交了辞职报告，我还能做什么？ 我需要办理哪些手续，去哪里？

只要等待用人单位的消息，用人单位会给你一份解除劳动关系的证明，然后协助你转移保险和档案。 最好保留证据，必要时申请劳动仲裁。

6.辞职后，我回到了家乡，仍然在山东。 如果我能找到另一份工作怎么办？ 如果我找不到它怎么办？

如果你找到另一份工作，你可以将保险转让给新的雇主，或者如果你找不到，你可以用自己的名义支付保险。

一般提前一个月提交离职报告，经过领导的批准后，一般完成工作的交接，然后人事部门会通知你调转自己的保险，如果找到工作可以直接调到新公司，如果没有找到， 也可以去社保中心缴费，只有养老和医保可以自己缴付。

首先，你的辞职是否已经完成，如果是，则意味着你已经默认了你之前工作的工资结算。

如果您尚未完成辞职，1.您是否有上夜班的证据，例如打卡记录，这些记录需要您亲自出具;2、应该说夜班有夜班费，或多或少符合公司规定; 3.公司应帮你缴纳社保和公积金，你是否同意不帮你缴纳养老保险，是否有证据证明你答应不缴纳，如果你没有告诉你，你是证明你知道的，是不能要求赔偿的，如果核实的， 您可以根据实际的养老保险支付您，也可以帮助您支付养老保险。

国家规定的年假也应以公司员工手册或福利待遇为依据，如果公司没有这种待遇，则不违反规定。

没办法这么说，但当你去那里时，他们就是这么说的！ 那你就可以要求它了！ 这通常不会出来！

如果你处于试用期，那么这个数字很好。 劳动法规定，试用期内辞职必须提前三天书面通知用人单位。

如果你是正式员工，那就走吧。 本来是要提前一个月的，但是领导写了半个月的期限，如果你同意了，就算你同意和单位达成协议，也不需要提前一个月通知，你的工资也不会被扣。

建议您直接沟通并表达您的担忧。

首先，如果你的绩效不能提高，你可以知道他们对你的需求的理解是否存在偏差;

其次，通过沟通，可以直接了解老板的意图。

补充建议：建议你在做决定之前直接和老板沟通，毕竟是副总给你转发意见，也许副总想以老板的名义刺激你的工作状态？

如果是这样的话，就意味着副总裁和总经理对你还是有希望的，关键是要找到他们的期望和你实际工作之间的差距，以及差距的原因。

确实你自己失去信心，你可以直接和老板沟通，等他招到合适的人离开，没关系。

个人意见，既然你已经到了职位，就不要轻易放弃和离开，艰难的环境可以磨练你的耐心和承受压力的能力。

希望这些对您有所帮助！

这是直言不讳的最好方式，你很尴尬，但老板更尴尬。 所以，你应该先说。

1.寻找表现良好的人并寻求建议。 想办法做表演。

2.先和总经理谈谈，先感谢他。 我们先来谈谈你这几个小时的工作，可能是你不适合做生意或者其他原因，然后就按照正常的辞职程序去做。

如果实在不喜欢这份工作，就得跟老板说清楚，提前说，等老板找到合适的人选再走！

1、根据劳动合同法，你只需要提前30天通知单位，如果单位同意你立即离职，可以立即办理辞职手续，如果单位拖延，在你提交报告后30天，即使单位不关心此事， 离职无所谓，你要注意的是，要保留“离职前30天你已经辞职”的证据！

2、您出具辞职证或解除劳动合同协议！ 当然，按照公司有关规定，做好公司资产的交还工作，以免说公司违反了公司规定。

3、眼看失业补助金就免了，盲目折腾，我给很多员工办理了领取失业救济金的手续，还是比较麻烦，我告诉员工，或者不申请，几乎所有人都说：我现在没有工作，不领不到钱就收不到钱。 但当我办完手续时，面对就业局的相关要求，员工们表示，知道这一点就不折腾了，比如就业局会组织培训、签到、工作推荐等。

每个人都是家庭成员，他们也有自己的生活！ 领取失业救济金的政策因地而异，需要连续12个月缴纳失业保险等！ 还有与你的账号有关，如果你详细说明的话，有太多了

4、社保转账，如果没有新的单位为你缴纳社保，而且你自己没有以个人身份去社保局参保，那么就不能转账了！ 当然，如果你的新单位还是市，或者你在原社保局投保，你就不需要调动，调动关系到你的新社保局是否与原来的社保局是否是省有关，公积金的调动是否涉及内外调动

5.要看你的新单位付**，如上所述，这里就不多说了，打字很烦人，有具体问题可以找我

一个接一个。

1：如果公司不批准，可以直接申请辞职。 然后，您通过快递或邮寄方式发送辞职报告，2：

30天后，您可以要求公司支付您的工资并办理辞职手续， 3：领取失业保险条件：1、领取失业保险1年; 2、终止与用人单位的劳动关系。 现在你完全满意了，就可以拿着公司出具的解除劳动关系证明（即辞职证明）去当地社保局办理失业手续，第二个月就开始享受失业救济金了。

4：保险转移。 如果你想自己付钱。 你可以把它变成你自己的交接。。如果您不想付款。 不要转身。

5：找到工作后。 让雇主为您续保。 只要弥补你没有工作的那段时间。

你在这里没有说清楚你是否去辞职。 或者因为合同为期三年。 你害怕你无法辞职吗？

您应该先提交辞职信。 如果领导不同意。 然后使用上面的方法。

人们在没有办法这样做的时候这样做。

你只需要提前30天通知单位，如果单位同意你立即离职，你可以立即办理辞职手续，如果单位拖延，在你提交报告后30天，就算单位不关心这件事情，你离职也没关系，你要注意的是，你要保留“你30天前辞职”的证据你离开了公司“！